DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2023.10(43).231-239
Трансформаційні виклики розвитку кадрового потенціалу вітчизняних підприємств на засадах резильєнтності
Про авторів
І.О. Андрощук, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький, Україна, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2232-8061, e-mail: ilonka.tsarenko@gmail.com
Анотація
У статті розглянуто трансформаційні виклики розвитку кадрового потенціалу вітчизняних підприємств на засадах резильєнтності. Встановлено, що в даний час кадровий потенціал України характеризується високим рівнем якості, що пояснюється значною присутністю освічених і кваліфікованих людей серед населення країни. Поряд із тим, мають місце проблеми на ринку році з огляду на зовнішні виклики, які дестабілізують діяльність вітчизняних підприємств.
Досліджено поняття резильєнтності та ключові типи ризиків, які впливають на неї, а саме: коваріантні шоки; ідіосинкратичні потрясіння та сезонні шоки. Встановлено, що найбільшу загрозу мають ковіантні шоки, серед яких воєнні конфлікти, які складно передбачити та, відповідно, уникнути економіці чи економікам країн світу. Надано оцінку пошкоджень, втрат і потреб на відновлення за секторами економіки України. Встановлено, що найбільші пошкодження припадають на житловий сектор (37,4%) та транспортну інфраструктуру (26,5%). Cеред виробничого сектору, найбільш втрат зазнали промисловість і торгівля та сільське господарство. Виокремлено ключові проблеми формування та використання кадрового потенціалу вітчизняних підприємств. Здійснено оцінку народонаселення та трудового потенціалу України у 2023 році. Проаналізовано стан ринку праці за наявними попитом та пропозицією. Встановлено факт наявної диспропорції на ньому. Виявлено, що розвиток кадрового потенціалу слугує ефективним інструментом зміцнення економічної активності вітчизняних підприємств.
Як результат, запропоновано ефективні шляхи розвитку кадрового потенціалу вітчизняних підприємств на засадах резильєнтності з метою повоєнної відбудови національної економіки, що дасть змогу розвинути кадровий потенціал шляхом підвищення його стійкості до зовнішніх викликів та зберегти економічно активне населення України.
Ключові слова
кадровий потенціал, резильєнтність, втрати економіки, інноваційні зрушення, вітчизняні підприємства, національна економіка
Повний текст:
PDF
Посилання
1. Dashko, I. M. (2017). Kadrovyi potentsial: sutnist ta faktory yoho rozvytku [Personnel potential: essence and factors of its development]. Ekonomika ta derzhava - Economy and the state. Vol. 1, 65–68. Retrieved from http://www.economy.in.ua/pdf/1_2017/16.pdf [in Ukrainian]
2. Derzhavna sluzhba zainiatosti “Popyt ta propozytsiia na zareiestrovanomu rynku pratsi u sichni-serpni 2023 roku” - [State Employment Service "Demand and supply on the registered labor market in January-August 2023"]. Retrieved from https://www.dcz.gov.ua/sites/default/files/infofiles/ 08_popyt_i_propozyciya_na_rynku_praci_08_2023.pdf [in Ukrainian].
3. Kilnitska, O., Yaremova, M. & Sushytska, O. (2023). Otsinka trudovoho potentsialu ta suchasni HR-tekhnolohii v Ukraini [Assessment of labor potential and modern HR technologies in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society. Vol. 55. Retrieved from https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-84 [in Ukrainian].
4. Lovitska L. V (2023) Ukraini ziavylosia bahato vakansii i zrosly zarplaty: nazvani naipopuliarnishi profesii. [Many vacancies have appeared in Ukraine and salaries have increased: the most popular professions are named]. Retrieved from: https://finance.today.ua/v-ukrayini-z-yavilosya-bagato-vakansij-i-zrosli-zarplati-nazvani-najpopulyarnishi-profesiyi/ [in Ukrainian]
5. Plan vidnovlennia Ukrainy. Viziia vidnovlennia Ukrainy: «Sylna yevropeiska kraina – mahnit dlia inozemnykh investytsii». Natsionalni prohramy – [Ukraine recovery plan. The vision of restoring Ukraine: "A strong European country is a magnet for foreign investments." National programs]. Retrieved from https://recovery.gov.ua/ [in Ukrainian].
6. Onishchenko, E.K. (2011). Kadrovyi potentsial ta yoho mistse v strukturi potentsialu pidpryiemstva [Personnel potential and its place in the structure of the company's potential]. Ekonomika menedzhment pidpryiemnytstvo. Zbirnyk nauk prats Skhidnoukrainskyi natsionalnyi universytet imeni Volodymyra Dalia - Economics, management, entrepreneurship. Collection of works of Eastern Ukrainian National University named after Volodymyr Dahl. Vol. 23(II), 7–13 [in Ukrainian].
7. Smachylo, V. V.. (2016). Kvintesentsiia ta poniatiino-semantychnyi analiz sotsialno-ekonomichnoi katehorii "kadrovyi potentsial pidpryiemstva" [Quintessence and conceptual-semantic analysis of the socio-economic category "personnel potential of the enterprise"]. Mekhanizm rehuliuvannia ekonomiky - Mechanism of economic regulation. Vol. 3, 53-65. Retrieved from https://mer.fem.sumdu.edu.ua/content/acticles/issue_30/VALENTYNA_V_SMACHYLOQuintessence_and_Conceptual_semantic_Analysis_of_the_Socioeconomic_Category_of_Human_Capacity_of_Ente.pdf [in Ukrainian].
8. Ukrainskyi biznes vnaslidok rosiiskoi ahresii zaznav zbytkiv na $13 mlrd. Doslidzhennia analitychnoho tsentru pry Kyivskii shkoli ekonomiky ̶ Ukrainian business suffered $13 billion in losses as a result of Russian aggression. Research by the Analytical Center at the Kyiv School of Economics. Retrieved from https://business.diia.gov.ua/cases/novini/ukrainskij-biznes-vnaslidok-rosijskoi-agresii-zaznav-zbitkiv-na-13-mlrd-doslidzenna-analiticnogo-centru-pri-kiivskij-skoli-ekonomiki [in Ukrainian].
9. Khaustova, K. & Demianovych, E. (2023). Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva v umovakh suchasnoi nestabilnosti [Management of the personnel potential of the enterprise in conditions of modern instability]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society. Vol. 56. Retrieved from https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43 [in Ukrainian].
10. Khaustova, K. & Reshetniak O (2023). Rezylientnist ekonomiky: sutnist i vyklyky dlia Ukrainy [Resilience of the economy: essence and challenges for Ukraine]. Biznes Inform - Business Inform. Vol. 7, 30–41. Retrieved from https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-7-30-41 [in Ukrainian].
11. Shura, N. O. (2020). Pidvyshchennia kadrovoho potentsialu pidpryiemstv u suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Increasing the personnel potential of enterprises in modern economic conditions]. Efektyvna ekonomika - Efficient economy. Vol. 6. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2020/77.pdf [in Ukrainian].
12. Bonanno, G. A. (2004). Loss, Trauma, and Human Resilience: Have We Underestimated the Human Capacity to Thrive After Extremely Aversive Events? American Psychologist, 59(1), 20–28. Retrieved from https://doi.org/10.1037/0003-066X.59.1.20 [in English].
13. MacLeman H., Miller A. M. & Marty L. (2017). Resilience Systems Analysis: Learning and recommendations report. OECD, Sida. Paris: OECD Publishing, Retrieved from https://www.oecd.org/dac/conflict-fragility-resilience/docs/SwedenLearning_Recommendationsreport.pdf [in English].
14. Ukraine. Rapid Damage and Needs Assessment. February 2022 – February 2023 / World Bank, the Government of Ukraine, the European Union, the United Nations, 2023. Retrieved from https://documents1.worldbank.org/ curated/en/099184503212328877/pdf/P1801740d1177f03c0ab180057556615497.pdf [in English].
Пристатейна бібліографія
1. Дашко І. М. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економiка та держава. № 1. С. 65–68. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/1_2017/16.pdf (дата звернення: 10.11.2023)
2. Державна служба зайнятості “Попит та пропозиція на зареєстрованому ринку праці у січні-серпні 2023 року”. URL: https://www.dcz.gov.ua/sites/default/files/infofiles/ 08_popyt_i_propozyciya_na_rynku_praci_08_2023.pdf (дата звернення: 10.11.2023)
3. Кільніцька, О., Яремова, М., Сушицька, О. Оцінка трудового потенціалу та сучасні hr-технології в Україні. Економіка та суспільство, (55) https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-84 (дата звернення: 10.11.2023)
4. Ловіцька Л. В Україні з'явилося багато вакансій і зросли зарплати: названі найпопулярніші професії. Робота в Україні: кількість вакансій та зарплати зросли. URL: https://finance.today.ua/v-ukrayini-z-yavilosya-bagato-vakansij-i-zrosli-zarplati-nazvani-najpopulyarnishi-profesiyi/ (дата звернення: 12.11.2023)
5. Онищенко Е.К. Кадровий потенціал та його місце в структурі потенціалу підприємства. Економіка менеджмент підприємництво. Збірник наук праць Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля. №23(ІІ). 2011. С. 7-13.
6. План відновлення України. Візія відновлення України: «Сильна європейська країна – магніт для іноземних інвестицій». Національні програми. URL: https://recovery.gov.ua/ (дата звернення: 12.11.2023)
7. Смачило В. В. Квінтесенція та понятійно-семантичний аналіз соціально-економічної категорії "кадровий потенціал підприємства". Механізм регулювання економіки. 2016. № 3. С. 53–65. URL: https://mer.fem.sumdu.edu.ua/content/acticles/issue_30/VALENTYNA_V_SMACHYLOQuintessence_and_Conceptual_semantic_Analysis_of_the_Socioeconomic_Category_of_Human_Capacity_of_Ente.pdf (дата звернення: 20.11.2023)
8. Український бізнес внаслідок російської агресії зазнав збитків на $13 млрд. Дослідження аналітичного центру при Київській школі економіки. URL: https://business.diia.gov.ua/cases/novini/ukrainskij-biznes-vnaslidok-rosijskoi-agresii-zaznav-zbitkiv-na-13-mlrd-doslidzenna-analiticnogo-centru-pri-kiivskij-skoli-ekonomiki (дата звернення: 15.11.2023)
9. Хаустова, К., Дем’янович, Е. (2023). Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство, (56). URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43 (дата звернення: 15.11.2023)
10. Хаустова В., Решетняк О. Резильєнтність економіки: сутність і виклики для України. Бізнес Інформ. 2023. № 7. C. 30–41. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-7-30-41 (дата звернення: 12.11.2023)
11. Шура, Н. О. Підвищення кадрового потенціалу підприємств у сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2020/77.pdf (дата звернення: 20.11.2023)
12. Bonanno G. A. Loss, Trauma, and Human Resilience: Have We Underestimated the Human Capacity to Thrive After Extremely Adverse Events? American Psychologist. 2004. Vol. 59. Iss. 1. P. 20–28. DOI: https://doi.org/10.1037/0003-066X.59.1.20 (дата звернення: 15.11.2023)
13. MacLeman H., Miller A. M., Marty L. Resilience Systems Analysis: Learning and recommendations report / OECD, Sida. Paris: OECD Publishing, 2017. 90 p. URL: https://www.oecd.org/dac/conflict-fragility-resilience/docs/SwedenLearning_Recommendationsreport.pdf (дата звернення: 20.11.2023)
14. Ukraine. Rapid Damage and Needs Assessment. February 2022 – February 2023 / World Bank, the Government of Ukraine, the European Union, the United Nations, 2023. URL: https://documents1.worldbank.org/ curated/en/099184503212328877/pdf/P1801740d1177f03c0ab180057556615497.pdf (дата звернення: 15.11.2023)
Copyright (c) 2023 І.О. Андрощук
Трансформаційні виклики розвитку кадрового потенціалу вітчизняних підприємств на засадах резильєнтності
Про авторів
І.О. Андрощук, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький, Україна, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2232-8061, e-mail: ilonka.tsarenko@gmail.com
Анотація
Ключові слова
Повний текст:
PDFПосилання
1. Dashko, I. M. (2017). Kadrovyi potentsial: sutnist ta faktory yoho rozvytku [Personnel potential: essence and factors of its development]. Ekonomika ta derzhava - Economy and the state. Vol. 1, 65–68. Retrieved from http://www.economy.in.ua/pdf/1_2017/16.pdf [in Ukrainian]
2. Derzhavna sluzhba zainiatosti “Popyt ta propozytsiia na zareiestrovanomu rynku pratsi u sichni-serpni 2023 roku” - [State Employment Service "Demand and supply on the registered labor market in January-August 2023"]. Retrieved from https://www.dcz.gov.ua/sites/default/files/infofiles/ 08_popyt_i_propozyciya_na_rynku_praci_08_2023.pdf [in Ukrainian].
3. Kilnitska, O., Yaremova, M. & Sushytska, O. (2023). Otsinka trudovoho potentsialu ta suchasni HR-tekhnolohii v Ukraini [Assessment of labor potential and modern HR technologies in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society. Vol. 55. Retrieved from https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-84 [in Ukrainian].
4. Lovitska L. V (2023) Ukraini ziavylosia bahato vakansii i zrosly zarplaty: nazvani naipopuliarnishi profesii. [Many vacancies have appeared in Ukraine and salaries have increased: the most popular professions are named]. Retrieved from: https://finance.today.ua/v-ukrayini-z-yavilosya-bagato-vakansij-i-zrosli-zarplati-nazvani-najpopulyarnishi-profesiyi/ [in Ukrainian]
5. Plan vidnovlennia Ukrainy. Viziia vidnovlennia Ukrainy: «Sylna yevropeiska kraina – mahnit dlia inozemnykh investytsii». Natsionalni prohramy – [Ukraine recovery plan. The vision of restoring Ukraine: "A strong European country is a magnet for foreign investments." National programs]. Retrieved from https://recovery.gov.ua/ [in Ukrainian].
6. Onishchenko, E.K. (2011). Kadrovyi potentsial ta yoho mistse v strukturi potentsialu pidpryiemstva [Personnel potential and its place in the structure of the company's potential]. Ekonomika menedzhment pidpryiemnytstvo. Zbirnyk nauk prats Skhidnoukrainskyi natsionalnyi universytet imeni Volodymyra Dalia - Economics, management, entrepreneurship. Collection of works of Eastern Ukrainian National University named after Volodymyr Dahl. Vol. 23(II), 7–13 [in Ukrainian].
7. Smachylo, V. V.. (2016). Kvintesentsiia ta poniatiino-semantychnyi analiz sotsialno-ekonomichnoi katehorii "kadrovyi potentsial pidpryiemstva" [Quintessence and conceptual-semantic analysis of the socio-economic category "personnel potential of the enterprise"]. Mekhanizm rehuliuvannia ekonomiky - Mechanism of economic regulation. Vol. 3, 53-65. Retrieved from https://mer.fem.sumdu.edu.ua/content/acticles/issue_30/VALENTYNA_V_SMACHYLOQuintessence_and_Conceptual_semantic_Analysis_of_the_Socioeconomic_Category_of_Human_Capacity_of_Ente.pdf [in Ukrainian].
8. Ukrainskyi biznes vnaslidok rosiiskoi ahresii zaznav zbytkiv na $13 mlrd. Doslidzhennia analitychnoho tsentru pry Kyivskii shkoli ekonomiky ̶ Ukrainian business suffered $13 billion in losses as a result of Russian aggression. Research by the Analytical Center at the Kyiv School of Economics. Retrieved from https://business.diia.gov.ua/cases/novini/ukrainskij-biznes-vnaslidok-rosijskoi-agresii-zaznav-zbitkiv-na-13-mlrd-doslidzenna-analiticnogo-centru-pri-kiivskij-skoli-ekonomiki [in Ukrainian].
9. Khaustova, K. & Demianovych, E. (2023). Upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva v umovakh suchasnoi nestabilnosti [Management of the personnel potential of the enterprise in conditions of modern instability]. Ekonomika ta suspilstvo - Economy and society. Vol. 56. Retrieved from https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43 [in Ukrainian].
10. Khaustova, K. & Reshetniak O (2023). Rezylientnist ekonomiky: sutnist i vyklyky dlia Ukrainy [Resilience of the economy: essence and challenges for Ukraine]. Biznes Inform - Business Inform. Vol. 7, 30–41. Retrieved from https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-7-30-41 [in Ukrainian].
11. Shura, N. O. (2020). Pidvyshchennia kadrovoho potentsialu pidpryiemstv u suchasnykh umovakh hospodariuvannia [Increasing the personnel potential of enterprises in modern economic conditions]. Efektyvna ekonomika - Efficient economy. Vol. 6. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2020/77.pdf [in Ukrainian].
12. Bonanno, G. A. (2004). Loss, Trauma, and Human Resilience: Have We Underestimated the Human Capacity to Thrive After Extremely Aversive Events? American Psychologist, 59(1), 20–28. Retrieved from https://doi.org/10.1037/0003-066X.59.1.20 [in English].
13. MacLeman H., Miller A. M. & Marty L. (2017). Resilience Systems Analysis: Learning and recommendations report. OECD, Sida. Paris: OECD Publishing, Retrieved from https://www.oecd.org/dac/conflict-fragility-resilience/docs/SwedenLearning_Recommendationsreport.pdf [in English].
14. Ukraine. Rapid Damage and Needs Assessment. February 2022 – February 2023 / World Bank, the Government of Ukraine, the European Union, the United Nations, 2023. Retrieved from https://documents1.worldbank.org/ curated/en/099184503212328877/pdf/P1801740d1177f03c0ab180057556615497.pdf [in English].
Пристатейна бібліографія
1. Дашко І. М. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку. Економiка та держава. № 1. С. 65–68. URL: http://www.economy.in.ua/pdf/1_2017/16.pdf (дата звернення: 10.11.2023)
2. Державна служба зайнятості “Попит та пропозиція на зареєстрованому ринку праці у січні-серпні 2023 року”. URL: https://www.dcz.gov.ua/sites/default/files/infofiles/ 08_popyt_i_propozyciya_na_rynku_praci_08_2023.pdf (дата звернення: 10.11.2023)
3. Кільніцька, О., Яремова, М., Сушицька, О. Оцінка трудового потенціалу та сучасні hr-технології в Україні. Економіка та суспільство, (55) https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-84 (дата звернення: 10.11.2023)
4. Ловіцька Л. В Україні з'явилося багато вакансій і зросли зарплати: названі найпопулярніші професії. Робота в Україні: кількість вакансій та зарплати зросли. URL: https://finance.today.ua/v-ukrayini-z-yavilosya-bagato-vakansij-i-zrosli-zarplati-nazvani-najpopulyarnishi-profesiyi/ (дата звернення: 12.11.2023)
5. Онищенко Е.К. Кадровий потенціал та його місце в структурі потенціалу підприємства. Економіка менеджмент підприємництво. Збірник наук праць Східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля. №23(ІІ). 2011. С. 7-13.
6. План відновлення України. Візія відновлення України: «Сильна європейська країна – магніт для іноземних інвестицій». Національні програми. URL: https://recovery.gov.ua/ (дата звернення: 12.11.2023)
7. Смачило В. В. Квінтесенція та понятійно-семантичний аналіз соціально-економічної категорії "кадровий потенціал підприємства". Механізм регулювання економіки. 2016. № 3. С. 53–65. URL: https://mer.fem.sumdu.edu.ua/content/acticles/issue_30/VALENTYNA_V_SMACHYLOQuintessence_and_Conceptual_semantic_Analysis_of_the_Socioeconomic_Category_of_Human_Capacity_of_Ente.pdf (дата звернення: 20.11.2023)
8. Український бізнес внаслідок російської агресії зазнав збитків на $13 млрд. Дослідження аналітичного центру при Київській школі економіки. URL: https://business.diia.gov.ua/cases/novini/ukrainskij-biznes-vnaslidok-rosijskoi-agresii-zaznav-zbitkiv-na-13-mlrd-doslidzenna-analiticnogo-centru-pri-kiivskij-skoli-ekonomiki (дата звернення: 15.11.2023)
9. Хаустова, К., Дем’янович, Е. (2023). Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство, (56). URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43 (дата звернення: 15.11.2023)
10. Хаустова В., Решетняк О. Резильєнтність економіки: сутність і виклики для України. Бізнес Інформ. 2023. № 7. C. 30–41. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-7-30-41 (дата звернення: 12.11.2023)
11. Шура, Н. О. Підвищення кадрового потенціалу підприємств у сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. № 6. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/pdf/6_2020/77.pdf (дата звернення: 20.11.2023)
12. Bonanno G. A. Loss, Trauma, and Human Resilience: Have We Underestimated the Human Capacity to Thrive After Extremely Adverse Events? American Psychologist. 2004. Vol. 59. Iss. 1. P. 20–28. DOI: https://doi.org/10.1037/0003-066X.59.1.20 (дата звернення: 15.11.2023)
13. MacLeman H., Miller A. M., Marty L. Resilience Systems Analysis: Learning and recommendations report / OECD, Sida. Paris: OECD Publishing, 2017. 90 p. URL: https://www.oecd.org/dac/conflict-fragility-resilience/docs/SwedenLearning_Recommendationsreport.pdf (дата звернення: 20.11.2023)
14. Ukraine. Rapid Damage and Needs Assessment. February 2022 – February 2023 / World Bank, the Government of Ukraine, the European Union, the United Nations, 2023. URL: https://documents1.worldbank.org/ curated/en/099184503212328877/pdf/P1801740d1177f03c0ab180057556615497.pdf (дата звернення: 15.11.2023)
Copyright (c) 2023 І.О. Андрощук