DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2024.11(44).246-255
Features of IT Recruiting in the Context of Creating a Competitive HR Brand
About the Authors
Iryna Sochynska-Sybirtseva, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1046-8403, e-mail: sochynska-sybirtsevaim@kntu.kr.ua
Anna Dorenska, Assistant of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5928-3688, e-mail: dorenskaao@kntu.kr.ua
Abstract
The article defines the features and main characteristics of contemporary IT recruiting technologies. The interrelation between the processes of recruiting and the formation of the employer's brand is considered, the modern mechanism for the formation of a competitive HR brand is characterized. Attention is focused on the need to evaluate the effectiveness of the mechanism of HR brand formation using key metrics.
The current state and prospects for the development of the Ukrainian IT sphere are characterized. The unique features of recruiting in the IT sector are emphasized. The key components of creating and maintaining an HR brand are visualized, including: reputation and image, corporate culture, working conditions and benefits, career opportunities, working environment, communication and feedback, social responsibility, use of modern technologies, innovation and creativity, referral programs. The influence of IT management features on the choice of recruitment technologies and HR branding strategies is considered in detail. The main stages of forming a sustainable employer brand are presented. The main constituent elements of the mechanism of forming a competitive HR brand are specified. The basic metrics that will allow a company to evaluate the effectiveness of its efforts in building an HR brand, identify strengths and weaknesses, and develop strategies to enhance and maintain a positive image of an employer in the IT sector are systematized.
Based on the results of the conducted research, the main features of recruiting in IT companies are formulated, as well as the influence of the specifics of IT management on the choice of recruiting technologies and strategies for forming an HR brand. It is concluded that the HR brand affects the perception of the company by potential candidates and its reputation in the labor market. Among the main factors influencing the formation of an attractive HR brand, special attention is paid to corporate culture, flexible working conditions and company reputation. It is proved that modern IT companies are actively using innovative technologies and tools for recruiting, including online platforms, social networks, and cooperation with recruiting agencies.
Keywords
IT sector, recruiting, human capital, HR management, HR brand, IT personnel management technology, HR brand formation mechanism, HR metrics
Full Text:
PDF
References
1. Adaptability and resilience during wartime. (2023). IT-Research Ukraine 2023. https://itcluster.lviv.ua/projects/it-research-ukraine/ [in Ukrainian].
2. Bykova A.L., Lobza A.V., & Krysha V.V. (2020). Analysis and prospects for the development of recruiting activities in the field of IT. Fakhovyi zbirnyk naukovykh prats Natsionalnoho Aviatsiinoho Universytetu, Problemy systemnoho podkhodu v ekonomitsi, 3 (77), 117-123 [in Ukrainian].
3. Employer brand: a great guide for the recruiting era. (2023, December 11). Blog.persiaHR. https://blog.persiahr.com/ua/2023/12/11/employer_branding/ [in Ukrainian].
4. Vonberg T. V., & Kudymenko D. M. (2020). Peculiarities of personnel recruiting in IT companies. Business Inform, 7, 287–292 [in Ukrainian].
5. Gubareva K. (2020, June 1). Employer brand in crisis: why it is needed, where to start and how to measure effectiveness. Globallogic. https://www.globallogic.com/ua/insights/blogs/employer-branding-during-crisis/ [in Ukrainian].
6. Gontareva I.V., & Tymoshenko K.A. (2019). Methodical approach to the analysis of the employer brand on the example of IT companies. Sotsialna ekonomika, 58, 59-69 [in Ukrainian].
7. Lobza A. V., & Bykova A. L. (2020) Peculiarities of activity of recruiting agencies on the Ukrainian labor market. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi, 3(77), 123 [in Ukrainian].
8. Malieieva O. V., Artiukh R. V., & Persiianova O. Yu. (2018). Information support system for recruiting processes in an IT company. Suchasnyi stan naukovykh doslidzhen ta tekhnolohii v promyslovosti. 2, 25–33 [in Ukrainian].
9. Pidhaina E. (2024, 15 March). The IT industry in numbers: the most interesting data from the Digital Tiger study. Mind. https://mind.ua/publications/20270953-it-industriya-v-cifrah-najcikavishi-dani-z-doslidzhennya-digital-tiger [in Ukrainian].
10. Development of the employer brand in Ukraine: challenges, plans and prospects. (2023, May 3). Employer Branding Community UA. https://www.linkedin.com/pulse/development-of-the-employer-brand-in-ukrainy-challenges/ [in Ukrainian].
11. Tsymbaliuk S. O. (2016). Capital of the employer brand: the essence and methodological principles of determining the return on investment. Innovatsiina ekonomika, 7-8, 23-27 [in Ukrainian].
12. What is a brand and how does it differ from a product. (2024, June 6). Wizeclub education. https://wizeclub.education/blog/shho-take-brend-ta-chim-vidriznyayetsya-vid-produktu [in Ukrainian].
13. Pawar A. (2016) Employee Value Proposition: A Collabora-tive Methodology for Strengthening Employer Brand Strategy. Journal of Resources Development and Management, 16, 56–62 [in English]
14. Sullivan J. (2024, June 9) Shifting To A “What’s In It For Me” Recruiting Prospective. https://drjohnsullivan.com/page/6/ [in English].
15. Valеne Jouany (2024, May 20). Employee Value Proposition: The Complete Guide to Building a Great EVP. Smarp. https://blog.smarp.com/6-steps-to-build-your-employees-value-proposition [in English].
Citations
1. Адаптивність та стійкість під час війни. IT-Research Ukraine 2023. URL: https://itcluster.lviv.ua/projects/it-research-ukraine/ (дата звернення 21.06.2024)
2. Бикова А.Л. Аналіз та перспективи розвитку рекрутингової діяльності у сфері ІТ. А.Л. Бикова, А.В. Лобза, В.В. Криша. Фаховий збірник наукових праць Національного авіаційного університету, Проблеми системного підходу в економіці. Вип.3 (77). Київ. 2020. С. 117-123.
3. Бренд роботодавця: великий гайд для рекрут ера. Blog.persiaHR. 2023. 11 груд. URL: https://blog.persiahr.com/ua/2023/12/11/employer_branding/ (дата звернення: 24.06.2024)
4. Вонберг Т. В., Кудименко Д. М. Особливості рекрутингу персоналу в ІТ-компаніях. Бізнес Інформ. 2020. №7. C. 287–292.
5. Гонтарева І.В., Тимошенко К.А. Методичний підхід до аналізу бренда роботодавця на прикладі ІТ-компаній. Соціальна економіка. 2019. № 58. С. 59-69
6. Губарєва К. Бренд роботодавця в кризу: навіщо потрібен, з чого почати та як вимірювати ефективність. Globallogic. 2020. 1 черв. URL: https://www.globallogic.com/ua/insights/blogs/employer-branding-during-crisis/ (дата звернення: 25.06.2024)
7. Лобза А. В., Бикова А. Л. Особливості діяльності рекрутингових агентств на українському ринку праці. Проблеми системного підходу в економіці. 2020. № 3(77). С. 123.
8. Малєєва О. В., Артюх Р. В., Персіянова О. Ю. Система інформаційної підтримки процесів рекрутингу в ІТ-компанії. Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості. 2018. № 2. С. 25–33.
9. Підгайна Є. ІТ-індустрія в цифрах: найцікавіші дані з дослідження Digital Tiger. Mind. 2024. 15 бер. URL: https://mind.ua/publications/20270953-it-industriya-v-cifrah-najcikavishi-dani-z-doslidzhennya-digital-tiger (дата звернення: 22.06.2024)
10. Розвиток бренду роботодавця в Україні: виклики, плани та перспективи. Employer Branding Community UA. 2023. 3 трав. URL: https://www.linkedin.com/pulse/розвиток-бренду-роботодавця-в-україні-виклики/ (дата звернення: 24.06.2024)
11. Цимбалюк С. О. Капітал бренду роботодавця: сутність та методичні засади визначення рентабельності інвестицій. Інноваційна економіка. 2016. №. 7-8. С. 23-27.
12. Що таке бренд та чим відрізняється від продукту. Wizeclub education. 2024, 6 черв. URL: https://wizeclub.education/blog/shho-take-brend-ta-chim-vidriznyayetsya-vid-produktu (дата звернення: 22.06.2024)
13. Pawar A. Employee Value Proposition: A Collabora-tive Methodology for Strengthening Employer Brand Strategy. Journal of Resources Development and Management. 2016. Vol. 16. P. 56–62.
14. Sullivan J. Shifting To A “What’s In It For Me” Recruiting Prospective. 2024. 9 червня. URL: https://drjohnsullivan.com/page/6/ (дата звернення 22.06.2024)
15. Valеne Jouany. Employee Value Proposition: The Complete Guide to Building a Great EVP. Smarp. 2020. 20 трав. URL: https://blog.smarp.com/6-steps-to-build-your-employees-value-proposition (дата звернення 20.06.2024)
Copyright (c) 2024 Iryna Sochynska-Sybirtseva, Anna Dorenska
Features of IT Recruiting in the Context of Creating a Competitive HR Brand
About the Authors
Iryna Sochynska-Sybirtseva, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-1046-8403, e-mail: sochynska-sybirtsevaim@kntu.kr.ua
Anna Dorenska, Assistant of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5928-3688, e-mail: dorenskaao@kntu.kr.ua
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
1. Adaptability and resilience during wartime. (2023). IT-Research Ukraine 2023. https://itcluster.lviv.ua/projects/it-research-ukraine/ [in Ukrainian].
2. Bykova A.L., Lobza A.V., & Krysha V.V. (2020). Analysis and prospects for the development of recruiting activities in the field of IT. Fakhovyi zbirnyk naukovykh prats Natsionalnoho Aviatsiinoho Universytetu, Problemy systemnoho podkhodu v ekonomitsi, 3 (77), 117-123 [in Ukrainian].
3. Employer brand: a great guide for the recruiting era. (2023, December 11). Blog.persiaHR. https://blog.persiahr.com/ua/2023/12/11/employer_branding/ [in Ukrainian].
4. Vonberg T. V., & Kudymenko D. M. (2020). Peculiarities of personnel recruiting in IT companies. Business Inform, 7, 287–292 [in Ukrainian].
5. Gubareva K. (2020, June 1). Employer brand in crisis: why it is needed, where to start and how to measure effectiveness. Globallogic. https://www.globallogic.com/ua/insights/blogs/employer-branding-during-crisis/ [in Ukrainian].
6. Gontareva I.V., & Tymoshenko K.A. (2019). Methodical approach to the analysis of the employer brand on the example of IT companies. Sotsialna ekonomika, 58, 59-69 [in Ukrainian].
7. Lobza A. V., & Bykova A. L. (2020) Peculiarities of activity of recruiting agencies on the Ukrainian labor market. Problemy systemnoho pidkhodu v ekonomitsi, 3(77), 123 [in Ukrainian].
8. Malieieva O. V., Artiukh R. V., & Persiianova O. Yu. (2018). Information support system for recruiting processes in an IT company. Suchasnyi stan naukovykh doslidzhen ta tekhnolohii v promyslovosti. 2, 25–33 [in Ukrainian].
9. Pidhaina E. (2024, 15 March). The IT industry in numbers: the most interesting data from the Digital Tiger study. Mind. https://mind.ua/publications/20270953-it-industriya-v-cifrah-najcikavishi-dani-z-doslidzhennya-digital-tiger [in Ukrainian].
10. Development of the employer brand in Ukraine: challenges, plans and prospects. (2023, May 3). Employer Branding Community UA. https://www.linkedin.com/pulse/development-of-the-employer-brand-in-ukrainy-challenges/ [in Ukrainian].
11. Tsymbaliuk S. O. (2016). Capital of the employer brand: the essence and methodological principles of determining the return on investment. Innovatsiina ekonomika, 7-8, 23-27 [in Ukrainian].
12. What is a brand and how does it differ from a product. (2024, June 6). Wizeclub education. https://wizeclub.education/blog/shho-take-brend-ta-chim-vidriznyayetsya-vid-produktu [in Ukrainian].
13. Pawar A. (2016) Employee Value Proposition: A Collabora-tive Methodology for Strengthening Employer Brand Strategy. Journal of Resources Development and Management, 16, 56–62 [in English]
14. Sullivan J. (2024, June 9) Shifting To A “What’s In It For Me” Recruiting Prospective. https://drjohnsullivan.com/page/6/ [in English].
15. Valеne Jouany (2024, May 20). Employee Value Proposition: The Complete Guide to Building a Great EVP. Smarp. https://blog.smarp.com/6-steps-to-build-your-employees-value-proposition [in English].
Citations
1. Адаптивність та стійкість під час війни. IT-Research Ukraine 2023. URL: https://itcluster.lviv.ua/projects/it-research-ukraine/ (дата звернення 21.06.2024)
2. Бикова А.Л. Аналіз та перспективи розвитку рекрутингової діяльності у сфері ІТ. А.Л. Бикова, А.В. Лобза, В.В. Криша. Фаховий збірник наукових праць Національного авіаційного університету, Проблеми системного підходу в економіці. Вип.3 (77). Київ. 2020. С. 117-123.
3. Бренд роботодавця: великий гайд для рекрут ера. Blog.persiaHR. 2023. 11 груд. URL: https://blog.persiahr.com/ua/2023/12/11/employer_branding/ (дата звернення: 24.06.2024)
4. Вонберг Т. В., Кудименко Д. М. Особливості рекрутингу персоналу в ІТ-компаніях. Бізнес Інформ. 2020. №7. C. 287–292.
5. Гонтарева І.В., Тимошенко К.А. Методичний підхід до аналізу бренда роботодавця на прикладі ІТ-компаній. Соціальна економіка. 2019. № 58. С. 59-69
6. Губарєва К. Бренд роботодавця в кризу: навіщо потрібен, з чого почати та як вимірювати ефективність. Globallogic. 2020. 1 черв. URL: https://www.globallogic.com/ua/insights/blogs/employer-branding-during-crisis/ (дата звернення: 25.06.2024)
7. Лобза А. В., Бикова А. Л. Особливості діяльності рекрутингових агентств на українському ринку праці. Проблеми системного підходу в економіці. 2020. № 3(77). С. 123.
8. Малєєва О. В., Артюх Р. В., Персіянова О. Ю. Система інформаційної підтримки процесів рекрутингу в ІТ-компанії. Сучасний стан наукових досліджень та технологій в промисловості. 2018. № 2. С. 25–33.
9. Підгайна Є. ІТ-індустрія в цифрах: найцікавіші дані з дослідження Digital Tiger. Mind. 2024. 15 бер. URL: https://mind.ua/publications/20270953-it-industriya-v-cifrah-najcikavishi-dani-z-doslidzhennya-digital-tiger (дата звернення: 22.06.2024)
10. Розвиток бренду роботодавця в Україні: виклики, плани та перспективи. Employer Branding Community UA. 2023. 3 трав. URL: https://www.linkedin.com/pulse/розвиток-бренду-роботодавця-в-україні-виклики/ (дата звернення: 24.06.2024)
11. Цимбалюк С. О. Капітал бренду роботодавця: сутність та методичні засади визначення рентабельності інвестицій. Інноваційна економіка. 2016. №. 7-8. С. 23-27.
12. Що таке бренд та чим відрізняється від продукту. Wizeclub education. 2024, 6 черв. URL: https://wizeclub.education/blog/shho-take-brend-ta-chim-vidriznyayetsya-vid-produktu (дата звернення: 22.06.2024)
13. Pawar A. Employee Value Proposition: A Collabora-tive Methodology for Strengthening Employer Brand Strategy. Journal of Resources Development and Management. 2016. Vol. 16. P. 56–62.
14. Sullivan J. Shifting To A “What’s In It For Me” Recruiting Prospective. 2024. 9 червня. URL: https://drjohnsullivan.com/page/6/ (дата звернення 22.06.2024)
15. Valеne Jouany. Employee Value Proposition: The Complete Guide to Building a Great EVP. Smarp. 2020. 20 трав. URL: https://blog.smarp.com/6-steps-to-build-your-employees-value-proposition (дата звернення 20.06.2024)