DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2024.12(45).55-67

Contemporary Trends and Priorities in the Innovative Development of Social-Labor Potential in the Context of Economic Digitalization

Volodymyr Zaichenko, Yaroslаv Hrynko

About the Authors

Volodymyr Zaichenko, Professor, Doctor in Economics (Doctor of Economic Sciences), Head of the Department of Economics, Entrepreneurship and Hotel and Restaurant Business, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-9523-1220, e-mail: zaichenkovv@kntu.kr.ua

Yaroslаv Hrynko, Lecturer, Vocational College of the Private Higher Education Institution "Central Ukrainian Innovative Biotechnological University", Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0009-0007-0147-0433 e-mail: grinko.yaroslaw@gmail.com

Abstract

The article focuses on analyzing the impact of the digitalization of the economy on the social-labor potential. In the context of global technological transformations that rapidly change economic and social structures, the authors define the research objective as identifying key trends and strategic priorities that will promote effective development of social-labor potential in new conditions. Special attention is given to the need for retraining the workforce and adapting educational programs to the demands of the digital economy. The study is based on the analysis of scientific works by leading Ukrainian scholars in the field of managing social-labor potential and its innovative development. The authors discuss how digitalization affects changes in job structures, skills, and competencies of employees. They also address new challenges that arise for human resource management in the transition to the digital economy, including the need to develop flexible and adaptive educational models. Based on the analysis of foreign definitions and substantive content of the digital economy, key conclusions are made regarding its impact on the global economic landscape and the social-labor potential as a whole. An analysis of the key trends shaping the innovative development of the social-labor potential in the context of digitalization is conducted. A comprehensive analysis of the various aspects of digitalization of the economy on the formation of innovative development of the social-labor potential is proposed. The main conclusions of the article emphasize the need for a comprehensive approach to reforming the educational system and labor legislation to ensure adaptation to the demands of the digital economy. Based on the analysis of key trends shaping the innovative development of the social-labor potential in the context of digitalization, the authors have identified strategic priorities for supporting and stimulating this development, including investments in training, infrastructure development, and creating motivational mechanisms to increase the digital literacy of the population. The importance of strategic partnerships between the state, educational institutions, and business to form an effective response to technological changes is emphasized. Potential strategies for developing skills necessary for successful integration into a high-tech work environment in the context of the digital economy have also been developed, which need to be comprehensive and adaptive to rapidly changing technological trends.

Keywords

digital economy, social-labor potential, innovative development, training and retraining, digital literacy, adaptation of educational programs, strategic priorities

Full Text:

PDF

References

1. Vasiutkina, N., Samitov, R., & Kolisnik, M. (2023). Development of enterprise personnel systems on innovative bases in the context of economic digitalization. Stalyi rozvytok ekonomiky, (46), 31-37. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2023-46-4.

2. Veretiuk, S.M., & Pilinsky, V.V. (2016). Defining the priority directions of digital economy development in Ukraine. Naukovi zapysky Ukrainskoho naukovo-doslidnoho instytutu zviazku, (2), 51-58 [in Ukrainian].

3. Voinarenko, M.P., & Skorobohata, L.V. (2015). Network tools for the capitalization of informational and intellectual potential and innovation. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, (3), 3, 18-24 [in Ukrainian].

4. Huk, L.P. (2021). Standard and new forms of employment: diversification of opportunities in the context of digitalization and globalization. Biznes Inform, (1), 224-231 [in Ukrainian].

5. Kilnytska, O., Yaremova, M., & Sushytska, O. (2023). Assessment of labor potential and modern HR technologies in Ukraine. Ekonomika ta suspilstvo, (55). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-847.

6. Kit, L.Z. (2014). Evolution of network economy. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky, (3), 2, 187-194 [in Ukrainian].

7. Kolot, A., Herasymenko, O., & Shevchenko, A. (2023). New challenges for the theory and practice of human capital in the context of Industry 4.0: competency aspect. Ekonomika ta suspilstvo, (53). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8.

8. Koliadenko, S.V. (2016). Digital economy: prerequisites and stages of development in Ukraine and the world. Ekonomika. Finansy. Menedzhment: aktualni pytannia nauky i praktyky, (6), 105-112 [in Ukrainian].

9. Kostyshyna, T., Tuzhylykina, O., & Shapovalov, V. (2024). Social and labor potential of the region and the digitalization of labor: prospects and directions of interaction in the context of innovative development. Ekonomika ta suspilstvo, (70). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-33.

10. Nazarova, G.V., Rudenko, V.O. (2024). Digital economy: etymology and institutional structure. Konkurentospromozhnist ta innovatsii: problemy nauky ta praktyky. Sektsiia 3. Innovatsii: makro- mezo- ta mikrovymir. http://repository.hneu.edu.ua/bitstream/123456789/27044/1/%D0%A0%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%20%D0%92.%D0%9E.%20%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A5%D0%9D%D0%95%D0%A3.pdf [in Ukrainian].

11. Nemchenko, T.A., Viunik, O.V., & Storozhuk, O.V. (2024). Social and labor potential of the population in the context of digitalization of employment and innovative changes in the economy. Ekonomika ta suspilstvo, (69). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-54.

12. Savkiv, U., Lesyk, M., & Liubchenko, O. (2024). Human resource management in conditions of turbulence and digitalization. Naukovi perspektyvy (spetsvypusk), 5 (47). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-5(47)-973-982.

13. Sedikova, I.O., Kozak, K.B., Sedikov, D.V. (2022). Personnel management in the context of global informational processes. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, Vol. 14, Issue 2. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.15673/fie.v14i2.2324.

14. Nyzhnyk, V.M. (Eds.). (2018). Social and Labor Potential: Formation, Provision, and Development in Enhancing Economic Security: monograph. Khmelnytsky: KhNU. [in Ukrainian].

15. Dolishnii, M., & Zlupko, S. (Eds.). (1994). Social and Labor Potential: Theory and Practice: in 2 parts. Kyiv: Naukova Dumka [in Ukrainian].

16. Pasieka, S.R. (2012). Social and Labor Potential of the Region: Theory and Practice of Development: monograph. National Academy of Environmental Protection and Resort Construction. Cherkasy: IntroligaTOR [in Ukrainian].

17. Storozhuk, O. (2024). Preservation of the social and labor potential of the region under the threats and intensification of youth migration mobility. Ekonomika ta suspilstvo, (68). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-191.

18. Trubych, S.Yu., & Pushkar, Z.M. (2006). Socio-economic essence and features of human potential formation. Aktualni problemy ekonomiky, No. 4 [in Ukrainian].

19. Semykina, M. (Eds.). (2018). Labor Potential of Kirovograd Region: State and Prospects of Development: collective monograph. Kirovograd: VAT "Kirovohradske Vydannia" [in Ukrainian].

20. Chornodid, I.S., Vasylets, N.M., & Fedotov, O.O. (2024). Innovative strategies for human resource management in the context of digitalization. Problemy suchasnykh transformatsii. Seriia: ekonomika ta upravlinnia, No. 13. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-09.

21. Bukht, R., & Heeks, R. (2017). Defining, Conceptualising and Measuring the Digital Economy. Development Informatics Working Paper, No. 68 [in English].

22. Castells, M. (1995). The Rise of the Network Society. The Information Age: Economy, Society and Culture Vol. I. Blackwell. Negroponte N. Being Digital. New York: Alfred A. Knopf [in English].

23. Tapscott, D. (1996). The Digital Economy: Promise and Peril in the Age of Networked Intelligence. McGraw-Hill [in English].

Citations

  1. Васюткіна Н., Самітов Р., Колісник М. Формування системи розвитку персоналу підприємств на інноваційних засадах в умовах цифровізації економіки. Сталий розвиток економіки. 2023. No 1(46). С. 31–37. DOI: https://doi.org/10.32782/2308-1988/2023-46-4 (дата звернення: 09.10.2024).
  2. Веретюк C.М., Пілінський В.В. Визначення пріоритетних напрямків розвитку цифрової економіки в Україні. Наукові записки Українського науково-дослідного інституту зв’язку. 2016. № 2. С. 51-58.
  3. Войнаренко М.П., Скоробогата Л.В. Мережеві інструменти капіталізації інформаційно інтелектуального потенціалу та інновацій. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2015. № 3. Т. 3. С. 18-24.
  4. Гук Л.П. Стандартні та нові форми зайнятості: диверсифікація можливостей в умовах цифровізації та глобалізації. Бізнес Інформ. 2021. No 1. С. 224–231.
  5. Кільніцька О., Яремова М., Сушицька О. Оцінка трудового потенціалу та сучасні HR-технології в Україні. Економіка та суспільство. 2023. (55). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-55-847 (дата звернення: 08.10.2024).
  6. Кіт Л.З. Еволюція мережевої економіки. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. 2014. № 3. Т. 2. С. 187-194.
  7. Колот А., Герасименко О., Шевченко А. Нові виклики для теорії та практики людського капіталу в умовах становлення «Індустрії 4.0»: компетентнісний аспект. Економіка та суспільство. 2023. No 53. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8 (дата звернення: 09.10.2024).
  8. Коляденко С. В. Цифрова економіка: передумови та етапи становлення в Україні та світі. Економіка. Фінанси. Менеджмент: актуальні питання науки і практики. 2016. No 6. С. 105-112.
  9. Костишина Т., Тужилкіна О., Шаповалов В. Соціально-трудовий потенціал регіону і цифровізація праці: перспективи та напрями взаємовпливу в умовах інноваційного розвитку. Економіка та суспільство. 2024. (70). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-33 (дата звернення: 09.10.2024).
  10. Назарова Г.В., Руденко В.О. цифрова економіка: етимологія та інституційна структура. Конкурентоспроможність та інновації: проблеми науки та практики. Секція 3. Інновації: макро- мезо- та мікровимір. C. 406-410. URL: http://repository.hneu.edu.ua/bitstream/123456789/27044/1/%D0%A0%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%BE%20%D0%92.%D0%9E.%20%D0%A2%D0%B5%D0%B7%D0%B8%20%D0%A5%D0%9D%D0%95%D0%A3.pdf (дата звернення: 16.10.2024).
  11. Немченко Т.А., В'юник О.В., Сторожук О.В. Соціально-трудовий потенціал населення в умовах цифровізації зайнятості та інноваційних змін в економіці. Економіка та суспільство. 2024. Випуск 69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-54 (дата звернення: 09.10.2024).
  12. Савків У., Лесик М., Любченко О. Управління людськими ресурсами в умовах турбулентності та цифро-візації. Наукові перспективи (спецвипуск). 2024. No 5(47). DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-5(47)-973-982 (дата звернення: 10.10.2024).
  13. Седікова І.О., Козак К.Б., Седіков Д.В. Управління персоналом в умовах глобальних інформацій-них процесів. Економіка харчової промисловості. 2022. Том 14. Випуск 2. DOI: https://doi.org/10.15673/fie.v14i2.2324 (дата звернення: 10.10.2024).
  14. Соціально-трудовий потенціал: формування, забезпечення та розвиток у підвищенні економічної без-пеки : монографія / за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. В.М. Нижника. Хмельницький: ХНУ, 2018. 607 с.
  15. Соціально-трудовий потенціал: теорія і практика: в 2-х частинах / відп. ред. М.І. Долішній, С.М. Злупко. К.: Наук. думка, 1994. 264 с.
  16. Соціально-трудовий потенціал регіону: теорія і практика розвитку: монографія / С.Р. Пасєка; Нац. акад. природоохорон. та курорт. буд-ва. Черкаси: ІнтролігаТОР, 2012. 606 с.
  17. Сторожук О. Збереження соціально-трудового потенціалу регіону в умовах загроз та інтенсифікації міграційної мобільності молоді. Економіка та суспільство. 2024. (68). URL: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-191 (дата звернення: 08.10.2024).
  18. Трубич С.Ю., Пушкар З.М. Соціально-економічна сутність та особливості формування людського потенціалу. Актуальні проблеми економіки. 2006. No 4.
  19. Трудовий потенціал Кіровоградської області: стан та перспективи розвитку: кол. монографія / за ред. М.В. Семикіної. Кіровоград: ВАТ «Кіровоградське видання», 2008. 304 с.
  20. Чорнодід І.C., Василець Н.М., Федотов О.О. Інноваційні стратегії управління людськими ресурсами в умовах цифровізації. Проблеми сучасних трансформацій. Серія: економіка та управління. 2024. No 13. DOI: https://doi.org/10.54929/2786-5738-2024-13-04-09 (дата звернення: 10.10.2024).
  21. Bukht R., & Heeks R. Defining, Conceptualising and Measuring the Digital Economy. Development Informatics Working Paper. 2017. No. 68.
  22. Castells M. The Rise of the Network Society. The Information Age: Economy, Society and Culture Vol. I. Blackwell. Negroponte N. Being Digital. New York: Alfred A. Knopf, 1995. 243 p.
  23. Tapscott D. The Digital Economy: Promise and Peril in the Age of Networked Intelligence. McGraw-Hill, 1996. 342 p.
Copyright (c) 2024 Volodymyr Zaichenko, Yaroslаv Hrynko