DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2019.2(35).115-123
Мотивація персоналу як основа талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах
Об авторах
О.В. Сторожук, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький, Україна, E-mail: oksana_storozhuk@ukr.net
О.В. Заярнюк, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький, Україна, E-mail:oleksiyzajarnuk@meta.ua
Анотація
Стаття присвячена актуальними питанням дослідження особливостей формування мотивації персоналу як основи талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах. Розглянуті специфічні риси діяльності інноваційно-інтегрованих структур. Обґрунтовані особливості змісту мотивації персоналу в системі талант-менеджменту інноваційно-інтегрованих структур. Проведено аналіз чинників перешкод розвитку талантів на підприємствах і в організаціях, які є потенційними учасниками інноваційно-інтегрованих структур. Отримало подальший розвиток обґрунтуванняталанту як ключового фактора успішності та ефективності функціонування інноваційно-інтегрованих структур. Запропоновано підходи до формування мотивації персоналу для підвищення ефективності та успіху роботи інноваційно-інтегрованих структур в системі талант-менеджменту.
Ключові слова
мотивація персоналу, талант, талант-менеджмент, інноваційно-інтегровані структури
Повний текст:
PDF
Посилання
1. Hromadska spilka «Ekonomichnyi dyskusiinyi klub». Pozytsiia Ukrainy v reitynhu krain svitu za indeksom hlobalnoi konkurentospromozhnosti 2017-2018 [Public Economic Discussion Club. Ukraine's position in the 2017-2018 Global Competitiveness Index]. http://edclub.com.ua. Retrieved from http://edclub.com.ua/analityka/pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-2 [in Ukrainian].
2. Duda, S.T., & Kitsak, Kh.R. (2010). Motyvatsiia ta rezultatyvnist pratsi personalu pidpryiemstva: yikh sutnist ta vzaiemozviazok [Motivation and performance of the staff of the enterprise: their essence and relationship]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, 20, 188–193 [in Ukrainian].
3. Zaiarna, N.M., & Shevchuk, I.O. (2011). Zarubizhnyi dosvid motyvatsii pratsi ta dotsilnist yoho vykorystannia v Ukraini [Foreign experience of work motivation and expediency of its use in Ukraine]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, 21, 368–372 [in Ukrainian].
4. Ignatenko, O.O., & Grusheva, A.A. (2010). Vplyv motyvatsii pratsi upravlinskoho personalu na efektyvnist diialnosti pidpryiemstva [Influence of motivation of work of management personnel on efficiency of activity of the enterprise]. Naukovyi visnyk Natsionalnoho universytetu derzhavnoi podatkovoi sluzhby Ukrainy – Scientific Bulletin of the National University of State Tax Service of Ukraine, 2. Retrieved from http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/6_56683.doc.htm [in Ukrainian].
5. Ilchenko, V.M., & Cherkashyna, M.D. (2012). Pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia motyvatsiieiu pratsi upravlinskoho personalu [Improving the effectiveness of management motivation management staff]. Ekonomika i rehion PoltNTU – Economy and region of PoltNTU, 5, 144-147 [in Ukrainian].
6. Klasteryzatsiia: yak vyrobnyky obiednuiutsia zarady dodanoi vartosti [Clustering: How manufacturers come together for added value]. (n.d.). https://agro-online.com.ua. Retrieved from https://agro-online.com.ua/ru/public/blog/30746/details [in Ukrainian].
7. Kolot, A.M. (2005). Motyvatsiia personalu [Staff motivation]. Kyiv : KNEU [in Ukrainian].
8. Levchenko, O.M., & Tkachuk, O.V. (2017). Metodychni pidkhody do otsiniuvannia innovatsiinoho potentsialu rehioniv v konteksti formuvannia innovatsiino-intehrovanykh struktur [Methodical approaches to the assessment of innovation potential of regions in the context of the formation of innovation-integrated structures]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu: Ekonomichni nauky – Collection of Scientific Works of the Kirovohrad National Technical University: Economic Sciences, 31, 28-38 [in Ukrainian].
9. Levchenko, O.M., & Tkachuk, O.V. (2017). Orhanizatsiino-ekonomichni zasady stvorennia innovatsiino-intehrovanykh struktur v umovakh sotsialno-ekonomichnoi nestabilnosti [Organizational and economic principles of creation of innovately integrated structures in conditions of socio-economic instability]. Naukovi pratsi Tsentralnoukrainskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu: Ekonomichni nauky – Collection of Scientific Works of the Kirovohrad National Technical University: Economic Sciences, 34, 9-20 [in Ukrainian].
10. Prodius, O.I., Zhuravel, I.A., & Sitor, M.O. (2013). Talant-menedzhment yak nevidiemna skladova uspikhu orhanizatsii [Talent management is an integral part of an organization's success]. Ekonomika: realii chasu – Economy: the realities of time, 1, 172-177 [in Ukrainian].
11. Serednia zarplata v Ukraini [The average salary in Ukraine]. (n.d.). https://index.minfin.com.ua. Retrieved from https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/ [in Ukrainian].
12. Sokolenko, S.І. (2008). Problemy i perspektyvy posylennia konkurentozdatnosti ekonomiky Ukrainy na osnovi klasteriv [Problems and prospects of strengthening the competitiveness of the Ukrainian economy on the basis of clusters]. Sotsialno-ekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrainy. Klastery ta konkurentospromozhnist prykordonnykh rehioniv – Socio-economic problems of the modern period of Ukraine. Clusters and Competitiveness of the Border Regions, 3 (71), 18-30 [in Ukrainian].
13. Spivak, V.V. (2010). Motyvatsiia yak zasib efektyvnoho menedzhmentu personalu pidpryiemstv [Motivation as a means of effective management of enterprise personnel]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu : zb. nauk. prats. Seriia : Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnitsky National University: Coll. Sciences. wash. Series: Economic Sciences, 6, 178–181 [in Ukrainian].
14. Tatarevska, M.S., & Soroka, O.V. (2013). Problemy ta perspektyvy upravlinnia talantamy v suchasnykh orhanizatsiiakh [Challenges and perspectives of talent management in modern organizations]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen - Bulletin of socio-economic research, 4, 160-164 [in Ukrainian].
15. Tuzhylkina, O.V. (2010). Pidvyshchennia vahomosti nematerialnykh chynnykiv motyvatsii pratsi u formuvanni liudskoho kapitalu suchasnoho pidpryiemstva v Ukraini [Increasing the weight of intangible factors of labor motivation in forming the human capital of a modern enterprise in Ukraine]. Aktualni problemy ekonomiky – Current problems of the economy, 9, 37–41 [in Ukrainian].
16. Levchenko, O., Tkachuk,О., &Tsarenko, I. (2017). The Impact of Cluster Development on the Countries’ National Competitiveness. Science and Education a New Dimension [in English].
17. Storozhuk, O.V. (2017). Staffing for the Innovative-Integrated Structures. Business Inform, 9, 80-86 [in English].
Пристатейна бібліографія ГОСТ
- Громадська спілка «Економічний дискусійний клуб». Позиція України в рейтингу країн світу за індексом глобальної конкурентоспроможності 2017-2018. URL: http://edclub.com.ua/analityka/ pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-2 (дата звернення 08.05.2019).
- Дуда С.Т., Кіцак Х.Р. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок. Науковий вісник НЛТУ України : зб. наук.-техн. праць. Львів : РВВ НЛТУ України, 2010. Вип. 20 (14). С. 188–193 .
- Заярна Н.М., Шевчук І.О. Зарубіжний досвід мотивації праці та доцільність його використання в Україні. Науковий вісник НЛТУ України. 2011. № 21 (5). С. 368–372.
- Ігнатенко О.О., Грушева А.А. Вплив мотивації праці управлінського персоналу на ефективність діяльності підприємства. Науковий вісник Національного університету державної податкової служби України. 2010. №2. URL: http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/ 6_56683.doc.htm(дата звернення: 06.05.2019).
- Ільченко В.М., Черкашина М.Д. Підвищення ефективності управління мотивацією праці управлінського персоналу. Економіка і регіон ПолтНТУ. 2012. №5. С. 144-147.
- Кластеризація: як виробники об’єднуються заради доданої вартості. URL:https://agro-online.com.ua/ru/public/blog/30746/details/ (дата звернення 06.05.2019).
- Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник . Київ: КНЕУ, 2005. 337с.
- Левченко О.М., Ткачук О.В. Методичні підходи до оцінювання інноваційного потенціалу регіонів в контексті формування інноваційно-інтегрованих структур. Наукові праці Центральноукраїнського національного технічного університету: Економічні науки. Кропивницький: ЦНТУ. 2017. Вип. 31. С. 28–38.
- Левченко О.М., Ткачук О.В. Організаційно-економічні засади створення інноваційно-інтегрованих структурвумовах соціально-економічної нестабільності. Наукові праці Центральноукраїнського національного технічного університету: Економічні науки. Кропивницький: ЦНТУ, 2018. Вип. 34. С. 9–20.
- Продіус О.І., Журавель І.А., Сітор М.О. Талант-менеджмент як невід’ємна складова успіху організації. Економіка: реалії часу. 2013. №1. С. 172-177.
- Середня зарплата в Україні. URL: https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/(дата звернення 08.05.2019).
- Соколенко С.І. Проблеми і перспективи посилення конкурентоздатності економіки України на основі кластерів. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Кластери та конкурентоспроможність прикордонних регіонів : зб. наук. праць / НАН України /відп. ред. Є.І. Бойко. Львів: Вид-во ІРД. 2008. Вип. 3 (71). С. 18–30.
- Співак В.В. Мотивація як засіб ефективного менеджменту персоналу підприємств. Вісник Хмельницького національного університету : зб. наук. праць. Серія : Економічні науки. 2010. Т. 2, № 6. С. 178–181.
- Татаревська М.С., Сорока О.В. Проблеми та перспективи управління талантами в сучасних організаціях. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. Вип. 4. С. 160-164.
- Тужилкіна О.В. Підвищення вагомості нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 9. С.37–41.
- Levchenko O., Tkachuk О., Tsarenko І. The Impact of Cluster Development on the Countries’ National Competitiveness. Science and Education a New Dimension (Index Copernicus).
- Storozhuk O.V., Zaiarniuk O.V. Staffing for the Innovative-Integrated Structures. Business Inform. 2017. №9. Р. 80-86.
Copyright (c) 2019 О.В. Сторожук, О.В. Заярнюк
Мотивація персоналу як основа талант-менеджменту в інноваційно-інтегрованих структурах
Об авторах
О.В. Сторожук, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький, Україна, E-mail: oksana_storozhuk@ukr.net
О.В. Заярнюк, доцент, кандидат економічних наук, доцент кафедри економіки, менеджменту та комерційної діяльності, Центральноукраїнський національний технічний університет, м. Кропивницький, Україна, E-mail:oleksiyzajarnuk@meta.ua
Анотація
Ключові слова
Повний текст:
PDFПосилання
1. Hromadska spilka «Ekonomichnyi dyskusiinyi klub». Pozytsiia Ukrainy v reitynhu krain svitu za indeksom hlobalnoi konkurentospromozhnosti 2017-2018 [Public Economic Discussion Club. Ukraine's position in the 2017-2018 Global Competitiveness Index]. http://edclub.com.ua. Retrieved from http://edclub.com.ua/analityka/pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-2 [in Ukrainian].
2. Duda, S.T., & Kitsak, Kh.R. (2010). Motyvatsiia ta rezultatyvnist pratsi personalu pidpryiemstva: yikh sutnist ta vzaiemozviazok [Motivation and performance of the staff of the enterprise: their essence and relationship]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, 20, 188–193 [in Ukrainian].
3. Zaiarna, N.M., & Shevchuk, I.O. (2011). Zarubizhnyi dosvid motyvatsii pratsi ta dotsilnist yoho vykorystannia v Ukraini [Foreign experience of work motivation and expediency of its use in Ukraine]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, 21, 368–372 [in Ukrainian].
4. Ignatenko, O.O., & Grusheva, A.A. (2010). Vplyv motyvatsii pratsi upravlinskoho personalu na efektyvnist diialnosti pidpryiemstva [Influence of motivation of work of management personnel on efficiency of activity of the enterprise]. Naukovyi visnyk Natsionalnoho universytetu derzhavnoi podatkovoi sluzhby Ukrainy – Scientific Bulletin of the National University of State Tax Service of Ukraine, 2. Retrieved from http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/6_56683.doc.htm [in Ukrainian].
5. Ilchenko, V.M., & Cherkashyna, M.D. (2012). Pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia motyvatsiieiu pratsi upravlinskoho personalu [Improving the effectiveness of management motivation management staff]. Ekonomika i rehion PoltNTU – Economy and region of PoltNTU, 5, 144-147 [in Ukrainian].
6. Klasteryzatsiia: yak vyrobnyky obiednuiutsia zarady dodanoi vartosti [Clustering: How manufacturers come together for added value]. (n.d.). https://agro-online.com.ua. Retrieved from https://agro-online.com.ua/ru/public/blog/30746/details [in Ukrainian].
7. Kolot, A.M. (2005). Motyvatsiia personalu [Staff motivation]. Kyiv : KNEU [in Ukrainian].
8. Levchenko, O.M., & Tkachuk, O.V. (2017). Metodychni pidkhody do otsiniuvannia innovatsiinoho potentsialu rehioniv v konteksti formuvannia innovatsiino-intehrovanykh struktur [Methodical approaches to the assessment of innovation potential of regions in the context of the formation of innovation-integrated structures]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu: Ekonomichni nauky – Collection of Scientific Works of the Kirovohrad National Technical University: Economic Sciences, 31, 28-38 [in Ukrainian].
9. Levchenko, O.M., & Tkachuk, O.V. (2017). Orhanizatsiino-ekonomichni zasady stvorennia innovatsiino-intehrovanykh struktur v umovakh sotsialno-ekonomichnoi nestabilnosti [Organizational and economic principles of creation of innovately integrated structures in conditions of socio-economic instability]. Naukovi pratsi Tsentralnoukrainskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu: Ekonomichni nauky – Collection of Scientific Works of the Kirovohrad National Technical University: Economic Sciences, 34, 9-20 [in Ukrainian].
10. Prodius, O.I., Zhuravel, I.A., & Sitor, M.O. (2013). Talant-menedzhment yak nevidiemna skladova uspikhu orhanizatsii [Talent management is an integral part of an organization's success]. Ekonomika: realii chasu – Economy: the realities of time, 1, 172-177 [in Ukrainian].
11. Serednia zarplata v Ukraini [The average salary in Ukraine]. (n.d.). https://index.minfin.com.ua. Retrieved from https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/ [in Ukrainian].
12. Sokolenko, S.І. (2008). Problemy i perspektyvy posylennia konkurentozdatnosti ekonomiky Ukrainy na osnovi klasteriv [Problems and prospects of strengthening the competitiveness of the Ukrainian economy on the basis of clusters]. Sotsialno-ekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrainy. Klastery ta konkurentospromozhnist prykordonnykh rehioniv – Socio-economic problems of the modern period of Ukraine. Clusters and Competitiveness of the Border Regions, 3 (71), 18-30 [in Ukrainian].
13. Spivak, V.V. (2010). Motyvatsiia yak zasib efektyvnoho menedzhmentu personalu pidpryiemstv [Motivation as a means of effective management of enterprise personnel]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu : zb. nauk. prats. Seriia : Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnitsky National University: Coll. Sciences. wash. Series: Economic Sciences, 6, 178–181 [in Ukrainian].
14. Tatarevska, M.S., & Soroka, O.V. (2013). Problemy ta perspektyvy upravlinnia talantamy v suchasnykh orhanizatsiiakh [Challenges and perspectives of talent management in modern organizations]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen - Bulletin of socio-economic research, 4, 160-164 [in Ukrainian].
15. Tuzhylkina, O.V. (2010). Pidvyshchennia vahomosti nematerialnykh chynnykiv motyvatsii pratsi u formuvanni liudskoho kapitalu suchasnoho pidpryiemstva v Ukraini [Increasing the weight of intangible factors of labor motivation in forming the human capital of a modern enterprise in Ukraine]. Aktualni problemy ekonomiky – Current problems of the economy, 9, 37–41 [in Ukrainian].
16. Levchenko, O., Tkachuk,О., &Tsarenko, I. (2017). The Impact of Cluster Development on the Countries’ National Competitiveness. Science and Education a New Dimension [in English].
17. Storozhuk, O.V. (2017). Staffing for the Innovative-Integrated Structures. Business Inform, 9, 80-86 [in English].
Пристатейна бібліографія ГОСТ
- Громадська спілка «Економічний дискусійний клуб». Позиція України в рейтингу країн світу за індексом глобальної конкурентоспроможності 2017-2018. URL: http://edclub.com.ua/analityka/ pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-2 (дата звернення 08.05.2019).
- Дуда С.Т., Кіцак Х.Р. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок. Науковий вісник НЛТУ України : зб. наук.-техн. праць. Львів : РВВ НЛТУ України, 2010. Вип. 20 (14). С. 188–193 .
- Заярна Н.М., Шевчук І.О. Зарубіжний досвід мотивації праці та доцільність його використання в Україні. Науковий вісник НЛТУ України. 2011. № 21 (5). С. 368–372.
- Ігнатенко О.О., Грушева А.А. Вплив мотивації праці управлінського персоналу на ефективність діяльності підприємства. Науковий вісник Національного університету державної податкової служби України. 2010. №2. URL: http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/ 6_56683.doc.htm(дата звернення: 06.05.2019).
- Ільченко В.М., Черкашина М.Д. Підвищення ефективності управління мотивацією праці управлінського персоналу. Економіка і регіон ПолтНТУ. 2012. №5. С. 144-147.
- Кластеризація: як виробники об’єднуються заради доданої вартості. URL:https://agro-online.com.ua/ru/public/blog/30746/details/ (дата звернення 06.05.2019).
- Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник . Київ: КНЕУ, 2005. 337с.
- Левченко О.М., Ткачук О.В. Методичні підходи до оцінювання інноваційного потенціалу регіонів в контексті формування інноваційно-інтегрованих структур. Наукові праці Центральноукраїнського національного технічного університету: Економічні науки. Кропивницький: ЦНТУ. 2017. Вип. 31. С. 28–38.
- Левченко О.М., Ткачук О.В. Організаційно-економічні засади створення інноваційно-інтегрованих структурвумовах соціально-економічної нестабільності. Наукові праці Центральноукраїнського національного технічного університету: Економічні науки. Кропивницький: ЦНТУ, 2018. Вип. 34. С. 9–20.
- Продіус О.І., Журавель І.А., Сітор М.О. Талант-менеджмент як невід’ємна складова успіху організації. Економіка: реалії часу. 2013. №1. С. 172-177.
- Середня зарплата в Україні. URL: https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/(дата звернення 08.05.2019).
- Соколенко С.І. Проблеми і перспективи посилення конкурентоздатності економіки України на основі кластерів. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Кластери та конкурентоспроможність прикордонних регіонів : зб. наук. праць / НАН України /відп. ред. Є.І. Бойко. Львів: Вид-во ІРД. 2008. Вип. 3 (71). С. 18–30.
- Співак В.В. Мотивація як засіб ефективного менеджменту персоналу підприємств. Вісник Хмельницького національного університету : зб. наук. праць. Серія : Економічні науки. 2010. Т. 2, № 6. С. 178–181.
- Татаревська М.С., Сорока О.В. Проблеми та перспективи управління талантами в сучасних організаціях. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. Вип. 4. С. 160-164.
- Тужилкіна О.В. Підвищення вагомості нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 9. С.37–41.
- Levchenko O., Tkachuk О., Tsarenko І. The Impact of Cluster Development on the Countries’ National Competitiveness. Science and Education a New Dimension (Index Copernicus).
- Storozhuk O.V., Zaiarniuk O.V. Staffing for the Innovative-Integrated Structures. Business Inform. 2017. №9. Р. 80-86.
Copyright (c) 2019 О.В. Сторожук, О.В. Заярнюк