DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).130-144

Human Capital Investment: an Educational Perspective

Olexandr Skibitsky, Volodymyr Lypchanskyi

About the Authors

Olexandr Skibitsky, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor at the Department of Methodology of Science and International Education, National Pedagogical University named by M. Drahomanov, Kiev, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0919-7623, e-mail: skibo@ukr.net

Volodymyr Lypchanskyi, Associate Professor, PhD in Pedagogical (Candidate of Pedagogical Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-3803-0518, e-mail: lindervlad92@gmail.com

Abstract

The directions of development of the system of investment of professional (educational) level of personnel and policy of human resources management are considered. The basis of effective activity of the enterprise, especially in a crisis situation, is an effective personnel policy and the strategy of motivation and promotion of the personnel derived from it promotes prevention of social conflicts. Continuous training and retraining of managers and ordinary employees, staff development based on the qualitative characteristics of its educational and professional level becomes the main element of personnel policy in the organization. The most important prerequisite for improving the efficiency of investment in education is forecasting labor market needs. An individual's investment in his or her own education may be ineffective if he or she does not have an assessment of the potential need of entrepreneurs for certain specialists. Inadequate assessment of the company's training and staff development needs will also negatively affect the effectiveness of the respective investments. Forecasting the situation on the labor market is necessary for the state to prevent structural imbalances in the labor market or mass unemployment. Higher education makes a significant contribution to the development of individual human capital. The contribution of higher education to individual economic growth is primarily related to improving the quality of work of employees with a high level of education and qualifications. The most important factor of success is the continuous theoretical and practical training of managers of a new type, with a high sense of responsibility for the results of the enterprise. This requires the intensification of research in this area, the development of specific ways and methods of implementing personnel policy, restructuring the formation and use of human resources management of organizations. In the most high-tech, prestigious and highly paid professional fields, preference will be given to freelance graduates. These considerations require the intensification of research in this area, the development of specific ways and methods of implementing personnel policy, restructuring the formation and use of human resources management of organizations.

Keywords

information transparency, higher education institution website, visibility, transparency criteria, educational ratings, transparency efficiency

Full Text:

PDF

References

1. Belorus, T.V. (2007). Stratehichne upravlinnya kadrovym potentsialom pidpryyemstva [Strategic management of human resources of the enterprise].Irpin: Natsionalna akademiya DPS Ukrayiny Irpin [in Ukrainian].

2. Gaman, G.V. (2012). Evolution of concepts of human capital in the process of genesis of economic thinking. Formation of a market economy.Special issue "Work in the XXI century: the latest trends, social dimension, innovative development" (Vols. 1-2; Vol.1) Kyiv :KNEU, 240-246. [in Ukrainian].

3. Garmider, L.D. (2011). Mekhanizm rozvytku kadrovoho potentsialu pidpryyemstva [The mechanism of development of human resources of the enterprise]. Aktualni problemy natsionalnoyi ekonomiky: zb. nauk. prats – Current problems of the national economy. Collected Worcs,205, 74-81 [in Ukrainian].

4. Gaponenko, A.L., & Orlova, T.M. (2008). Upravlenye znayyamy. Kak prevratytt znanyya v kapytal [Knowledge management. How to turn knowledge into capital]. Moskwa : Exmo[in Russian].

5. Grishnova, E.A., & Azmuk, N.A. (2014). Lyudskyy kapital: formuvannya v systemi osvity i profesiynoyi pidhotovky. [Development of human capital and the transformation of forms of employment: mutual influence and mutual conditionality]. Demohrafiia ta sotsial'na ekonomika – Demography and social economy,1 (21), 85-96 [in Ukrainian].

6. Grishnova, O.A. (2001). Lyudskyy kapital: formuvannya v systemi osvity i profesiynoyi pidhotovky [Human capital: formation in the system of education and training].Kyyiv : Znannya, KOO [in Ukrainian].

7. Dubasenyuk, O.A. (2014). Innovatsiyi v suchasniy osviti. [Innovations in modern education].Innovatsiyi v osviti: intehratsiya nauky i praktyky – Innovations in education: integration of science and practice, 6, 12-28 [in Ukrainian].

8. Evenko, L.I. (2012). Realystychnaya stratehyya [Realistic strategy]. Kreativnaja jekonomika– Creative economy, 10, 126-135. Retrieved from https://rucont.ru/efd/538726 [in Russian].

9. Drozdenko, V. (2009). Intelektualnyy kapital: investytsiyi v maybutnye [Intellectual capital: investment in the future]. Doslidzhennya svitovoyi polityky – Research of world politics,48, 172-191 [in Ukrainian].

10. Kalenyuk, I.B. (2010). Deyaki problemy orhanizatsiyi ta finansuvannya profesiynoyi pidhotovky kadriv [Some problems of organization and financing of professional training]. Ukraine: aspects of labor – Ukraina: aspekty pratsi,8, 76-80. [in Ukrainian].

11. Nikolaychuk, M.V. (2012). Tendentsiyi ta zakonomirnosti upravlinnya lyudskym kapitalom subyektiv hospodaryuvannya [Tendencies and regularities of human capital management of business entities]. Ekonomika rozvytku – Economics of Development,1 (61), 63-68 [in Ukrainian].

12. Semiv, L.K., & Semiv, R.A. (2009). Vplyv vyshchoyi osvity na formuvannya lyudskoho kapitalu v umovakh perekhodu do ekonomiky znan [Influence of higher education on the formation of human capital in the transition to a knowledge economy]. Rehionalna ekonomika – Regional Economy,1, 34-43 [in Ukrainian].

13. Skibitsky, O.M. (2012). Innovatsiyni metody realizatsiyi kompetentnisnoho pidkhodu do lyudskoho potentsialu. [Innovative methods of implementing a competency-based approach to human potential]. Enterprise economics: modern problems of theory and practice: I Mizhnarodna naukovo-praktychna konferentsia (8-19 zhovtnia 2012 roku) – 1 International Scientific and Practical Conference (pp. 378-379). Odesa : Atlant[in Ukrainian].

14. Coweny, M., Genster, D., Hartlen, B., & King, D. (2004). Stratehycheskyy razryv: Tekhnolohyy voploshchenyya korporatyvnoy stratehyy v zhyzn [Strategic gap: Technologies for implementing corporate strategy in life]. Moskwa : Alpyna Byznes Buks [in Russian].

15. Sukharev, O.S., & Shmanev, S.V. (2007). Ynvestytsyy v cheloveka: fyrma y systema vyssheho obrazovanyya (aspekty modelyrovanyya) [Investments in the person: firm and system of higher education (aspects of modeling)]. Problema chelovecheskogo kapitala: teoriya i sovremennaya praktika. Materialy Vtorykh drukerovskikh chtenii. Moscow : «Dobroe slovo» [in Russian].

16. Fitcenc Jak. (2009). Return on investment in personnel. Measurement of the economic value of staff. (Trans). Moscow :Iz-vo «Vershina».

17. Furman, A.V. (2014). Introduction to the theory of educational activity. (2d ed.).Ternopil.

18. Tsymbal, O.I. (2008). Instytutsijni peredumovy pidvyschennia konkurentospromozhnosti liuds'koho kapitalu . [Institutional prerequisites for increasing the competitiveness of human capital]. Demohrafiia ta sotsial'na ekonomika – Demography and social economy,2(10), 125-133 [in Ukrainian].

19. Gary Becker's economic approach to human behavior.Vestnyk RUDN, seryya «Sotsyolohyya» – RUDN Journal of Sociology, 2003,4, 268-280 [in Russian].

20. Yatsun, O.M. (2014). Instytutsiyni peredumovy pidvyshchennya konkurentospromozhnosti lyudskoho kapitalu [Creative human capital in the space of knowledge society: economic aspect]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriya ta praktyka – Social and Labour Relations Institute,2(8), 55-61 [in Ukrainian].

21. Yashchuk T.A. (2017). Systema vyshchoyi osvity v Ukrayini ta yiyi finansuvannya [The system of higher education in Ukraine and its financing]. Global and national economic problems, 17, 784-787 [in Ukrainian].

22. Becker, S.G. (1993). Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education.University of Chicago Press[in English].

23. Bourdieu P. (1985). The forms of capital. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education.N.Y.[in English]

24. Edvinsson, L. (1997). Intellectual Capital. Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York: Harper Collins [in English]

25. Kuznets, Simon (2002). Economic Development, the Family, and Income Distribution: Selected Essays. Cambridge University Press[in English]

26. Schultz Theodore, W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, Vol. 51, 1, 1-17[in English]

Citations

  1. Білорус Т.В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства: монографія. Ірпінь : Національна академія ДПС України, 2007. 174 с.
  2. Гаман Г.В. Еволюція концепцій людського капіталу в процесі генезису економічного мислення. Формування ринкової економіки : зб. наук. праць : спец. вип. «Праця в ХХІ столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток» : у 2 т. Київ : КНЕУ, 2012. Т. 1. С. 240-246.
  3. Гармідер Л.Д. Механізм розвитку кадрового потенціалу підприємства. Актуальні проблеми національної економіки: зб. наук. праць. Донецьк: ДонДУУ, 2011. т. ХІІ, вип. 205. С. 74-81.
  4. Гапоненко А.Л., Орлова Т.М. Управление знаниями. Как превратитть знания в капитал. Москва : Эксмо, 2008. 400 с.
  5. Гришнова Е.А., Азьмук Н.А. Развитие человеческого капитала и трансформация форм занятости: взаимовлияние и взаимо-обусловленность. Демографія та соціальна економіка. 2014. Вип. 1(21). С. 85-96.
  6. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. Київ: Знання, КОО, 2001. 254 с.
  7. Дубасенюк О.А. Інновації в сучасній освіті. Інновації в освіті: інтеграція науки і практики: збірник науково-методичних праць. Вип 6. Житомир : вид-во ЖДУ ім. І. Франка, 2014. № 6. С. 12–28.
  8. Евенко Л.И. Реалистичная стратегия. Креативная экономика. 2012. Вип 10. С. 126-135. URL: https://rucont.ru/efd/538726 (дата обращения: 20.08.2020)
  9. Інтелектуальний капітал: інвестиції в майбутнє. Дослідження світової політики: зб. наук. пр. Київ : ІСЕМВ НАН України, 2009. Вип. 48. С. 172-191.
  10. Каленюк І.Б. Деякі проблеми організації та фінансування професійної підготовки кадрів . Україна: аспекти праці. 2010. Вип. 8. C. 76-80.
  11. Ніколайчук М.В. Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб’єктів господарювання. Економіка розвитку. 2012. Вип 1(61). С. 63-68.
  12. Семів Л.К., Семів Р. А. Вплив вищої освіти на формування людського капіталу в умовах переходу до економіки знань . Регіональна економіка. 2009. Вип 1. С. 34-43
  13. Скібіцький О.М. Інноваційні методи реалізації компетентнісного підходу до людського потенціалу. Економіка підприємства: сучасні проблеми теорії та практики : матеріали першої міжнародної науково-практичної конференції, 8-19 жовтня 2012 р. Одеса : Атлант, 2012. С. 378-379.
  14. Стратегический разрыв: Технологии воплощения корпоративной стратегии в жизнь / Ковени М., Гэнстер Д., Хартлен Б., Кинг Д.; пер. с англ. Москва : Альпина Бизнес Букс, 2004. 232 с.
  15. Сухарев О.С., Шманев С.В. Инвестиции в человека: фирма и система высшего образования (аспекты моделирования). Проблема человеческого капитала: теория и современная практика:материалы вторых Друкеровских чтений. Москва : Доброе слово, 2007. С. 100-114.
  16. Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала / пер с англ. Москва: Из-во «Вершина» 2009. 320 с.
  17. Фурман А.В. Вступ до теорії освітньої діяльності: курс лекцій / 2-е вид., стереот. Тернопіль, 2014. 84 с.
  18. Цимбал О.І. Інституційні передумови підвищення конкурентоспроможності людського капіталу .Демографія та соціальна економіка. 2008. Вип. 2(10). С. 125-133.
  19. Экономический подход Гэри Беккера к человеческому поведению. Вестник РУДН, серия «Социология». 2003. Вип. 4. С. 268-280.
  20. Яцунь О.М. Креативний людський капітал в просторі суспільства знань: економічний аспект. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. Вип.2(8). С. 55-61.
  21. Ящук Т.А. Система вищої освіти в Україні та її фінансування. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. Вип. С. 784-787.
  22. Becker S.G. (1993). Human Capital: Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press. 390 p.
  23. Bourdieu, P. (1986). The forms of capital. Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. Westport, CT: Greenwood. 258 р.
  24. Edvinsson L. (1997). Intellectual Capital. Realizing Your Company's True Value by Finding Its Hidden Brainpower. New York: Harper Business, 316 р.
  25. Kuznets, Simon (2002). Economic Development, the Family, and Income Distribution: Selected Essays. Cambridge University Press. 434 р.
  26. Schultz Theodore W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review. Vol. 51. No 1 (Mar. 1961). Pp. 1-17.
Copyright (c) 2020 Olexandr Skibitsky, Volodymyr Lypchanskyi