DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2022.8(41).49-55

Креативні технології адаптації персоналу в умовах форс-мажору

В.В. Сибірцев, І.М. Сочинська-Сибірцева

Про авторів

В.В. Сибірцев, професор, доктор економічних наук, завідувач кафедри фінансів, банківської справи та страхування, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0910-5266, e-mail: sybirtsev@ukr.net

І.М. Сочинська-Сибірцева, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1046-8403, e-mail: sochinskaim2015@gmail.com

Анотація

Висунуто гіпотезу, що креативність технологій повинна визначатись їх неординарним характером і можливістю гнучкого пристосування до умов, які диктуються нестандартними, особливо екстремальними (надзвичайними) кризовими ситуаціями. З цією метою досліджена практика успішних компаній в контексті використання технологій адаптації персоналу. Наукова цінність дослідження полягає у визначе нні основних складових креативних технологій адаптації персоналу, які є начасними для вітчизняних організацій в умовах форс-мажорних обставин, а саме: психологічної, корпоративної, мотиваційної адаптації, убезпечення життя. Зроблено висновок, що креативність технологій адаптації персоналу в умовах форс-мажорних обставин залежить від професіоналізму HR-менеджерів. Трансформація технологій адаптації персоналу вимагає оновлення і розширення компетенцій HR-менеджерів з урахуванням динамічних змін в процесах, які відбуваються у бізнес-середовищі під впливом форс-мажорних обставинах. Визначено роль HR-менеджера, як головного фасилітатора в процесі адаптації, досліджено переваги і недоліків наявних цифрових технологій, проаналізовано внутрішні та зовнішні фактори впливу на ефективність технологій адаптації персоналу, які повинні стати напрямками наступних досліджень цієї наукової проблеми.

Ключові слова

адаптація персоналу, форс-мажор, креативні технології, HR-менеджмент, корпоративний комплаєнс, фасилітатор, емпатія, well-being, Employee Value Proposition, Diversity&Inclusion

Повний текст:

PDF

Посилання

1. Bej, H.V. & Sereda, H.V. (2019). Transformatsiia HR-tekhnolohij pid vplyvom tsyfrovizatsii biznes-protsesiv [HR-technologies transformation influenced by digitalization of business processes]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia – Economiсs and organization of management, 2(34), 93–101. [in Ukrainian].

2. Doronina, O.A. (2018). Transformatsiia pidkhodiv do motyvuvannia personalu v umovakh novitn'oi upravlins'koi paradyhmy [Transformation of approaches to personnel’s motivation in the conditions of the newest managerial paradigm]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo: trendy rozvytku – Management and entrepreneurship: trends of development., Vol. 3, 23-32. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/mnnt_2018_3_5 [in Ukrainian].

3. Zakon UKRAYNY «Pro vnesennia zmin do deiakykh zakonodavchykh aktiv Ukrainy, spriamovanykh na zapobihannia vynyknenniu i poshyrenniu koronavirusnoi khvoroby (COVID-19) [Law of UKRAINE "On Amendments to Certain Legislative Acts of Ukraine, Aimed at Preventing the Occurrence and Spread of the Coronavirus Disease (COVID-19)]. (n.d.). ips.ligazakon.net. Retrieved from https://ips.ligazakon.net/document/view/t200530?utm_source=biz.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=bizpress01 [in Ukrainian].

4. Lyst torhovo-promyslovoi palaty Ukrainy №2024/02.0-7.1 [Letter of the Chamber of Commerce and Industry of Ukraine No. 2024/02.0-7.1]. ucci.org.ua. Retrieved from https://ucci.org.ua/uploads/files/621cba543cda9382669631.pdf [in Ukrainian].

5. Lopushniak, H. & Mylianyk, R. (2019.). Vplyv tsyfrovykh tekhnolohij na formuvannia kompetentsij upravlins'koho personal [The influence of digital technologies on the formation of competencies of management personnel]. Investytsii: praktyka ta dosvid – Investments: practice and experience, Vol. 24, 10–16 [in Ukrainian].

6. Nazarova, H.V., Laptiev, V.I. & Korsakov, D.O. (2014). Otsinka konkurentospromozhnosti systemy upravlinnia personalom pidpryiemstva: monohrafiia [Evaluation of the competitiveness of the company's personnel management system]. Kh. KhNEU im. S. Kuznetsia [in Ukrainian].

7. Sochyns'ka-Sybirtseva, I.M. (2021). Osoblyvosti kadrovoi bezpeky v umovakh fors-mazhoru. Hlobal'na bezpeka ta asymetrychnist' svitovoho hospodarstva v umovakh nestabil'noho rozvytku ekonomichnykh system: materialy naukovo-praktychnoi internet-konferentsii (m. Kropyvnyts'kyj, 12 travnia 2021 r.) / uporiad. I. M. Mytsenko. Kropyvnyts'kyj : TsNTU, 2021. S. 148-153. [in Ukrainian].

8. Ukaz Prezydenta Ukrainy «Pro vvedennia voiennoho stanu v Ukraini» [Decree of the President of Ukraine "On the introduction of martial law in Ukraine"]. ips.ligazakon.net. Retrieved from https://ips.ligazakon.net/document/view/U064_22?an=1 [in Ukrainian].

9. Bersin, J. (2021). Insights on Work, Talent, Learning, Leadership, and HR Technology. JOSH BERSIN. Retrieved from https://joshbersin.com/page/7/ [in English].

10. David Ulrich. Four HR Roles. Retrieved from https://hrmhandbook.com/hro/model/dave-ulrich-four-roles/ [in English].

11. Ferron, D. & Lomas, F. (2020). Eight forces driving HR transformation right now. EY. Retrieved from https://www.ey.com/en_gl/workforce/eight-forces-driving-hr-transformation-right-now [in English].

12. Fraij, J. (2021). E-Hrm To Overcome Hrm Challenges In The Pandemic. SEA-Practical Application of Science, 25, 41–49. [in English].

13. Gavkalova Nataliia, Lola Yuliia, Prokopovych Svitlana, Sybirtsev Volodymyr, Diachek Vitalii. Neural Network Modeling of E-Government Development and the Socio-Economic Environment. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), Vol. 8, Issue 3C, November 2019. (Scopus). Retrieved from https://www.ijrte.org/download/volume-8-issue-3c [in English].

14. Global Human Capital Trends 2021 // Deloitte Insights: [Website]. 2021. Retrieved from https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html [in English].

15. HR Technology Strategy and Selection – Insights (2021). Gartner. Retrieved from https://www.gartner.com/en/human-resources/insights/hr-technology-strategy [in English].

16. Manuti, A., & de Palma, P. D. (2017). How to Develop Digital HRM Practices in the Cognitive Technology Era: Evidences from a Case Study. Digital HR, 67–79. Retrieved from https://doi.org/10.1007/978-3-319-60210-3_5 [in English].

17. Waddill, D. (2020). Leading with Technology: Digital HR Strategy. SHRM Executive Network Blog. blog.shrm.org. Retrieved from https://blog.shrm.org/executive/blogpost/Leading-with-Technology-Digital-HR-Strategy [in English].

Пристатейна бібліографія

  1. Бей Г.В., Середа Г.В. Трансформація HR-технологій під впливом цифровізації бізнес-процесів. Економіка і організація управління. 2019. № 2(34). С. 93–101.
  2. Дороніна О. А. Трансформація підходів до мотивування персоналу в умовах новітньої управлінської парадигми. Менеджмент та підприємництво: тренди розвитку. 2018. Вип. 3. С. 23-32. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/mnnt_2018_3_5 (дата звернення 07.05.2022).
  3. Закон УКРАЇНИ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19). URL: https://ips.ligazakon.net/document/view/t200530?utm_source=biz.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=bizpress01 (дата звернення 30.04.2022).
  4. Лист торгово-промислової палати України №2024/02.0-7.1 https://ucci.org.ua/uploads/files/621cba543cda9382669631.pdf (дата звернення 14.05.2022).
  5. Лопушняк Г., Миляник Р. Вплив цифрових технологій на формування компетенцій управлінського персоналу. Інвестиції: практика та досвід. 2019. Вип. 24. C. 10–16.
  6. Назарова Г.В. Оцінка конкурентоспроможності системи управління персоналом підприємства: монографія / Г.В. Назарова, В.І. Лаптєв, Д.О. Корсаков. Х. ХНЕУ ім. С. Кузнеця. 2014. 188 с.
  7. Сочинська-Сибірцева І.М. Особливості кадрової безпеки в умовах форс-мажору. Глобальна безпека та асиметричність світового господарства в умовах нестабільного розвитку економічних систем: матеріали науково-практичної інтернет-конференції (м. Кропивницький, 12 травня 2021 р.) / упоряд. І. М. Миценко. Кропивницький : ЦНТУ, 2021. С. 148-153.
  8. Указ Президента України «Про введення воєнного стану в Україні» URL: https://ips.ligazakon.net/document/view/U064_22?an=1 (дата звернення 12.05.2022).
  9. Bersin, J. (2021). Insights on Work, Talent, Learning, Leadership, and HR Technology. JOSH BERSIN. URL: https://joshbersin.com/page/7/ (дата звернення 14.05.2022).
  10. David Ulrich. Four HR Roles. URL: https://hrmhandbook.com/hro/model/dave-ulrich-four-roles/
  11. Ferron D., Lomas F. (2020). Eight forces driving HR transformation right now. EY. URL: https://www.ey.com/en_gl/workforce/eight-forces-driving-hr-transformation-right-now (дата звернення 14.05.2022).
  12. Fraij, J. (2021). E-Hrm To Overcome Hrm Challenges In The Pandemic. SEA-Practical Application of Science, 25, 41–49.
  13. Gavkalova Nataliia, Lola Yuliia, Prokopovych Svitlana, Sybirtsev Volodymyr, Diachek Vitalii. Neural Network Modeling of E-Government Development and the Socio-Economic Environment. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE) ISSN: 2277-3878, Volume-8, Issue 3C, November 2019. (Scopus). URL: https://www.ijrte.org/download/volume-8-issue-3c (дата звернення 10.05.2022).
  14. Global Human Capital Trends 2021 // Deloitte Insights: [Website]. 2021. URL: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends.html (дата звернення 18.05.2022).
  15. HR Technology Strategy and Selection – Insights (2021). Gartner. URL: https://www.gartner.com/en/human-resources/insights/hr-technology-strategy (дата звернення 15.05.2022).
  16. Manuti, A., & de Palma, P. D. (2017). How to Develop Digital HRM Practices in the Cognitive Technology Era: Evidences from a Case Study. Digital HR, 67–79. URL: https://doi.org/10.1007/978-3-319-60210-3_5 (дата звернення 14.05.2022).
  17. Waddill, D. (2020). Leading with Technology: Digital HR Strategy. SHRM Executive Network Blog. URL: https://blog.shrm.org/executive/blogpost/Leading-with-Technology-Digital-HR-Strategy (дата звернення 14.05.2022).

Copyright (c) 2022 В.В. Сибірцев, І.М. Сочинська-Сибірцева