DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2024.12(45).7-19

Formation of Employee Motivation in the Context of Innovative Labor Transformations, Digitalization of the Economy, Challenges, and Threats

Maryna Semykina, Anna Kostyshyna, Anna Semykina

About the Authors

Maryna Semykina, Professor, Doctor in Economics (Doctor of Economic Sciences), Professor of the Department of Economics, Entrepreneurship and Hotel and Restaurant Business, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6995-1267 e-mail:SemikinaMV@i.ua

Anna Kostyshyna, Assistant of the Department of Human Resources Management, Labor Economics and Economic Theory, Poltava University of Economics and Trade, Poltava, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0716-4468, e-mail: Tkost2017@gmail.com

Anna Semykina, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), entrepreneur, Odesa, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000‐0003‐0919‐7623, e-mail:a.semikina@gmail.com

Abstract

The article explores the issue of staff motivation in the context of innovative transformations in labor, the digitalization of the economy, and contemporary challenges and threats. It analyzes factors influencing employee motivation and proposes pathways for fostering high levels of staff engagement. A comparative analysis of the essential characteristics of work motivation and staff motivation is conducted. The definition of "staff motivation" is proposed, with a justification of the unique features of the author’s conceptual approach. It is substantiated that staff motivation represents a dynamic state, constantly evolving under the influence of internal and external factors (their nature, intensity, and direction), and plays a decisive role in ensuring organizational efficiency and success. The impact of innovative labor transformations and economic digitalization on work motivation is analyzed, with identification of both positive and negative consequences for staff engagement. The role of digital technologies in shaping motivational environments is highlighted, particularly through expanding the arsenal of tools and opportunities to enhance employee motivation. The influence of wartime conditions on workforce motivation is also examined. The strategic significance of cultivating highly motivated personnel is emphasized. A series of innovations in motivational management technologies are proposed for wartime conditions and the post-war economic recovery phase. These include: psychological rehabilitation and resilience, hybrid motivation, patriotic management, digital drivers of motivation, education-driven motivation, and community synergy. A system of non-monetary incentives and social support packages, critical during wartime, is outlined. Additionally, methods for improving staff motivation through enhanced material incentives in post-war Ukraine are recommended.

Keywords

innovative transformations, digital economy, personnel motivation, challenges and threats, motivational management

Full Text:

PDF

References

1. Bondar T.V., & Krasnonos A.S. (2023) Modern Methods of Personnel Motivation. Ekonomika ta suspilstvo, 57. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3235 [in Ukrainian].

2. Herasymenko A. (2022) Motives, Interests, Incentives, and Stimulation as Key Categories Revealing the Essence of Work Motivation. Ekonomika ta suspilstvo, 40. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-30.

3. Herasymenko O., & Potapenko A. (2023) Dominants of personnel motivation in the context of transformations of the labor market of Ukraine under martial law. Ekonomika ta suspilstvo, 49. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-46.

4. Hrynko I. M. (2009) Improving Material Work Motivation in the Management System of Industrial Enterprises http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Znpchdtu/2009_24/articles/38_Grinko.pdf [in Ukrainian].

5. Kolot A. M., & Tsymbaliuk S. O. (2011) Personnel motivation, 397[in Ukrainian].

6. Kozak K. B, Korsikova N. M., & Petrenko Yu. O. (2022) Personnel Motivation Management in the Post-Pandemic and Wartime Context. Ekonomika kharchovoi promyslovosti, 14, 2, 26–32 [in Ukrainian].

7. Kozachenko H. V. (n.d.) International experience in labor motivation. http://milkua.info/uk/post/zarubiznij-dosvid-motivacii-praci [in Ukrainian].

8. Kohut I. (2022) Analysis of Motivation Factors Affecting Teams in Innovative Projects During Crisis and War. Ekonomika ta suspilstvo, 40. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1456 [in Ukrainian].

9. Kurchenko A. V., & Levchenko Yu. H. (2018) The importance of work motivation in the operation of the enterprise and ways to improve it. Ekonomika i suspilstvo, 1, 450-454. [in Ukrainian].

10. Semykina M. V., Luchyk S. D., & Zapirchenko L. D. (2022) Motivational mechanisms for economic development at the stage of European integration. Kropyvnytskyi: TsNTU, 281. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/12306 [in Ukrainian].

11. Prokhorovska S.A. (2023) Personnel motivation in the face of modern challenges. Transformatsiina ekonomika, 2 (02), 46–48. [in Ukrainian].

12. Sereda O. H., & Yushko A. M. (2023) Work motivation as a prerequisite for labor mobility during wartime and post-war recovery. Pravo i suspilstvo, 1, 141-147. https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/28090 [in Ukrainian].

13. Spitsyna A., & Nesterenko O. Managing employee motivation in transportation companies in the context of digitalization. Modeling the development of the economic systems, 309-304. https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/view/487/487 [in Ukrainian].

14. Turlo N. P., & Osadchuk O. V. (2024) Labor market conditions and employee motivation in Ukraine during wartime. Ekonomichnyi prostir, 191, 97-103. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2224-6282/191-18.

15. Cherevan, I., Kovalenko Yu., & Holets S. (2024) Personnel motivation in businesses: modern trends in a wartime environment. Stalyi rozvytok ekonomiky, 4(51), 104-109. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14.

16. Semykina M., Luchyk S., Zapirchenko L., Semykina A., Savelenko H., & Sikoraka V. (2021) Motivational Mechanism of Activation of Innovative Activity of Personnel and its Improvement. Advanced Computer Information Technologies: 11th InternationalConference, 15-17 September. 2021. Daggendorf, Germany, 317-321 https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57226286373 [in English].

Citations

  1. Бондар Т.В., Краснонос А.С. Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 57. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3235 (дата звернення: 09.12.2024)
  2. Герасименко А. Мотиви, інтереси, стимули, стимулювання як основні категорії, що розкривають сутність мотивації праці. Економіка та суспільство, 2022.(40). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-40-30 (дата звернення: 10.12.2024)
  3. Герасименко О.,Потапенко А. Домінанти мотивації персоналу в контексті трансформацій ринку праці України в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство. 2023. (49). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-49-46 (дата звернення: 10.12.2024)
  4. Гринько І. М. Вдосконалення матеріальної мотивації праці в системі управління промисловими підприємствами. URL: http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/Znpchdtu/2009_24/ articles/38_Grinko.pdf (дата звернення 12.12.2024)
  5. Колот А. М., Цимбалюк С. О. Мотивація персоналу: підручник. Київ : КНЕУ, 2011. 397 c.
  6. Козак К.Б, Корсікова Н.М., Петренко Ю.О. Управління мотивацією персоналу в умовах постпандемії та воєнного стану. Економіка харчової промисловості. 2022. Т. 14. № 2. С. 26–32.
  7. Koзaчeнкo Г. В. Зарубіжний досвід мотивації праці. URL:http://milkua.info/uk/post/zarubiznij-dosvid-motivacii-praci (дата звернення 14.12.2024).
  8. Когут І. Аналіз факторів мотивації, які впливають на команди в інноваційних проєктах під час кризи та війни. Економіка та суспільство. 2022. № 40. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/1456. (дата звернення 12.12.2024)
  9. Курченко А.В., Левченко Ю.Г. Значення мотивації праці в діяльності підприємства та шляхи її підвищення. Економіка і суспільство. 2018. Вип. 1. С.450-454.
  10. Мотиваційні механізми розвитку економіки на етапі євроінтеграції: колективна монографія/ М.В. Семикіна, С.Д. Лучик, Л.Д. Запірченко та ін. Кропивницький: ЦНТУ, 2022. 281 с. http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/handle/123456789/12306 (дата звернення 12.12.2024)
  11. Прохоровська С.А. Мотивація персоналу підприємств в умовах сучасних викликів. Трансформаційна економіка. 2023. № 2 (02). С. 46–48.
  12. Середа О. Г., Юшко А. М. Мотивація праці як передумова трудової мобільності у період воєнних дій та часи повоєнного відновлення. Право і суспільство. 2023. № 1. С.141-147. https://elar.naiau.kiev.ua/handle/123456789/28090 (дата звернення 12.12.2024)
  13. СпіцинаА., Нестеренко О. Управління мотивацією персоналу підприємств транспортної галузі в умовах цифровізації. Modeling the development of the economic systems. С.309-304. https://mdes.khmnu.edu.ua/index.php/mdes/article/view/487/487 (дата звернення 16.12.2024)
  14. Турло Н.П., Осадчук О.В. Стан ринку праці та мотивація персоналу в Україні в умовах воєнного стану. Економічний простір. 2024. (191). С. 97-103. https://doi.org/10.32782/2224-6282/191-18 (дата звернення 16.12.2024)
  15. Череван, І., Коваленко Ю., Голець С. Мотивація персоналу підприємств: сучасні тренди в умовах воєнного стану. Сталий розвиток економіки. 2024. (4(51). С. 104-109. https://doi.org/10.32782/2308-1988/2024-51-14 (дата звернення 14.12.2024)
  16. Semykina M., Luchyk S., Zapirchenko L., Semykina A., Savelenko H., Sikoraka V. Motivational Mechanism of Activation of Innovative Activity of Personnel and its Improvement. Advanced Computer Information Technologies: 11th InternationalConference, 15-17 September. 2021. Daggendorf, Germany, 2021. Pp. 317-321 https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57226286373 (дата звернення 14.12.2024)
Copyright (c) 2024 >Maryna Semykina, Anna Kostyshyna, Anna Semykina