DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).130-144

Інвестування людського капіталу: освітній ракурс

О.М. Скібіцький, В.О. Липчанський

Об авторах

О.М. Скібіцький, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри методології науки і міжнародної освіти, Національний педагогічний університет ім. М. П. Драгоманова, м. Київ, Україна, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0919-7623, e-mail: skibo@ukr.net

В.О. Липчанський, доцент, кандидат педагогічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький, Україна, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3803-0518, e-mail: lindervlad92@gmail.com

Анотація

Розглянуті напрямки розвитку системи інвестування професійного (освітнього) рівня персоналу і політики управління людським потенціалом. Обґрунтовано, що основою ефективної діяльності підприємства, особливо в кризовій ситуації, є ефективна кадрова політика, постійне навчання та перепідготовка керівників та рядових службовців. Розвиток персоналу на основі якісних характеристик його освітньо-професійного рівня стає головним елементом кадрової політики в організації, а стратегія мотивації та просування персоналу, що випливає з неї, сприяє запобіганню соціальних конфліктів. Доведено, що найважливішою передумовою підвищення ефективності інвестицій в освіту є прогнозування потреб ринку праці, що обумовлюється впливом таких факторів: інвестиції окремої людини у власну освіту можуть бути неефективними, якщо особа не оцінює потенційну потребу підприємців у певних спеціалістах; недостатня оцінка потреб компанії у навчанні та розвитку персоналу також негативно вплине на ефективність відповідних інвестицій; прогнозування ситуації на ринку праці необхідне державі для запобігання структурних дисбалансів на ринку праці або масового безробіття.

Ключові слова

людський потенціал, інтелектуальний капітал, людський капітал, якісні характеристики персоналу, інвестування освіти, трудові ресурси, плинність кадрів, перепідготовка кадрів, мобільність персоналу

Повний текст:

PDF

Посилання

1. Belorus, T.V. (2007). Stratehichne upravlinnya kadrovym potentsialom pidpryyemstva [Strategic management of human resources of the enterprise].Irpin: Natsionalna akademiya DPS Ukrayiny Irpin [in Ukrainian].

2. Gaman, G.V. (2012). Evolution of concepts of human capital in the process of genesis of economic thinking. Formation of a market economy.Special issue "Work in the XXI century: the latest trends, social dimension, innovative development" (Vols. 1-2; Vol.1) Kyiv :KNEU, 240-246. [in Ukrainian].

3. Garmider, L.D. (2011). Mekhanizm rozvytku kadrovoho potentsialu pidpryyemstva [The mechanism of development of human resources of the enterprise]. Aktualni problemy natsionalnoyi ekonomiky: zb. nauk. prats – Current problems of the national economy. Collected Worcs,205, 74-81 [in Ukrainian].

4. Gaponenko, A.L., & Orlova, T.M. (2008). Upravlenye znayyamy. Kak prevratytt znanyya v kapytal [Knowledge management. How to turn knowledge into capital]. Moskwa : Exmo[in Russian].

5. Grishnova, E.A., & Azmuk, N.A. (2014). Lyudskyy kapital: formuvannya v systemi osvity i profesiynoyi pidhotovky. [Development of human capital and the transformation of forms of employment: mutual influence and mutual conditionality]. Demohrafiia ta sotsial'na ekonomika – Demography and social economy,1 (21), 85-96 [in Ukrainian].

6. Grishnova, O.A. (2001). Lyudskyy kapital: formuvannya v systemi osvity i profesiynoyi pidhotovky [Human capital: formation in the system of education and training].Kyyiv : Znannya, KOO [in Ukrainian].

7. Dubasenyuk, O.A. (2014). Innovatsiyi v suchasniy osviti. [Innovations in modern education].Innovatsiyi v osviti: intehratsiya nauky i praktyky – Innovations in education: integration of science and practice, 6, 12-28 [in Ukrainian].

8. Evenko, L.I. (2012). Realystychnaya stratehyya [Realistic strategy]. Kreativnaja jekonomika– Creative economy, 10, 126-135. Retrieved from https://rucont.ru/efd/538726 [in Russian].

9. Drozdenko, V. (2009). Intelektualnyy kapital: investytsiyi v maybutnye [Intellectual capital: investment in the future]. Doslidzhennya svitovoyi polityky – Research of world politics,48, 172-191 [in Ukrainian].

10. Kalenyuk, I.B. (2010). Deyaki problemy orhanizatsiyi ta finansuvannya profesiynoyi pidhotovky kadriv [Some problems of organization and financing of professional training]. Ukraine: aspects of labor – Ukraina: aspekty pratsi,8, 76-80. [in Ukrainian].

11. Nikolaychuk, M.V. (2012). Tendentsiyi ta zakonomirnosti upravlinnya lyudskym kapitalom subyektiv hospodaryuvannya [Tendencies and regularities of human capital management of business entities]. Ekonomika rozvytku – Economics of Development,1 (61), 63-68 [in Ukrainian].

12. Semiv, L.K., & Semiv, R.A. (2009). Vplyv vyshchoyi osvity na formuvannya lyudskoho kapitalu v umovakh perekhodu do ekonomiky znan [Influence of higher education on the formation of human capital in the transition to a knowledge economy]. Rehionalna ekonomika – Regional Economy,1, 34-43 [in Ukrainian].

13. Skibitsky, O.M. (2012). Innovatsiyni metody realizatsiyi kompetentnisnoho pidkhodu do lyudskoho potentsialu. [Innovative methods of implementing a competency-based approach to human potential]. Enterprise economics: modern problems of theory and practice: I Mizhnarodna naukovo-praktychna konferentsia (8-19 zhovtnia 2012 roku) – 1 International Scientific and Practical Conference (pp. 378-379). Odesa : Atlant[in Ukrainian].

14. Coweny, M., Genster, D., Hartlen, B., & King, D. (2004). Stratehycheskyy razryv: Tekhnolohyy voploshchenyya korporatyvnoy stratehyy v zhyzn [Strategic gap: Technologies for implementing corporate strategy in life]. Moskwa : Alpyna Byznes Buks [in Russian].

15. Sukharev, O.S., & Shmanev, S.V. (2007). Ynvestytsyy v cheloveka: fyrma y systema vyssheho obrazovanyya (aspekty modelyrovanyya) [Investments in the person: firm and system of higher education (aspects of modeling)]. Problema chelovecheskogo kapitala: teoriya i sovremennaya praktika. Materialy Vtorykh drukerovskikh chtenii. Moscow : «Dobroe slovo» [in Russian].

16. Fitcenc Jak. (2009). Return on investment in personnel. Measurement of the economic value of staff. (Trans). Moscow :Iz-vo «Vershina».

17. Furman, A.V. (2014). Introduction to the theory of educational activity. (2d ed.).Ternopil.

18. Tsymbal, O.I. (2008). Instytutsijni peredumovy pidvyschennia konkurentospromozhnosti liuds'koho kapitalu . [Institutional prerequisites for increasing the competitiveness of human capital]. Demohrafiia ta sotsial'na ekonomika – Demography and social economy,2(10), 125-133 [in Ukrainian].

19. Gary Becker's economic approach to human behavior.Vestnyk RUDN, seryya «Sotsyolohyya» – RUDN Journal of Sociology, 2003,4, 268-280 [in Russian].

20. Yatsun, O.M. (2014). Instytutsiyni peredumovy pidvyshchennya konkurentospromozhnosti lyudskoho kapitalu [Creative human capital in the space of knowledge society: economic aspect]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriya ta praktyka – Social and Labour Relations Institute,2(8), 55-61 [in Ukrainian].

21. Yashchuk T.A. (2017). Systema vyshchoyi osvity v Ukrayini ta yiyi finansuvannya [The system of higher education in Ukraine and its financing]. Global and national economic problems, 17, 784-787 [in Ukrainian].

22. Becker, S.G. (1993). Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education.University of Chicago Press[in English].

23. Bourdieu P. (1985). The forms of capital. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education.N.Y.[in English]

24. Edvinsson, L. (1997). Intellectual Capital. Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York: Harper Collins [in English]

25. Kuznets, Simon (2002). Economic Development, the Family, and Income Distribution: Selected Essays. Cambridge University Press[in English]

26. Schultz Theodore, W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, Vol. 51, 1, 1-17[in English]

Пристатейна бібліографія ГОСТ

  1. Білорус Т.В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства: монографія. Ірпінь : Національна академія ДПС України, 2007. 174 с.
  2. Гаман Г.В. Еволюція концепцій людського капіталу в процесі генезису економічного мислення. Формування ринкової економіки : зб. наук. праць : спец. вип. «Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток» : у 2 т. Київ : КНЕУ, 2012. Т. 1. С. 240-246.
  3. Гармідер Л.Д. Механізм розвитку кадрового потенціалу підприємства. Актуальні проблеми національної економіки: зб. наук. праць. Донецьк: ДонДУУ, 2011. т. ХІІ, вип. 205. С. 74-81.
  4. Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Управление знаниями. Как превратитть знания в капитал. Москва : Эксмо, 2008. 400 с.
  5. Гришнова Е.А., Азьмук Н.А. Развитие человеческого капитала и трансформация форм занятости: взаимовлияние и взаимо-обусловленность. Демографія та соціальна економіка. 2014. Вип. 1(21). С. 85-96.
  6. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. Київ: Знання, КОО, 2001. 254 с.
  7. Дубасенюк О.А. Інновації в сучасній освіті. Інновації в освіті: інтеграція науки і практики: збірник науково-методичних праць. Вип 6. Житомир : вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. № 6. С. 12–28.
  8. Евенко Л.И. Реалистичная стратегия. Креативная экономика. 2012. Вип 10. С. 126-135. URL: https://rucont.ru/efd/538726 (дата обращения: 20.08.2020)
  9. Інтелектуальний капітал: інвестиції в майбутнє. Дослідження світової політики: зб. наук. пр. Київ : ІСЕМВ НАН України, 2009. Вип. 48. С. 172-191.
  10. Каленюк І.Б. Деякі проблеми організації та фінансування професійної підготовки кадрів . Україна: аспекти праці. 2010. Вип. 8. C. 76-80.
  11. Ніколайчук М.В. Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарювання. Економіка розвитку. 2012. Вип 1(61). С. 63-68.
  12. Семів Л.К., Семів Р. А. Вплив вищої освіти на формування людського капіталу в умовах переходу до економіки знань . Регіональна економіка. 2009. Вип 1. С. 34-43
  13. Скібіцький О.М. Інноваційні методи реалізації компетентнісного підходу до людського потенціалу. Економіка підприємства: сучасні проблеми теорії та практики : матеріали першої міжнародної науково-практичної конференції, 8-19 жовтня 2012 р. Одеса : Атлант, 2012. С. 378-379.
  14. Стратегический разрыв: Технологии воплощения корпоративной стратегии в жизнь / Ковени М., Гэнстер Д., Хартлен Б., Кинг Д.; пер. с англ. Москва : Альпина Бизнес Букс, 2004. 232 с.
  15. Сухарев О.С., Шманев С.В. Инвестиции в человека: фирма и система высшего образования (аспекты моделирования). Проблема человеческого капитала: теория и современная практика:материалы вторых Друкеровских чтений. Москва : Доброе слово, 2007. С. 100-114.
  16. Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала / пер с англ. Москва: Из-во «Вершина» 2009. 320 с.
  17. Фурман А.В. Вступ до теорії освітньої діяльності: курс лекцій / 2-е вид., стереот. Тернопіль, 2014. 84 с.
  18. Цимбал О.І. Інституційні передумови підвищення конкурентоспроможності людського капіталу .Демографія та соціальна економіка. 2008. Вип. 2(10). С. 125-133.
  19. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению. Вестник РУДН, серия «Социология». 2003. Вип. 4. С. 268-280.
  20. Яцунь О.М. Креативний людський капітал в просторі суспільства знань: економічний аспект. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. Вип.2(8). С. 55-61.
  21. Ящук Т.А. Система вищої освіти в Україні та її фінансування. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. Вип. С. 784-787.
  22. Becker S.G. (1993). Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press. 390 p.
  23. Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Westport, CT: Greenwood. 258 р.
  24. Edvinsson L. (1997). Intellectual Capital. Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York: Harper Business, 316 р.
  25. Kuznets, Simon (2002). Economic Development, the Family, and Income Distribution: Selected Essays. Cambridge University Press. 434 р.
  26. Schultz Theodore W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review. Vol. 51. No 1 (Mar. 1961). Pp. 1-17.

Copyright (c) 2020 О.М. Скібіцький, В.О. Липчанський