DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2025.13(46).1.20-33
Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом підприємств сфери послуг
Про авторів
Р. П. Шерстюк, доцент, доктор економічних наук, Завідувач кафедри управління інноваційною діяльністю та сферою послуг, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6253-9421, e-mail: romsher85@gmail.com
О. О. Летун , здобувач третього (освітньо-наукового) рівня вищої освіти, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна, ORCID: https://orcid.org/0009-0002-7958-678Х, e-mail: alexletunblack@gmail.com
Анотація
Стаття присвячена питанням управління кадровим потенціалом підприємств сфери послуг на основі компетентнісного підходу. Трансформація суспільства та економіки призводить до того, що підприємства змушені повсякчас прагнути розвитку компетенцій свого персоналу, особливо це стосується управлінської ланки. Визначено роль компетентнісного підходу як основи для оцінювання, розвитку та мотивації персоналу. Запропоновано структуру системи компетентностей працівників. Обґрунтовано необхідність адаптації моделей компетенцій до стратегічних цілей підприємства. Розкрито ключові переваги застосування моделі компетенцій для підвищення ефективності управління персоналом. Зазначено, що компетентнісний підхід описує модель професійної поведінки, котра дає змогу встановити взаємозв’язок між знаннями, вміннями й навичками персоналу та результатами його професійної діяльності.
У статті розкрито та перераховано сучасні вимоги до компетентності управлінського персоналу підприємств сфери послуг. В умовах стрімкого розвитку інформаційного суспільства зростає необхідність формування у менеджерів підприємств інноваційної компетентності як найважливішої професійної якості. Досліджено структуру та компоненти інноваційної компетентності. Зосереджено особливу увагу на розвитку інноваційної компетентності управлінців. Аналізуються сучасні концепції управління підприємствами, а також роль лідерства, креативності та стратегічного мислення в успішній реалізації інноваційних змін. Вказано, що для професійної компетентності управлінського персоналу важливе значення має соціальна компетентність. Завдяки соціальній компетентності керівники мають можливість взаємодіяти з підлеглими як з формальних приводів, так і неформально, що дає змогу підтримувати сприятливий мікроклімат у колективі та мотивувати працівників на реалізацію поставлених завдань. Також соціальна компетентність дозволяє управлінському персоналу повноцінно володіти сучасною реальністю та грамотно добирати та розвивати команду співробітників, що, у свою чергу, сприяє ефективному просуванню підприємства.
Результати дослідження можна використати в контексті збільшення ефективності управління кадрами підприємств сфери послуг, що сприятиме оптимізації використання трудових ресурсів, покращенню професійного розвитку працівників та підвищенню загальної продуктивності діяльності підприємства.
Ключові слова
компетентнісний підхід, кадровий потенціал, управлінський персонал, інноваційна компетентність, соціальна компетентність, знання, навички, професійний досвід
Повний текст:
PDF
Посилання
1. Adamenko, M. V., Ivanov, Y. S., & Korolenko, R. V. (2024). Classification of employee competencies in an enterprise. Ahrosvit, 77–83. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.18.77.
2. Butenko, D. S. (2020). Motivation theories: practical aspect. Efektyvna ekonomika, 5. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.5.103.
3. Vodolazhska, T. O., Zheved, A. O., & Hura, K. V. (2024). Justification of the component elements of employee competencies. Ekonomika transportnoho kompleksu. 43. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.30977/ЕТК.2225-2304.2024.43.47.
4. Voloboeva, I., Kravchuk, O., & Parashchuk, Y. (2021). Universal competency model for working in remote mode. Ekonomika ta suspilstvo. 25. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/273 [in Ukrainian].
5. Halaida, T. O., & Oleshko, K. V. (2022). Formation of a comprehensive personnel assessment system based on the competency approach. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia, 1(34), 61–38. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-11.
6. Herasymenko, O., & Demchenko, A. (2024). Modern managers’ competences: definition, model design, toolset for improvement. Ekonomika ta suspilstvo, 59. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-101.
7. Zatonatska, T., & Herasymenko, O. (2023). Organizational learning as a tool for ensuring personnel competence:the aspect of effectiveness. Modeling the development of the economic systems, 1, 169-174. [in Ukrainian] https://doi.org/10.31891/mdes/2023-7-24.
8. Zerkal, A. V., & Pavlenko, M. V. (2024). Human resource management of enterprises in crisis conditions: adaptive models and effective approaches. Ekonomika ta suspilstvo, 70. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-152.
9. Kolot, A., Herasymenko, O., & Shevchenko, A (2023). New challenges for theory and practice of human capital in the context of the emergence of "industry 4.0": competence aspect. Ekonomika ta suspilstvo, 53. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8.
10. Korolenko, R. V., Ivanov, Y. S., & Adamenko, M. V. (2023). Competence, competency, and competency-based approach in enterprise personnel management. Efektyvna ekonomika, 9. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.9.51.
11. Leskova, S. V. (2023). Competency-based approach in managing the human resources potential of a modern enterprise. Transformatsiina ekonomika, 3, 26-31. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5.
12. Nikonenko, U., & Mylyk, A. (2024). Determinants of the level of development of the managerial personnel of an enterprise. Ekonomika ta suspilstvo, (67). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-134.
13. Petrovska, O. M., & Pozniakova, T. S. (2022). Modern competency model for employees of refugee and internally displaced people assistance centers. Upravlinnia zminamy ta innovatsii, 3, 43–47. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/CMI/2022-3-8.
14. Alvarenga, J., Branco, R., Guedes, A., Soares, C., & Silva, W. (2020). The project manager core competencies to project success. International Journal of Managing Projects in Business, 13(2), 277-292. [in English]. https://doi.org/10.1108/IJMPB-12-2018-0274.
15. Calhau, R. F., Almeida, J. P. A., Kokkula, S., et al. (2024). Modeling competences in enterprise architecture: From knowledge, skills, and attitudes to organizational capabilities. Software and Systems Modeling, 23, 559–598. [in English]. https://doi.org/10.1007/s10270-024-01151-7.
16. Dzhengiz, T., & Niesten, E. (2020). Competences for environmental sustainability: A systematic review on the impact of absorptive capacity and capabilities. Journal of Business Ethics, 162, 881–906. [in English]. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04360-z.
17. Kulej-Dudek, E. (2024). Competency expectations towards managers of medium-sized enterprises. Procedia Computer Science. E-edition, 246, 5469–5477. [in English]. https://doi.org/10.1016/j.procs.2024.09.691.
18. Martini, I. A., Gorda, A. A., Sari, D. M., & Antara, M. E. (2024). Impact of competence development on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business & Management. E-edition, 11(1). [in English]. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136.
19. Ostrovska, H. Y., Strutynska, I. V., Sherstiuk, R. Р., Pietukhova, О. M., & Yasinetska I.А. (2023). Development of collective intelligence in the enterprises’ digital transformation. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3, 157-163. [in English]. https://doi.org/10.33271/nvngu/2023-3/157.
20. Ostrovska, H. Yo., Sherstiuk, R. P., Tsikh, H. V., Demianyshyn, V. H., & Danyliuk-Chernykh, I. M. (2021). Conceptual Principles of Learning Organization Building. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3, 167-172. [in English]. https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/167.
21. Sutarman, A., Kadim, A., & Garad, A. (2024). The effect of competence and organizational commitment on work productivity of Indonesian manufacturing industries. International Journal of Technology, 15(5), 1449–1461. [in English]. https://doi.org/10.14716/ijtech.v15i5.5775.
Пристатейна бібліографія
1. Адаменко М. В., Іванов Є. С., Короленко Р.В. Класифікація компетентностей працівників підприємства. Агросвіт. 2024. № 18. С. 77 83. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.18.77.
2. Бутенко Д. С. Теорії мотивації: практичний аспект. Ефективна економіка. Електронне видання. 2020. № 5. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.5.103.
3. Водолажська Т. О., Жеведь А. О., Гура К. В. Обґрунтування складових елементів компетенцій працівників. Економіка транспортного комплексу. Електронне видання. 2024. Вип. 43. DOI: https://doi.org/10.30977/ЕТК.2225-2304.2024.43.47.
4. Волобоєва І., Кравчук О., Паращук Є. Універсальна модель компетентностей для роботи у дистанційному режимі. Економіка та суспільство. Електронне видання. 2021. Вип. 25. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/273 (дата звернення: 18.03.2025)
5. Галайда Т. О. Олешко К. В. Формування комплексної системи оцінювання персоналу на основі компетентнісного підходу. Економіка та управління підприємствами. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2022. № 1(34). С. 61 38. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-11.
6. Герасименко, О., & Демченко, А. Компетентності сучасних менеджерів: дефініція, дизайн моделі, інструментарій удосконалення. Економіка та суспільство. 2024. №59. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-101.
7. Затонацька Т., Герасименко О. Організаційне навчання як інструмент забезпечення компетентності персоналу: аспект ефективності. Modeling the development of the economic systems. 2023. № 1. С. 169-174. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2023-7-24.
8. Зеркаль А. В., Павленко М. В. Управління персоналом підприємств в умовах кризи: адаптивні моделі та ефективні підходи. Економіка та суспільство. Електронне видання. 2024. Вип. 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-152.
9. Колот А., Герасименко О., Шевченко А. Нові виклики для теорії та практики людського капіталу в умовах становлення «Індустрії 4.0»: компетентнісний аспект. Економіка та суспільство. 2023. № 53. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8.
10. Короленко Р. В., Іванов Є. С., Адаменко М. В. Компетенція, компетентність та компетентнісний підхід в управлінні персоналом підприємства. Ефективна економіка. Електронне видання. 2023. № 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.9.51.
11. Леськова С. В. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. № 3. С. 26 31. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5.
12. Ніконенко У. М., Милик А. М. Детермінанти рівня розвитку управлінського персоналу підприємства. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 67. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-134.
13. Петровська О. М., Познякова Т. С. Сучасна модель компетенцій для співробітників центрів допомоги біженцям та тимчасово переміщених осіб. Управління змінами та інновації. 2022. № 3. С. 43 47. DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2022-3-8.
14. Alvarenga J. C., Branco R. R. Guedes A. L. A., Soares C. A. P., Silva, W.d. S.e. The project manager core competencies to project success. International Journal of Managing Projects in Business. Vol. 13(2). Рp. 277 292. DOI: https://doi.org/10.1108/IJMPB-12-2018-0274.
15. Calhau R. F., Almeida, J. P. A., Kokkula S. et al. Modeling competences in enterprise architecture: from knowledge, skills, and attitudes to organizational capabilities. Software and Systems Modeling. 2024. Vol. 23. Рр. 559–598. DOI: https://doi.org/10.1007/s10270-024-01151-7.
16. Dzhengiz T., Niesten E. Competences for Environmental Sustainability: A Systematic Review on the Impact of Absorptive Capacity and Capabilities. Journal of Business Ethics. 2020. Vol. 162. Рр. 881–906. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-019-04360-z .
17. Kulej-Dudek Е. Competency expectations towards managers of medium-sized enterprises. Procedia Computer Science. 2024. Vol. 246. Рр. 5469-5477. DOI: https://doi.org/10.1016/j.procs.2024.09.691.
18. Martini I. A., Gorda A. A., Sari D. M., Antara M. E. Impact of competence development, on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business & Management. E-edition. 2024. Vol. 11(1). DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136.
19. Ostrovska H.Y., Strutynska I.V., Sherstiuk R.Р., Pietukhova О.M., Yasinetska I.А. Development of collective intelligence in the enterprises’ digital transformation. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 2023, №3. С. 157-163. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2023-3/157.
20. Ostrovska H.Yo., Sherstiuk R.P., Tsikh H.V., Demianyshyn V.H., Danyliuk-Chernykh I.M. Conceptual Principles of Learning Organization Building. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 2021, № 3. Р. 167-172. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/167 .
21. Sutarman A., Kadim A., Garad A. The Effect of Competence and Organizational Commitment on Work Productivity of Indonesian Manufacturing Industries. International Journal of Technology. 2024. Vol. 15(5). Pp. 1449-1461. DOI: https://doi.org/10.14716/ijtech.v15i5.5775.
Copyright (c) 2025 Р. П. Шерстюк, О. О. Летун
Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом підприємств сфери послуг
Про авторів
Р. П. Шерстюк, доцент, доктор економічних наук, Завідувач кафедри управління інноваційною діяльністю та сферою послуг, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6253-9421, e-mail: romsher85@gmail.com
О. О. Летун , здобувач третього (освітньо-наукового) рівня вищої освіти, Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя, м. Тернопіль, Україна, ORCID: https://orcid.org/0009-0002-7958-678Х, e-mail: alexletunblack@gmail.com
Анотація
Ключові слова
Повний текст:
PDFПосилання
1. Adamenko, M. V., Ivanov, Y. S., & Korolenko, R. V. (2024). Classification of employee competencies in an enterprise. Ahrosvit, 77–83. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.18.77.
2. Butenko, D. S. (2020). Motivation theories: practical aspect. Efektyvna ekonomika, 5. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.5.103.
3. Vodolazhska, T. O., Zheved, A. O., & Hura, K. V. (2024). Justification of the component elements of employee competencies. Ekonomika transportnoho kompleksu. 43. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.30977/ЕТК.2225-2304.2024.43.47.
4. Voloboeva, I., Kravchuk, O., & Parashchuk, Y. (2021). Universal competency model for working in remote mode. Ekonomika ta suspilstvo. 25. https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/273 [in Ukrainian].
5. Halaida, T. O., & Oleshko, K. V. (2022). Formation of a comprehensive personnel assessment system based on the competency approach. Ekonomika ta upravlinnia pidpryiemstvamy. Skhidna Yevropa: ekonomika, biznes ta upravlinnia, 1(34), 61–38. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-11.
6. Herasymenko, O., & Demchenko, A. (2024). Modern managers’ competences: definition, model design, toolset for improvement. Ekonomika ta suspilstvo, 59. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-101.
7. Zatonatska, T., & Herasymenko, O. (2023). Organizational learning as a tool for ensuring personnel competence:the aspect of effectiveness. Modeling the development of the economic systems, 1, 169-174. [in Ukrainian] https://doi.org/10.31891/mdes/2023-7-24.
8. Zerkal, A. V., & Pavlenko, M. V. (2024). Human resource management of enterprises in crisis conditions: adaptive models and effective approaches. Ekonomika ta suspilstvo, 70. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-152.
9. Kolot, A., Herasymenko, O., & Shevchenko, A (2023). New challenges for theory and practice of human capital in the context of the emergence of "industry 4.0": competence aspect. Ekonomika ta suspilstvo, 53. [in Ukrainian] https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8.
10. Korolenko, R. V., Ivanov, Y. S., & Adamenko, M. V. (2023). Competence, competency, and competency-based approach in enterprise personnel management. Efektyvna ekonomika, 9. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.9.51.
11. Leskova, S. V. (2023). Competency-based approach in managing the human resources potential of a modern enterprise. Transformatsiina ekonomika, 3, 26-31. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5.
12. Nikonenko, U., & Mylyk, A. (2024). Determinants of the level of development of the managerial personnel of an enterprise. Ekonomika ta suspilstvo, (67). [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-134.
13. Petrovska, O. M., & Pozniakova, T. S. (2022). Modern competency model for employees of refugee and internally displaced people assistance centers. Upravlinnia zminamy ta innovatsii, 3, 43–47. [in Ukrainian]. https://doi.org/10.32782/CMI/2022-3-8.
14. Alvarenga, J., Branco, R., Guedes, A., Soares, C., & Silva, W. (2020). The project manager core competencies to project success. International Journal of Managing Projects in Business, 13(2), 277-292. [in English]. https://doi.org/10.1108/IJMPB-12-2018-0274.
15. Calhau, R. F., Almeida, J. P. A., Kokkula, S., et al. (2024). Modeling competences in enterprise architecture: From knowledge, skills, and attitudes to organizational capabilities. Software and Systems Modeling, 23, 559–598. [in English]. https://doi.org/10.1007/s10270-024-01151-7.
16. Dzhengiz, T., & Niesten, E. (2020). Competences for environmental sustainability: A systematic review on the impact of absorptive capacity and capabilities. Journal of Business Ethics, 162, 881–906. [in English]. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04360-z.
17. Kulej-Dudek, E. (2024). Competency expectations towards managers of medium-sized enterprises. Procedia Computer Science. E-edition, 246, 5469–5477. [in English]. https://doi.org/10.1016/j.procs.2024.09.691.
18. Martini, I. A., Gorda, A. A., Sari, D. M., & Antara, M. E. (2024). Impact of competence development on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business & Management. E-edition, 11(1). [in English]. https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136.
19. Ostrovska, H. Y., Strutynska, I. V., Sherstiuk, R. Р., Pietukhova, О. M., & Yasinetska I.А. (2023). Development of collective intelligence in the enterprises’ digital transformation. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3, 157-163. [in English]. https://doi.org/10.33271/nvngu/2023-3/157.
20. Ostrovska, H. Yo., Sherstiuk, R. P., Tsikh, H. V., Demianyshyn, V. H., & Danyliuk-Chernykh, I. M. (2021). Conceptual Principles of Learning Organization Building. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3, 167-172. [in English]. https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/167.
21. Sutarman, A., Kadim, A., & Garad, A. (2024). The effect of competence and organizational commitment on work productivity of Indonesian manufacturing industries. International Journal of Technology, 15(5), 1449–1461. [in English]. https://doi.org/10.14716/ijtech.v15i5.5775.
Пристатейна бібліографія
1. Адаменко М. В., Іванов Є. С., Короленко Р.В. Класифікація компетентностей працівників підприємства. Агросвіт. 2024. № 18. С. 77 83. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.18.77.
2. Бутенко Д. С. Теорії мотивації: практичний аспект. Ефективна економіка. Електронне видання. 2020. № 5. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.5.103.
3. Водолажська Т. О., Жеведь А. О., Гура К. В. Обґрунтування складових елементів компетенцій працівників. Економіка транспортного комплексу. Електронне видання. 2024. Вип. 43. DOI: https://doi.org/10.30977/ЕТК.2225-2304.2024.43.47.
4. Волобоєва І., Кравчук О., Паращук Є. Універсальна модель компетентностей для роботи у дистанційному режимі. Економіка та суспільство. Електронне видання. 2021. Вип. 25. URL: https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/273 (дата звернення: 18.03.2025)
5. Галайда Т. О. Олешко К. В. Формування комплексної системи оцінювання персоналу на основі компетентнісного підходу. Економіка та управління підприємствами. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2022. № 1(34). С. 61 38. DOI: https://doi.org/10.32782/easterneurope.34-11.
6. Герасименко, О., & Демченко, А. Компетентності сучасних менеджерів: дефініція, дизайн моделі, інструментарій удосконалення. Економіка та суспільство. 2024. №59. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-59-101.
7. Затонацька Т., Герасименко О. Організаційне навчання як інструмент забезпечення компетентності персоналу: аспект ефективності. Modeling the development of the economic systems. 2023. № 1. С. 169-174. DOI: https://doi.org/10.31891/mdes/2023-7-24.
8. Зеркаль А. В., Павленко М. В. Управління персоналом підприємств в умовах кризи: адаптивні моделі та ефективні підходи. Економіка та суспільство. Електронне видання. 2024. Вип. 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-152.
9. Колот А., Герасименко О., Шевченко А. Нові виклики для теорії та практики людського капіталу в умовах становлення «Індустрії 4.0»: компетентнісний аспект. Економіка та суспільство. 2023. № 53. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-53-8.
10. Короленко Р. В., Іванов Є. С., Адаменко М. В. Компетенція, компетентність та компетентнісний підхід в управлінні персоналом підприємства. Ефективна економіка. Електронне видання. 2023. № 9. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2023.9.51.
11. Леськова С. В. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. № 3. С. 26 31. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-3-5.
12. Ніконенко У. М., Милик А. М. Детермінанти рівня розвитку управлінського персоналу підприємства. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 67. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-67-134.
13. Петровська О. М., Познякова Т. С. Сучасна модель компетенцій для співробітників центрів допомоги біженцям та тимчасово переміщених осіб. Управління змінами та інновації. 2022. № 3. С. 43 47. DOI: https://doi.org/10.32782/CMI/2022-3-8.
14. Alvarenga J. C., Branco R. R. Guedes A. L. A., Soares C. A. P., Silva, W.d. S.e. The project manager core competencies to project success. International Journal of Managing Projects in Business. Vol. 13(2). Рp. 277 292. DOI: https://doi.org/10.1108/IJMPB-12-2018-0274.
15. Calhau R. F., Almeida, J. P. A., Kokkula S. et al. Modeling competences in enterprise architecture: from knowledge, skills, and attitudes to organizational capabilities. Software and Systems Modeling. 2024. Vol. 23. Рр. 559–598. DOI: https://doi.org/10.1007/s10270-024-01151-7.
16. Dzhengiz T., Niesten E. Competences for Environmental Sustainability: A Systematic Review on the Impact of Absorptive Capacity and Capabilities. Journal of Business Ethics. 2020. Vol. 162. Рр. 881–906. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-019-04360-z .
17. Kulej-Dudek Е. Competency expectations towards managers of medium-sized enterprises. Procedia Computer Science. 2024. Vol. 246. Рр. 5469-5477. DOI: https://doi.org/10.1016/j.procs.2024.09.691.
18. Martini I. A., Gorda A. A., Sari D. M., Antara M. E. Impact of competence development, on work creativity, employee performance, and competitiveness of woven products. Cogent Business & Management. E-edition. 2024. Vol. 11(1). DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2353136.
19. Ostrovska H.Y., Strutynska I.V., Sherstiuk R.Р., Pietukhova О.M., Yasinetska I.А. Development of collective intelligence in the enterprises’ digital transformation. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 2023, №3. С. 157-163. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2023-3/157.
20. Ostrovska H.Yo., Sherstiuk R.P., Tsikh H.V., Demianyshyn V.H., Danyliuk-Chernykh I.M. Conceptual Principles of Learning Organization Building. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 2021, № 3. Р. 167-172. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2021-3/167 .
21. Sutarman A., Kadim A., Garad A. The Effect of Competence and Organizational Commitment on Work Productivity of Indonesian Manufacturing Industries. International Journal of Technology. 2024. Vol. 15(5). Pp. 1449-1461. DOI: https://doi.org/10.14716/ijtech.v15i5.5775.
Copyright (c) 2025 Р. П. Шерстюк, О. О. Летун