DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).101-108

Introduction of Innovations as a Guarantee of Labour Potential Development

Zinaida Smutchak

About the Authors

Zinaida Smutchak, Аssociate Professor, Doctor in Economics (Doctor of Economic Sciences), Head of the Department of Management and Economics, Flight Academy of National Aviation University, Kropyvnitskiy, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-6079-9227, e-mail: zinulechka@ukr.net

Abstract

The article is devoted to the introduction of innovations in the development of labour potential of enterprises as a factor in improving the economic potential of the country. The possibility of using effective innovations used in the practice of the world's leading countries (including Germany, Great Britain, France, the United States and Japan) in the field of professional development of personnel is mentioned. Mechanisms for improving the efficiency of the system of professional development of staff are proposed. Attention is focused on the involvement of social partners in the organization and control over the quality of vocational training. In order to study effective forms and methods of professional development of staff and the introduction of social innovations in this area, developed and tested in other countries, it is necessary to take into account elements of foreign experience. This is especially justified and extremely relevant today in connection with the active processes of statehood of Ukraine and administrative reform. Contradictions between the needs of modernization of national enterprises and the lack of professional, highly qualified workers, specialists representing the newest activities (there are hundreds of them in the world every year), deteriorating quality of training - all this inevitably has a negative impact on social and labour relations. The main economic interests of the social partners in the field of labour, above all, prevents the desired income. Ukraine will quickly lose the existing advantages in personnel training in the absence of a system of continuous training of employees. The consequence of this situation is the transformation of Ukraine into a «supplier» of cheap labour for European countries and other developed countries. In Ukraine the development of vocational training is an important condition for both the provision of production with highly qualified personnel and increasing its efficiency. However, it has certain shortcomings and requires a change of approach both on the part of the state and on the part of employers, which determines the prospects for further research.

Keywords

personnel development, labour potential, intellectual potential, innovations, outflow of personnel, labour market

Full Text:

PDF

References

1. Amosha, O., & Novikova, O. (2011) Sotsialʹna vidpovidalʹnistʹ v konteksti rozvytku lyudsʹkoho potentsialu. [Social responsibility in the context of human development]. Derzhava i suspilʹstvo – State and society, 1, 122-127 [in Ukrainian].

2. Vasilchenko, V. S., Grinenko, A. M., Grishnova, O. A., & Kerb, L. P. (2005). Upravlinnya trudovym potentsialom [Management of labour potential]. Кyiv: KNEU [in Ukrainian].

3. Drozach, M. I.(2008). Rozvytok profesiynoho navchannya kadriv na vyrobnytstvi v konteksti zarubizhnoho dosvidu [Development of professional training of personnel in production in the context of foreign experience]. Nauka ta innovatsiyi – Science and innovations, Vol. 4 (3), 88–94. [in Ukrainian].

4. Libanova, E. M., Makarova, O. V., & Kurilo, I. O. (2012). Lyudsʹkyy rozvytok v Ukrayini: sotsialʹni ta demohrafichni chynnyky modernizatsiyi natsionalʹnoyi ekonomiky (kol. monohr.) [Human development in Ukraine: social and demographic factors of modernization of the national economy (monograph)]. Institute of Demography and Social Research. M.V. Birds of the National Academy of Sciences of Ukraine. K. [in Ukrainian].

5. Lyubymova, K. O. (2011). Svitovyy dosvid profesiynoho navchannya personalu pidpryyemstva [World experience of professional training of enterprise personnel]. Ekonomichnyy chasopys – Economic magazine, 3, 59–61 [in Ukrainian].

6. Libanova, E. M. (Eds.). (2006). Human development in Ukraine: opportunities and directions of social investment . Institute of Demography and Social Research of the National Academy of Sciences of Ukraine, State Statistics Committee of Ukraine.

7. Magura, M. I., & Kurbatova, M. B. (2005). Obucheniye personala kak konkurentnoye preimushchestvo [Staff training as a competitive advantage]. M.: Intel-Sintez [in Russian].

8. Nesterenko, O. M. (2010). Shlyakhy vdoskonalennya profesiynoho rozvytku personalu na pidpryyemstvi. Ways to improve the professional development of staff at the enterprise]. Visnyk ekonomiky, transportu i promyslovosti – Bulletin of Economics, Transport and Industry, 30, 87–88 [in Ukrainian].

9. NT•SER obhovoryla problemu zberezhennya ta rozvytku trudovoho potentsialu Ukrayiny [STCER discussed the problem of preserving and developing the labour potential of Ukraine]. pon.org.ua. Retrieved from https://pon.org.ua/novyny/6286-ntser-obgovorila-problemu-zberezhennya-ta-rozvitku-trudovogo-potencalu-ukrayini.html [in Ukrainian].

10. Orlova, A. A. (2012). Stymulyuvannya rozvytku systemy profesiynoho navchannya robitnychykh kadriv v Ukrayini [Stimulating the development of the system of professional training of workers in Ukraine]. Efektyvna ekonomika – Effective economy, 11. Retrieved from http://www.economy.nayka.com. ua/index.php?operation=1&iid=1572 [in Ukrainian].

11. Ofitsiynyi sayt Derzhavnoyi sluzhby statystyky Ukrayiny [The official website of the State Statistics Service of Ukraine]. www.ukrstat.gov.ua. Retrieved from http //www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].

12. Chernenko, S. M. (2012). Profesiyne navchannya robitnychym profesiyam: problemy derzhavnoho rehulyuvannya. [Vocational training for working professions: problems of state regulation]. Efektyvna ekonomika – Effective economy. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1911 [in Ukrainian].

13. Shevchuk, L. (2003). Medyko-sotsialʹni aspekty vykorystannya trudovoho potentsialu: rehionalʹnyy analiz i prohnoz [Medical and social aspects of the use of labour potential: regional analysis and forecast]. Lviv [in Ukrainian].

14. Yashyna, Y. V. (2012). Sotsialʹni faktory profesiynoho rozvytku derzhavnykh sluzhbovtsiv Ukrayiny - Social factors of professional development of civil servants of Ukraine. Extended abstract of candidate's thesis. Dnipropetrovsk [in Ukrainian].

Citations

  1. Амоша О., Новікова О. Соціальна відповідальність в контексті розвитку людського потенціалу. Держава і суспільство. 2011. Вип. 1. С. 122-127.
  2. Васильченко В. С., Гриненко А. М., Грішнова О. А., Керб Л. П. Управління трудовим потенціалом: навч. посіб. К. : КНЕУ, 2005. 403 с.
  3. Дрозач М.І. Розвиток професійного навчання кадрів на виробництві в контексті зарубіжного досвіду. Наука та інновації. 2008. Т 4. № 3. С. 88–94.
  4. Лібанова Е.М., Макарова О.В., Курило І.О. Людський розвиток в Україні: соціальні та демографічні чинники модернізації національної економіки (кол. моногр.). Ін-т демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України. К., 2012. 320 с.
  5. Любимова К.О. Світовий досвід професійного навчання персоналу підприємства. Економічний часопис. 2011. № 3. С. 59–61.
  6. Людський розвиток в Україні: можливості та напрями соціальних інвестицій (колективна науково-аналітична монографія): за ред. Лібанової Е.М. К. : Інститут демографії та соціальних досліджень НАН України, Держкомстат України, 2006. 356 с.
  7. Магура М.И., Курбатова М.Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. М.: Интел-Синтез, 2005. 216 с.
  8. Нестеренко О.М. Шляхи вдосконалення професійного розвитку персоналу на підприємстві. Вісник економіки, транспорту і промисловості. 2010. № 30. С. 87–88.
  9. НТСЕР обговорила проблему збереження та розвитку трудового потенціалу України. URL: https://pon.org.ua/novyny/6286-ntser-obgovorila-problemu-zberezhennya-ta-rozvitku-trudovogo-potencalu-ukrayini.html (дата звернення 10.09.2020)
  10. Орлова А.А. Стимулювання розвитку системи професійного навчання робітничих кадрів в Україні. Ефективна економіка. 2012. № 11. URL: http://www.economy.nayka.com. ua/index.php?operation=1&iid=1572 (дата звернення 10.09.2020)
  11. Офіційний сайт Державної служби статистики України. URL: www.ukrstat.gov.ua (дата звернення 10.09.2020)
  12. Черненко С.М. Професійне навчання робітничим професіям: проблеми державного регулювання Ефективна економіка. 2012. №12. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1911 (дата звернення 10.09.2020)
  13. Шевчук Л. Медико-соціальні аспекти використання трудового потенціалу: регіональний аналіз і прогноз. Львів, 2003. 489 с.
  14. Яшина Ю.В. Соціальні фактори професійного розвитку державних службовців України: автореф. дис. … канд. наук з держ. упр.: 25.00.03. Дніпропетровськ, 2012. 20 с.
Copyright (c) 2020 Zinaida Smutchak