DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2023.10(43).240-249
The Directions for the Development of Personnel Potential in the Conditions of Innovative Changes
About the Authors
Olha Viunyk, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1381-1684, e-mail: alionatkachuk2017@ukr.net
Abstract
The paper defines the peculiarities of the development of the personnel potential of Ukraine at the current stage and substantiates the directions of activation of its development in the conditions of innovative changes. Approaches to the interpretation of the essence of the personnel potential of enterprises and the key trends of its development in the context of innovative development of the economy, digitalization of economic processes, the development of Industry 4.0 and the need to ensure the sustainable functioning of business entities in the context of challenges of crisis and martial law were considered.
The main stages of the development of personnel potential of enterprises (hiring, adaptation, development, evaluation of employees) were given. Its components (personal, professional, instrumental, interpersonal, systemic), as well as elements of the individual potential of an individual worker (intellectual, qualification, educational and scientific, communicative, psychophysiological and motivational) were specified. The most common indicators that can be used in the process of evaluating personnel potential were given. The role of personnel policy and personnel strategy in the process of developing the personnel potential of enterprises was emphasized, the stages of forming the personnel potential development strategy were specified. The importance of implementing integrated systems for the development of personnel potential, taking into account the achievements of digitalization and the relevance of promoting sustainability, foreign experience in the process of motivating human resources was noted. The comparative analysis of the global innovation index and the level of employment in the field of knowledge by countries of the world was provided. The main problems faced by the domestic business entities in the process of developing personnel potential were systematized.
According to the results of the conducted research, the priority directions for the development of the personnel potential of domestic enterprises were formulated: innovative vector of development and innovative approaches to personnel policy, quality selection of personnel (recruiting), effective onboarding, introduction of the system of continuous professional development, provision of conditions for remote employment and improvement of the quality of workplaces, inclusiveness of work with personnel, compliance with employee safety conditions, development of digital literacy and culture, social skills and emotional intelligence, implementation of effective motivation systems, assessment of labor contribution and work results, renewal of personnel and attraction of young specialists, provision of conditions for stability, viability, provision psychological support.
Keywords
personnel, personnel potential, innovation, innovative change, innovative development, development of personnel potential
Full Text:
PDF
References
1. Hryshchenko, N.V. (2022). Orhanizatsiino-ekonomichni zasady formuvannia stratehii rozvytku kadrovoho potentsialu biznes-subiektiv ahrarnoho sektoru [Organizational and economic principles of the formation of strategies for the development of personnel potential of business entities of the agrarian sector]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 180, 105-110 [in Ukrainian].
2. Deineko, L.V., Sheludko, E.I., Zavhorodnia, M.Iu., & Halaieva, L.V. (2022). Instrumentarii zberezhennia ta rozvytku intelektualnoho kadrovoho potentsialu promyslovosti Ukrainy [Toolkit for preservation and development of the intellectual personnel potential of the industry of Ukraine]. Ukrainskyi sotsium – Ukrainian society, 3, 84-105 [in Ukrainian].
3. Dolha, H.V., & Khytrova, O.A. (2022). Kadrovyi potentsial pidpryiemstv torhivli: sutnist ta metody otsinky efektyvnosti yoho vykorystannia [Personnel potential of trade enterprises: the essence and methods of evaluating the effectiveness of its use]. Visnyk Odeskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomika – Bulletin of Odessa National University. Series: Economy, 27, 1, 38-46 [in Ukrainian].
4. Iesina, V.O., Matvieieva, N.M., & Novikov, D.A. (2021). Analitychne zabezpechennia proektnoi skladovoi v konteksti intehralnoi otsinky kadrovoho potentsialu za vydamy ekonomichnoi diialnosti subiektiv hospodariuvannia [Analytical support of the project component in the context of an integral assessment of personnel potential by types of economic activity of economic entities]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka». Seriia: Ekonomichni nauky – International scientific journal «Internauka». Series: Economic Sciences, 3(1), 52-66 [in Ukrainian].
5. Zachosova, N.V., Koval, O.V., & Baiker, M.V. (2021). Rozvytok personalu ta kadrovoho potentsialu yak elementy stratehichnoho upravlinnia finansovo-ekonomichnoiu bezpekoiu subiekta hospodariuvannia [Development of personnel and personnel potential as elements of strategic management of financial and economic security of the business entity]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia – Scientific view: economics and management, 1, 61-66 [in Ukrainian].
6. Kolisnichenko, N.M. (2023). Suchasni zarubizhni praktyky upravlinnia rozvytkom kadrovoho potentsialu sfery okhorony zdorovia [Modern foreign practices of managing the development of personnel potential in the field of health care]. Naukovyi visnyk: derzhavne upravlinnia – Scientific bulletin: public administration, 1, 42-53 [in Ukrainian].
7. Leskova, S.V. (2023). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni kadrovym potentsialom suchasnoho pidpryiemstva [A competent approach in managing the personnel potential of a modern enterprise]. Transformatsiina ekonomika – Transformational economy, 3, 26-31 [in Ukrainian].
8. Mishchenko, V.I. (2022). Zabezpechennia stiikosti kadrovoho potentsialu pidpryiemstva v umovakh tsyfrovizatsii [Ensuring the stability of the company's personnel potential in the conditions of digitalization]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 182, 93-100 [in Ukrainian].
9. Muterko, H. (2023). Mahistralni napriamy rozvytku kadrovoho potentsialu pidpryiemstva [Main directions of the development of the personnel potential of the enterprise]. Ekonomichnyi chasopys Volynskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky – Economic journal of Volyn National University named after Lesya Ukrainka, 1, 90-95 [in Ukrainian].
10. Oliinyk, N.V. (2023). Sutnist kadrovoho potentsialu: teoretychnyi aspekt [The essence of personnel potential: theoretical aspect]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok – Public administration: improvement and development, 5. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2023_5_20 (Last accessed: 20.11.2023) [in Ukrainian].
11. Pavlykivska, O.I., & Halyniak, L.O. (2022). Stratehichne zabezpechennia kadrovoho potentsialu pidpryiemstv [Strategic provision of personnel potential of enterprises]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician Economic Bulletin, 1, 103-111 [in Ukrainian].
12. Prypyshniuk, A.V., & Pakhota, N.V. (2020). Svitovyi dosvid formuvannia motyvatsiinoho mekhanizmu kadrovoho potentsialu [World experience in the formation of the motivational mechanism of personnel potential]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka» – International scientific journal «Internauka», 18(2), 35-39 [in Ukrainian].
13. Somych, M.I., Tkachenko, N.E., Shkrobot, M.V., & Yevtukh, A.I. (2023). Bezpekovi aspekty antykryzovoho upravlinnia innovatsiino oriientovanykh pidpryiemstv ta rozvytku yikh kadrovoho potentsialu v umovakh ekonomiky znan ta suchasnoho pravovoho zabezpechennia [Security aspects of anti-crisis management of innovatively oriented enterprises and the development of their personnel potential in the conditions of the knowledge economy and modern legal support]. Aktualni problemy innovatsiinoi ekonomiky ta prava – Actual problems of innovative economy and law, 3, 36-43 [in Ukrainian].
14. Ulianova, L.P., & Chaika, Yu.M. (2021). Napriamy zabezpechennia kadrovym potentsialom staloho ekonomichnoho rozvytku suspilstva [Directions of providing personnel potential for sustainable economic development of society]. Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo – State and regions. Series: Economy and entrepreneurship, 3, 6-12 [in Ukrainian].
15. Khromushyna, L.A. (2022). Rozvytok kadrovoho potentsialu zakladiv fakhovoi peredvyshchoi osvity na osnovi kadrovoi stratehii [Development of personnel potential of institutions of professional preliminary higher education on the basis of personnel strategy]. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu «Ostrozka akademiia». Seriia: Ekonomika – Scientific notes of the National University «Ostroh Academy». Series: Economy, 25, 49-55 [in Ukrainian].
16. Shapoval, O.A. (2023). Sutnist kadrovoho potentsialu ta yoho rol u zabezpechenni finansovoi stabilnosti [The essence of personnel potential and its role in ensuring financial stability]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika – Taurian Scientific Bulletin. Series: Economy, 15, 231-236 [in Ukrainian].
17. Global Innovation Index (2022). What is the future of innovation-driven growth? 15th Edition. Soumitra Dutta, Bruno Lanvin, Lorena Rivera León and Sacha Wunsch-Vincent. World Intellectual Property Organization. URL: https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo-pub-2000-2022-en-main-report-global-innovation-index-2022-15th-edition.pdf (Last accessed: 01.11.2023) [in English].
Citations
1. Грищенко Н.В. Організаційно-економічні засади формування стратегій розвитку кадрового потенціалу бізнес-суб'єктів аграрного сектору. Економічний простір. 2022. №180. С. 105-110.
2. Дейнеко Л.В., Шелудько Е.І., Завгородня М.Ю., Галаєва Л.В. Інструментарій збереження та розвитку інтелектуального кадрового потенціалу промисловості України. Український соціум. 2022. №3. С. 84-105.
3. Долга Г.В., Хитрова О.А. Кадровий потенціал підприємств торгівлі: сутність та методи оцінки ефективності його використання. Вісник Одеського національного університету. Серія: Економіка. 2022. Т. 27, Вип. 1. С. 38-46.
4. Єсіна В.О., Матвєєва Н.М., Новіков Д.А. Аналітичне забезпечення проектної складової в контексті інтегральної оцінки кадрового потенціалу за видами економічної діяльності суб’єктів господарювання. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: Економічні науки. 2021. №3(1). С. 52-66.
5. Зачосова Н.В., Коваль О.В., Байкер М.В. Розвиток персоналу та кадрового потенціалу як елементи стратегічного управління фінансово-економічною безпекою суб’єкта господарювання. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. №1. С. 61-66.
6. Колісніченко Н.М. Сучасні зарубіжні практики управління розвитком кадрового потенціалу сфери охорони здоров’я. Науковий вісник: державне управління. 2023. №1. С. 42-53.
7. Леськова С.В. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. №3. С. 26-31.
8. Міщенко В.І. Забезпечення стійкості кадрового потенціалу підприємства в умовах цифровізації. Економічний простір. 2022. №182. С. 93-100.
9. Мутерко Г. Магістральні напрями розвитку кадрового потенціалу підприємства. Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2023. №1. С. 90-95.
10. Олійник Н.В. Сутність кадрового потенціалу: теоретичний аспект. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2023. №5. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2023_5_20 (дата звернення: 20.11.2023).
11. Павликівська О.І., Галиняк Л.О. Стратегічне забезпечення кадрового потенціалу підприємств. Галицький економічний вісник. 2022. №1. С. 103-111.
12. Припишнюк А.В., Пахота Н.В. Світовий досвід формування мотиваційного механізму кадрового потенціалу. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». 2020. №18(2). С. 35-39.
13. Сьомич М.І., Ткаченко Н.Е., Шкробот М.В., Євтух А.І. Безпекові аспекти антикризового управління інноваційно орієнтованих підприємств та розвитку їх кадрового потенціалу в умовах економіки знань та сучасного правового забезпечення. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2023. №3. С. 36-43.
14. Ульянова Л.П., Чайка Ю.М. Напрями забезпечення кадровим потенціалом сталого економічного розвитку суспільства. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2021. №3. С. 6 12.
15. Хромушина Л.А. Розвиток кадрового потенціалу закладів фахової передвищої освіти на основі кадрової стратегії. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія: Економіка. 2022. №25. С. 49-55.
16. Шаповал О.А. Сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні фінансової стабільності. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. 2023. Вип. 15. С. 231-236.
17. Global Innovation Index 2022. What is the future of innovation-driven growth? 15th Edition. Soumitra Dutta, Bruno Lanvin, Lorena Rivera León and Sacha Wunsch-Vincent. World Intellectual Property Organization, 2022. URL: https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo-pub-2000-2022-en-main-report-global-innovation-index-2022-15th-edition.pdf (дата звернення: 01.11.2023).
Copyright (c) 2023 Olha Viunyk
The Directions for the Development of Personnel Potential in the Conditions of Innovative Changes
About the Authors
Olha Viunyk, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1381-1684, e-mail: alionatkachuk2017@ukr.net
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
1. Hryshchenko, N.V. (2022). Orhanizatsiino-ekonomichni zasady formuvannia stratehii rozvytku kadrovoho potentsialu biznes-subiektiv ahrarnoho sektoru [Organizational and economic principles of the formation of strategies for the development of personnel potential of business entities of the agrarian sector]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 180, 105-110 [in Ukrainian].
2. Deineko, L.V., Sheludko, E.I., Zavhorodnia, M.Iu., & Halaieva, L.V. (2022). Instrumentarii zberezhennia ta rozvytku intelektualnoho kadrovoho potentsialu promyslovosti Ukrainy [Toolkit for preservation and development of the intellectual personnel potential of the industry of Ukraine]. Ukrainskyi sotsium – Ukrainian society, 3, 84-105 [in Ukrainian].
3. Dolha, H.V., & Khytrova, O.A. (2022). Kadrovyi potentsial pidpryiemstv torhivli: sutnist ta metody otsinky efektyvnosti yoho vykorystannia [Personnel potential of trade enterprises: the essence and methods of evaluating the effectiveness of its use]. Visnyk Odeskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Ekonomika – Bulletin of Odessa National University. Series: Economy, 27, 1, 38-46 [in Ukrainian].
4. Iesina, V.O., Matvieieva, N.M., & Novikov, D.A. (2021). Analitychne zabezpechennia proektnoi skladovoi v konteksti intehralnoi otsinky kadrovoho potentsialu za vydamy ekonomichnoi diialnosti subiektiv hospodariuvannia [Analytical support of the project component in the context of an integral assessment of personnel potential by types of economic activity of economic entities]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka». Seriia: Ekonomichni nauky – International scientific journal «Internauka». Series: Economic Sciences, 3(1), 52-66 [in Ukrainian].
5. Zachosova, N.V., Koval, O.V., & Baiker, M.V. (2021). Rozvytok personalu ta kadrovoho potentsialu yak elementy stratehichnoho upravlinnia finansovo-ekonomichnoiu bezpekoiu subiekta hospodariuvannia [Development of personnel and personnel potential as elements of strategic management of financial and economic security of the business entity]. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia – Scientific view: economics and management, 1, 61-66 [in Ukrainian].
6. Kolisnichenko, N.M. (2023). Suchasni zarubizhni praktyky upravlinnia rozvytkom kadrovoho potentsialu sfery okhorony zdorovia [Modern foreign practices of managing the development of personnel potential in the field of health care]. Naukovyi visnyk: derzhavne upravlinnia – Scientific bulletin: public administration, 1, 42-53 [in Ukrainian].
7. Leskova, S.V. (2023). Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni kadrovym potentsialom suchasnoho pidpryiemstva [A competent approach in managing the personnel potential of a modern enterprise]. Transformatsiina ekonomika – Transformational economy, 3, 26-31 [in Ukrainian].
8. Mishchenko, V.I. (2022). Zabezpechennia stiikosti kadrovoho potentsialu pidpryiemstva v umovakh tsyfrovizatsii [Ensuring the stability of the company's personnel potential in the conditions of digitalization]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 182, 93-100 [in Ukrainian].
9. Muterko, H. (2023). Mahistralni napriamy rozvytku kadrovoho potentsialu pidpryiemstva [Main directions of the development of the personnel potential of the enterprise]. Ekonomichnyi chasopys Volynskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky – Economic journal of Volyn National University named after Lesya Ukrainka, 1, 90-95 [in Ukrainian].
10. Oliinyk, N.V. (2023). Sutnist kadrovoho potentsialu: teoretychnyi aspekt [The essence of personnel potential: theoretical aspect]. Derzhavne upravlinnia: udoskonalennia ta rozvytok – Public administration: improvement and development, 5. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2023_5_20 (Last accessed: 20.11.2023) [in Ukrainian].
11. Pavlykivska, O.I., & Halyniak, L.O. (2022). Stratehichne zabezpechennia kadrovoho potentsialu pidpryiemstv [Strategic provision of personnel potential of enterprises]. Halytskyi ekonomichnyi visnyk – Galician Economic Bulletin, 1, 103-111 [in Ukrainian].
12. Prypyshniuk, A.V., & Pakhota, N.V. (2020). Svitovyi dosvid formuvannia motyvatsiinoho mekhanizmu kadrovoho potentsialu [World experience in the formation of the motivational mechanism of personnel potential]. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Internauka» – International scientific journal «Internauka», 18(2), 35-39 [in Ukrainian].
13. Somych, M.I., Tkachenko, N.E., Shkrobot, M.V., & Yevtukh, A.I. (2023). Bezpekovi aspekty antykryzovoho upravlinnia innovatsiino oriientovanykh pidpryiemstv ta rozvytku yikh kadrovoho potentsialu v umovakh ekonomiky znan ta suchasnoho pravovoho zabezpechennia [Security aspects of anti-crisis management of innovatively oriented enterprises and the development of their personnel potential in the conditions of the knowledge economy and modern legal support]. Aktualni problemy innovatsiinoi ekonomiky ta prava – Actual problems of innovative economy and law, 3, 36-43 [in Ukrainian].
14. Ulianova, L.P., & Chaika, Yu.M. (2021). Napriamy zabezpechennia kadrovym potentsialom staloho ekonomichnoho rozvytku suspilstva [Directions of providing personnel potential for sustainable economic development of society]. Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo – State and regions. Series: Economy and entrepreneurship, 3, 6-12 [in Ukrainian].
15. Khromushyna, L.A. (2022). Rozvytok kadrovoho potentsialu zakladiv fakhovoi peredvyshchoi osvity na osnovi kadrovoi stratehii [Development of personnel potential of institutions of professional preliminary higher education on the basis of personnel strategy]. Naukovi zapysky Natsionalnoho universytetu «Ostrozka akademiia». Seriia: Ekonomika – Scientific notes of the National University «Ostroh Academy». Series: Economy, 25, 49-55 [in Ukrainian].
16. Shapoval, O.A. (2023). Sutnist kadrovoho potentsialu ta yoho rol u zabezpechenni finansovoi stabilnosti [The essence of personnel potential and its role in ensuring financial stability]. Tavriiskyi naukovyi visnyk. Seriia: Ekonomika – Taurian Scientific Bulletin. Series: Economy, 15, 231-236 [in Ukrainian].
17. Global Innovation Index (2022). What is the future of innovation-driven growth? 15th Edition. Soumitra Dutta, Bruno Lanvin, Lorena Rivera León and Sacha Wunsch-Vincent. World Intellectual Property Organization. URL: https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo-pub-2000-2022-en-main-report-global-innovation-index-2022-15th-edition.pdf (Last accessed: 01.11.2023) [in English].
Citations
1. Грищенко Н.В. Організаційно-економічні засади формування стратегій розвитку кадрового потенціалу бізнес-суб'єктів аграрного сектору. Економічний простір. 2022. №180. С. 105-110.
2. Дейнеко Л.В., Шелудько Е.І., Завгородня М.Ю., Галаєва Л.В. Інструментарій збереження та розвитку інтелектуального кадрового потенціалу промисловості України. Український соціум. 2022. №3. С. 84-105.
3. Долга Г.В., Хитрова О.А. Кадровий потенціал підприємств торгівлі: сутність та методи оцінки ефективності його використання. Вісник Одеського національного університету. Серія: Економіка. 2022. Т. 27, Вип. 1. С. 38-46.
4. Єсіна В.О., Матвєєва Н.М., Новіков Д.А. Аналітичне забезпечення проектної складової в контексті інтегральної оцінки кадрового потенціалу за видами економічної діяльності суб’єктів господарювання. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». Серія: Економічні науки. 2021. №3(1). С. 52-66.
5. Зачосова Н.В., Коваль О.В., Байкер М.В. Розвиток персоналу та кадрового потенціалу як елементи стратегічного управління фінансово-економічною безпекою суб’єкта господарювання. Науковий погляд: економіка та управління. 2022. №1. С. 61-66.
6. Колісніченко Н.М. Сучасні зарубіжні практики управління розвитком кадрового потенціалу сфери охорони здоров’я. Науковий вісник: державне управління. 2023. №1. С. 42-53.
7. Леськова С.В. Компетентнісний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства. Трансформаційна економіка. 2023. №3. С. 26-31.
8. Міщенко В.І. Забезпечення стійкості кадрового потенціалу підприємства в умовах цифровізації. Економічний простір. 2022. №182. С. 93-100.
9. Мутерко Г. Магістральні напрями розвитку кадрового потенціалу підприємства. Економічний часопис Волинського національного університету імені Лесі Українки. 2023. №1. С. 90-95.
10. Олійник Н.В. Сутність кадрового потенціалу: теоретичний аспект. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2023. №5. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Duur_2023_5_20 (дата звернення: 20.11.2023).
11. Павликівська О.І., Галиняк Л.О. Стратегічне забезпечення кадрового потенціалу підприємств. Галицький економічний вісник. 2022. №1. С. 103-111.
12. Припишнюк А.В., Пахота Н.В. Світовий досвід формування мотиваційного механізму кадрового потенціалу. Міжнародний науковий журнал «Інтернаука». 2020. №18(2). С. 35-39.
13. Сьомич М.І., Ткаченко Н.Е., Шкробот М.В., Євтух А.І. Безпекові аспекти антикризового управління інноваційно орієнтованих підприємств та розвитку їх кадрового потенціалу в умовах економіки знань та сучасного правового забезпечення. Актуальні проблеми інноваційної економіки та права. 2023. №3. С. 36-43.
14. Ульянова Л.П., Чайка Ю.М. Напрями забезпечення кадровим потенціалом сталого економічного розвитку суспільства. Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. 2021. №3. С. 6 12.
15. Хромушина Л.А. Розвиток кадрового потенціалу закладів фахової передвищої освіти на основі кадрової стратегії. Наукові записки Національного університету «Острозька академія». Серія: Економіка. 2022. №25. С. 49-55.
16. Шаповал О.А. Сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні фінансової стабільності. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. 2023. Вип. 15. С. 231-236.
17. Global Innovation Index 2022. What is the future of innovation-driven growth? 15th Edition. Soumitra Dutta, Bruno Lanvin, Lorena Rivera León and Sacha Wunsch-Vincent. World Intellectual Property Organization, 2022. URL: https://www.wipo.int/edocs/pubdocs/en/wipo-pub-2000-2022-en-main-report-global-innovation-index-2022-15th-edition.pdf (дата звернення: 01.11.2023).