DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2018.1(34).114-123

Analysis of the Compliance of the Regions’ Staffing to the Needs of the Innovative Economy

Nataliia Krasnojon

About the Authors

Nataliia Krasnojon, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Senior lecturer of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail: krasnojon.n.s@ukr.net

Abstract

In the article the analysis of the compliance of the regions’ staffing to the needs of the innovative development of the economy in Ukraine is conducted. The components of evaluation in the spheres of activization of the interaction of power, education, science, business, innovative employment, training of the innovative type of specialists, ensuring the effectiveness of innovation activity are offered. An integral evaluation of the status of the regions’ staffing of Ukraine in the conditions of innovative changes was conducted by the indicator of the number of students of the higher education institutions of III-IV accreditation levels, calculated per 10 thousand persons of the existing population, the number of the postgraduate students and doctoral students per 100 thousand persons of the existing population, the number of performers of scientific research and development per 1000 persons of the employed population, aged of 15-70, the share of employees, are employed at the innovative enterprises, the level of innovation activity of the industrial enterprises, the volume of sales of the innovative products and the total innovation index. The directions of improvement of staffing of the national economy according to the needs of the innovative development are developed. To such directions are assigned the implementation of educational and professional training programs in the field of intellectual activity and innovation management, the provision of transfer of the educational and professional knowledge during the organization of the educational process, the forming of a system for the monitoring of the demand and supply of labor resources at the regional level with the possibility of the operational monitoring at the industry's level and economic entities, identification of the priority directions of training of professional personnel on the basis of the real needs of economic entities and the prospects of the region's development, promotion to the forming of the powerful research centers on the basis of higher education institutions, promotion to the increasing of employees' interest in the field of innovation in the results of their work, promotion to the creation in the region of innovative-integrated structures of different types, etc.

Keywords

staffing, innovation development, region, innovative employment, training of specialists, result of innovation activity

Full Text:

PDF

References

1. Hrishnova, O.A, & Mishchuk, H.Yu. (2013). Sotsialni innovatsii u trudovii sferi: sutnist, vydy, osoblyvosti realizatsii v Ukraini [Social innovations in the labor sphere: essence, types, peculiarities of realization in Ukraine]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika – Demography and social economics, 2, 167-178 [in Ukrainian].

2. Zhuk, I.L. (2017). Novitni tendentsii rozvytku vydiv ta form innovatsiinoi zainiatosti [Recent trends in the development of types and forms of innovative employment]. Prychornomorski ekonomichni studii – Prychornomorsk Economic Studies, 23, 149-154 [in Ukrainian].

3. Zahorskyi, V.S. (2013). Kadrove zabezpechennia modernizatsii v Ukraini systemy mistsevoho ta rehionalnoho vriaduvannia na osnovi adaptatsii yevropeiskykh modelei [Personnel provision of modernization of local and regional government in Ukraine on the basis of adaptation of European models]. Demokratychne vriaduvannia – Democratic Governance, 12. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeVr_2013_12_4 [in Ukrainian].

4. Kutsai, N.S. (2017). Stan, problemy ta perspektyvy kadrovoho zabezpechennia innovatsiinoho rozvytku rehionu [Status, problems and perspectives of staffing of innovation development of the region]. Ekonomichnyi prostir – Economic space, 119, 86-94 [in Ukrainian].

5. Levchenko, A.O. (2018). Stan i tendentsii rozvytku liudskykh resursiv v Ukraini u vymiri mizhnarodnykh porivnian [Status and trends of human resources development in Ukraine in the dimension of international comparisons]. Visnyk Chernivetskoho torhovelno-ekonomichnoho instytutu KNTEU – Bulletin of the Chernivtsi Trade and Economic Institute of KNTEU, І-ІІ (69-70), 24-30 [in Ukrainian].

6. Levchenko, O.M., Tkachuk, O.V., & Tsarenko, I.O. (2018). Sotsialno-ekonomichni peredumovy zabezpechennia natsionalnoi bezpeky v umovakh hlobalizatsii [Socio-economic prerequisites for ensuring national security in the conditions of globalization]. Ekonomika i rehion. Naukovyi visnyk Poltavskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu imeni Yuriia Kondratiuka – Economy and region. Scientific herald of Yuri Kondratyuk Poltava National Technical University, Poltava, 1(68), 37-46 [in Ukrainian].

7. Naukova ta innovatsiina diialnist Ukrainy. Statystychnyi zbirnyk [Scientific and innovation activity of Ukraine. Statistical Collection]. (2018). Derzhavnyi komitet statystyky Ukrainy. Kyiv [in Ukrainian].

8. Rud, N. (2011). Kontseptualni osnovy kadrovoho zabezpechennia innovatsiinykh protsesiv u rehionakh [Conceptual bases of staffing of innovative processes in the regions]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: aspects of labor, 8, 44-51 [in Ukrainian].

9. Semykina, M.V., & Pustovit, M.V. (2012). Sotsialno-ekonomichni pereshkody na shliakhu pidvyshchennia yakosti trudoresursnoho zabezpechennia rehionu [Socio-economic obstacles to improving the quality of labor supply of the region]. Biznes Inform – Business Inform, 6, 42-47 [in Ukrainian].

10. Synytsia, L.V., & Buriak, K.M. (2013). Peredumovy modeliuvannia kadrovoho zabezpechennia innovatsiinoho rozvytku pidpryiemstv [Prerequisites for modeling personnel support for innovative enterprise development]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Bulletin of the Economy of Transport and Industry, 43, 185-188 [in Ukrainian].

11. Statystychnyi shchorichnyk Ukrainy [Statistical Yearbook of Ukraine]. (2018). Derzhavnyi komitet statystyky Ukrainy – State Statistics Committee of Ukraine. Kyiv [in Ukrainian].

12. Trokhymets, O.I., & Tkachuk, O.V. (2018). Rehuliuvannia konkurentospromozhnosti vyshchoi osvity Ukrainy v konteksti suchasnykh tendentsii, zokrema sotsialnoho partnerstva [Regulating the competitiveness of higher education in Ukraine in the context of current trends, in particular social partnership]. Derzhava ta rehiony. Seriia: Ekonomika ta pidpryiemnytstvo – State and Regions. Series: Economics and Business, 2, 75-82 [in Ukrainian].

13. Kholodnyi, H.O. (2015). Vykorystannia kompetentnisnoho pidkhodu v systemi kadrovoho zabezpechennia tovarnoi innovatsiinoi polityky pidpryiemstv [Use of a competent approach in the personnel supply system of commodity innovation policy of enterprises]. Biznes Inform – Business Inform, 3, 252-257 [in Ukrainian].

14. Storozhuk, O., & Zaiarniuk, O. (2017). Staffing for the Innovative-Integrated Structures. Biznes Inform – Business Inform, 9, 80-86 [in English].

GOST Style Citations

  1. Грішнова О.А. Соціальні інновації у трудовій сфері: сутність, види, особливості реалізації в Україні [Текст] / О.А. Грішнова, Г.Ю. Міщук // Демографія та соціальна економіка. – 2013. – №2. – С. 167 178.
  2. Жук І.Л. Новітні тенденції розвитку видів та форм інноваційної зайнятості [Текст] / І.Л. Жук // Причорноморські економічні студії. – 2017. – Вип. 23. – С. 149-154.
  3. Загорський В.С. Кадрове забезпечення модернізації в Україні системи місцевого та регіонального врядування на основі адаптації європейських моделей [Електронний ресурс] / В.С. Загорський. // Демократичне врядування. – 2013. – Вип. 12. – Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/DeVr_2013_12_4.
  4. Куцай Н.С. Cтан, проблеми та перспективи кадрового забезпечення інноваційного розвитку регіону [Текст] / Н.С. Куцай // Економічний простір. – 2017. – №119. – С. 86-94.
  5. Левченко А.О. Стан і тенденції розвитку людських ресурсів в Україні у вимірі міжнародних порівнянь [Текст] / А.О. Левченко // Вісник Чернівецького торговельно-економічного інституту КНТЕУ. – 2018. – Вип. І-ІІ (69-70). – С. 24-30.
  6. Левченко О.М. Соціально-економічні передумови забезпечення національної безпеки в умовах глобалізації [Текст] / О.М. Левченко, О.В. Ткачук, І.О. Царенко // Економіка і регіон. Науковий вісник Полтавського національного технічного університету імені Юрія Кондратюка. – Полтава, 2018. – №1(68). – С. 37-46.
  7. Наукова та інноваційна діяльність України у 2017 році. Статистичний збірник [Текст] / Державний комітет статистики України. – К., 2018. – 178 с.
  8. Рудь Н. Концептуальні основи кадрового забезпечення інноваційних процесів у регіонах [Текст] / Н. Рудь // Україна: аспекти праці. – 2011. – №8. – С. 44-51.
  9. Семикіна М.В. Соціально-економічні перешкоди на шляху підвищення якості трудоресурсного забезпечення регіону [Текст] / М.В. Семикіна, М.В. Пустовіт // Бізнес Інформ. – 2012. – №6. – С. 42-47.
  10. Синиця Л.В. Передумови моделювання кадрового забезпечення інноваційного розвитку підприємств [Текст] / Л.В. Синиця, К.М. Буряк // Вісник економіки транспорту і промисловості. – 2013. – Вип. 43. – С. 185-188.
  11. Статистичний щорічник України за 2017 рік [Текст] / Державний комітет статистики України. – К., 2018. – 572 с.
  12. Трохимець О.І. Регулювання конкурентоспроможності вищої освіти України в контексті сучасних тенденцій, зокрема соціального партнерства [Текст] / О.І. Трохимець, О.В. Ткачук // Держава та регіони. Серія: Економіка та підприємництво. – 2018. – № 2. – С. 75-82.
  13. Холодний Г.О. Використання компетентнісного підходу в системі кадрового забезпечення товарної інноваційної політики підприємств [Текст] / Г.О. Холодний // Бізнес Інформ. – 2015. – №3. – С. 252-257.
  14. Storozhuk, O. Staffing for the Innovative-Integrated Structures [Text] / O. Storozhuk, O. Zaiarniuk // Бізнес Інформ. – 2017. – №9. – С. 80-86.
Copyright (c) 2018 Nataliia Krasnojon