DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2020.4(37).86-100

Development and Implementation of the Innovative Component of Human Capital on the Basis of Improving the Motivational Mechanism in the Field of Labor

Marina Semykina, Lyudmyla Zapirchenko, Anna Semykina, Mariia Buhaieva

About the Authors

М.В. Семикіна, Professor, Doctor of Economics (Doctor of Economic Sciences), Head of Economics and Business Department, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0001-6995-1267, e-mail: SemikinaMV@i.ua

Л.Д. Запірченко, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics and Business, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: orcid.org/0000-0002-6335-1321, e-mail: zld464@i.ua

А.В. Семикіна, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Teacher of Personnel Management and Labor Economics Department, Odesa National Economic University, Odesa, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0003-0919-7623, e-mail: a.semikina@gmail.com

М.В. Бугаєва, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of Economics and Business Department, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, ORCID: https://orcid.org/0000-0002-7460-9279, e-mail: bmw87forever@gmail.com

Abstract

Strategic tasks for building the innovative economy in Ukraine require qualitatively new approaches to the development and use of the innovative component of human capital in Ukraine, reforming existing motivational mechanisms. Prospects for quality human development and competitiveness of Ukraine's economy are becoming increasingly dependent on innovation activity of workers in the field of labor. There is a practical need to find opportunities for development and use of the innovative component of human capital based on improving the motivational mechanisms of enterprises and organizations. Imperfection of motivational mechanisms at the enterprises of Ukraine slows down the processes of development and use of the innovative component of human capital. The unsolved parts of the outlined problem include insufficient study of the possibilities of motivational mechanisms to stimulate innovative activity of employees, it is necessary to prove the need to take into account the system of stimulation of regulated and creative (innovative) components of labor activity. The aim of the article is to develop scientific and practical recommendations for improving the motivational mechanism of development and use of the innovative component of human capital of enterprises, based on labor incentives, taking into account the regulated and creative (innovative) component of labor activity. The objective need for the development of the innovative component of human capital in the conditions of growing demand for innovations was substantiated. Scientific approaches to understanding the essence of the motivational mechanism in the field of labor taking into account the needs of the development of the innovative component of human capital were revealed. The author's version of the interpretation of the motivational mechanism for regulating the development and implementation of the innovative component of human capital in the field of labor was proposed. By means of modeling the authors proved the feasibility of priority stimulation of work with elements of creativity, which significantly affects the change in profitability of the enterprise. Taking into account the theoretical analysis and modeling, it was proposed to develop a structural and logical scheme of the motivational mechanism for regulating the development and implementation of the innovative component of human capital, which is based on the system of stimulating regulated and creative work. The advantages and new features of the proposed motivational mechanism is that it is based on the stimulation of labor, taking into account the regulated and creative (innovative) components of labor. Prospects for further research are related to the improvement of the system of incentives for innovative work and the development of flexible mechanisms for their regulation.

Keywords

human capital, innovative component of human capital, motivational mechanism, profitability, incentives, regulated labor, creative (innovative) labor

Full Text:

PDF

References

1. Boretsʹka, N.P., Krapivina, H.O., & Bahdasarova, D.H. (2014). Mekhanizmy motyvatsiyi ta otsinky pratsi personalu servisnykh pidpryyemstv [Mechanisms of motivation and evaluation of labor of personnel of service enterprises]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka – Social-labor relations: theory and practice, 2, 311-318 [in Ukrainian].

2. Vinnikova, V.A. (2013). Motyvatsiyni mekhanizmy upravlinnya personalom pidpryyemstv sfery torhivli [Motivational mechanisms of personnel management in the sphere of trade]. Ekonomichna stratehiia i perspektyvy rozvytku sfery torhivli ta posluh – Economic strategy and prospects of development of the sphere of trade and services, 1(2), 178-183 [in Ukrainian].

3. Genkin B.M. (2003). E`konomika i socziologiya truda [Economics and Sociology of Labor]. Moskow: Norma [in Russian].

4. Hrishnova, O.A. (2001). Liudskyi kapital: formuvannia v systemi osvity i profesiinoi pidhotovky [Human capital: formation in the system of education and training]. Kyiv: T-vo «Znannia», KOO [in Ukrainian].

5. Hutsan, O.M. (2013). Mekhanizm motyvatsiyi personalu na osnovi kompetentnistnoho pidkhodu [The mechanism of motivation of the personnel on the basis of the competence approach]. Mezhdunarodnaia nauchnaia konferentsyia MicroCAD: Sektsiia №16 – International Scientific Conference MicroCAD: Section №16: Modern technologies in economy and management. NTU "KhPI" [in Ukrainian].

6. Kolot, A.M., & Tsymbaliuk, S.O. (2014). Motyvatsiinyi menedzhment [Motivational Management]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].

7. Levchenko, O.M., Plynokos, D.D., & Tkachuk, O.V. (2015). Liudskyi kapital yak chynnyk innovatsiinoho rozvytku natsionalnoi ekonomiky Ukrainy [Human capital as a factor of innovative development of the national economy of Ukraine]. Derzhava ta rehiony. Seriia : Ekonomika ta pidpryiemnytstvo – State and regions. Series: Economics and Entrepreneurship, 5, 3-9. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2015_5_3 [in Ukrainian].

8. Markozova, O.O. (2014). Mekhanizm motyvatsiyi dosyahnennya zhyttyevoho uspikhu lyudyny [The mechanism of motivation for the achievement of human life's success]. Visnyk Natsionalnoi yurydychnoi akademii Ukrainy imeni Yaroslava Mudroho. Ser.: Filosofiia, filosofiia prava, politolohiia, sotsiolohiia - Bulletin of the National Law Academy of Ukraine named after Yaroslav the Wise. Sir: Philosophy, Philosophy of Law, Political Science, Sociology, 2, 214-221 [in Ukrainian].

9. Melnychuk, D.P. (2015). Liudskyi kapital: priorytety modernizatsii suspilstva u konteksti polipshennia yakosti zhyttia naselennia: monohrafiia [Human capital: priorities of modernization of society in the context of improving the quality of life: monograph]. Zhytomyr: Polissia [in Ukrainian].

10. Nikitin, Y.O., & Rukas-Pasichnyuk, V.H. (2014). Suchasni modeli ta mekhanizmy motyvatsiyi personalu ukrayinsʹkykh pidpryyemstv [Modern models and mechanisms of motivation of personnel of Ukrainian enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky – Current problems of the economy, 54, 238-246 [in Ukrainian].

11. Nyzhnyk, V.M. (2011). Mekhanizm motyvatsiyi vysokoproduktyvnoyi pratsi personalu pidpryyemstv: monohrafiya [Mechanism of motivation of high-performance work of personnel of enterprises: monograph]. Khmelnytsky: KhNU [in Ukrainian].

12. Semykina, M.V. (2003). Motyvatsiia konkurentospromozhnoi pratsi: teoriia i praktyky rehuliuvannia [The motivation of competitive labor: the theory and practice of regulation]. Kyiv: Yunior [in Ukrainian].

13. Semykina, M.V. (2004). Sotsialʹno-ekonomichna motyvatsiya pratsi: metodolohiya otsinky efektyvnosti ta pryntsypy rehulyuvannya [Socio-economic motivation of labor: a methodology for evaluating the effectiveness and principles of regulation]. Kirovograd: PVC "Mavik" [in Ukrainian].

14. Semykina, M.V., & Ishchenko, N.A (2012). Motyvatsiya efektyvnoyi zaynyatosti: poshuk optymalʹnoyi stratehiyi: monohrafiya [Motivation for effective employment: the search for an optimal strategy: monograph]. Kirovograd, KOD [in Ukrainian].

15. Semykina, M.V., & Ishchenko, N.A. (2012). Motyvatsiynyy mekhanizm efektyvnoyi zaynyatosti na rehionalʹnomu rynku pratsi: problemy transformatsiyi [Motivational mechanism of effective employment in the regional labor market: problems of transformation]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen. Zbirnyk nauk. prats ODEU - Bulletin of social and economic research. Collection of Sciences works ODEU, 32, 354 – 359. Odessa [in Ukrainian].

16. Semykina M.V., Pasieka, S.R., & Fedunets A.D. (2012). Innovatsiina pratsia: diahnostyka problem, vazheli aktyvizatsii : monohrafiia [Innovative work: diagnostics of problems, levers of activation: monograph]. Cherkasy: MAKLAUT [in Ukrainian].

17. Semykina, A.V. (2018). Liudskyi kapital: pidvyshchennia konkurentospromozhnosti na osnovi sotsialnykh innovatsii: monohrafiia [Human capital: increasing competitiveness on the basis of social innovations: a monograph]. Odesa: Atlant VOYSOYU [in Ukrainian].

18. Semykina M.V., Semykina, A.V., & Melnik, A.V. (2018). Liudskyi kapital rehionu: nebezpeka kadrovykh katastrof [Human capital of the region: the danger of personnel catastrophes]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu. Ekonomichni nauky – Scientific works of Kirovograd National Technical University. Economic sciences, 33, 87-95. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Npkntu_e_2018_33_12 [in Ukrainian].

19. Tviss, B. (1989). Scientific and technical innovation management. (Trans. K.F. Puzy`nya). Moskow: E`konomika.

20. Temchenko, O., & Lisnichenko, O. (2010) Vrakhuvannya motyvatsiynoyi skladovoyi pry rozrobtsi mekhanizmu materialʹnoho stymulyuvannya robitnykiv na promyslovykh pidpryyemstvakh [Account of the motivational component in the development of the mechanism of material incentives for workers at industrial enterprises]. Ekonomichnyi analiz - Economic analysis, 7, 350-353 [in Ukrainian].

21. Becker, Gary S. (1964). Human Capital. N.Y.: Columbia University Press [in English].

22. Denison, E. (1970). Accounting for Slower Economic Growth: The United States in the 1970’s. N.Y. [in English].

23. Drucker, P.F. (1993). Post Capitalist Society. Oxford Butterworth: Heinemann. [in English].

24. Shultz T. (1968). Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y. [in English].

Citations

  1. Борецька Н.П, Крапівіна Г.О., Багдасарова Д.Г. Механізми мотивації та оцінки праці персоналу сервісних підприємств. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 2. С. 311–318.
  2. Віннікова В.А. Мотиваційні механізми управління персоналом підприємств сфери торгівлі. Економічна стратегія і перспективи розвитку сфери торгівлі та послуг. Х. : ХДУХТ. 2013. Вип. 1(2). С. 178–183.
  3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М., Норма, 416 с., 2003.
  4. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. К.: Т-во «Знання», КОО, 2001. 254 с.
  5. Гуцан О.М. Механізм мотивації персоналу на основі компетентністного підходу. Международная научная конференция MicroCAD: Секція №16 – Сучасні технології в економіці та менеджменті. НТУ «ХПИ», 2013. С. 148.
  6. Колот А.М., Цимбалюк С.О. Мотиваційний менеджмент. К.: КНЕУ, 2014. 479 с.
  7. Левченко О.М., Плинокос Д.Д., Ткачук О.В. Людський капітал як чинник інноваційного розвитку національної економіки України. Держава та регіони. Серія : Економіка та підприємництво. 2015. № 5. С. 3-9. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/drep_2015_5_3 (дата звернення 20.01.2020).
  8. Маркозова О.О. Механізм мотивації досягнення життєвого успіху людини. Вісник Національної юридичної академії України імені Ярослава Мудрого. Сер. : Філософія, філософія права, політологія, соціологія. 2014. № 2. С. 214–221.
  9. Мельничук Д.П. Людський капітал: пріоритети модернізації суспільства у контексті поліпшення якості життя населення: монографія. Житомир: Полісся, 2015. 564 с
  10. Нікітін Ю.О., Рукас-Пасічнюк Ю.О.Сучасні моделі та механізми мотивації персоналу українських підприємств. Актуальні проблеми економіки. 2014. № 4. С. 238–246.
  11. Нижник В.М., Харун О.А. Механізм мотивації високопродуктивної праці персоналу підприємств : монографія. Хмельницький : ХНУ, 2011. 210 с.
  12. Семикіна М.В. Мотивація конкурентоспроможної праці: теорія і практика регулювання. К.: Юніор, 2003. 426 с.
  13. Семикіна М.В. Соціально-економічна мотивація праці: методологія оцінки ефективності та принципи регулювання: монографія. Кіровоград: ПВЦ "Мавік", 2004. 124 с.
  14. Семикіна М.В., Іщенко Н.А. Мотивація ефективної зайнятості: пошук оптимальної стратегії: [Монографія]. Кіровоград: КОД, 2012. 216 с.
  15. Семикіна М.В., Іщенко Н.А. Мотиваційний механізм ефективної зайнятості на регіональному ринку праці: проблеми трансформації. Вісник соціально-економічних досліджень. Збірник наук. праць ОДЕУ. Одеса, 2012. Вип. 32. C. 354 –359.
  16. Семикіна М.В., Пасєка, С.Р., Федунець А.Д. Інноваційна праця: діагностика проблем, важелі активізації : монографія. Черкаси : МАКЛАУТ, 2012. 320 с.
  17. Семикіна А.В. Людський капітал: підвищення конкурентоспроможності на основі соціальних інновацій: монографія. Одеса: Атлант ВОИСОИУ, 2018. 272 с.
  18. Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями / Сокр. пер. с англ.; авт. предисл. и научн. ред. К.Ф. Пузыня. М.: Экономика, 1989. 271 с.
  19. Темченко О., Лісніченко О. Врахування мотиваційної складової при розробці механізму матеріального стимулювання робітників на промислових підприємствах. Економічний аналіз. 2010. Вип. 7. С. 350–353.
  20. Becker Gary S. Human Capital. N.Y. : Columbia University Press, 1964
  21. Denison E. Accounting for Slower Economic Growth: The United States in the 1970’s, 1979
  22. Drucker P.F. Post Capitalist Society. Oxford Butterworth: Heinemann, 1993. 271 p.
  23. Shultz T. Human Capital in the International Encyclopedia of the Social Sciences. N.Y., 1968, vol. 6
Copyright (c) 2020 Marina Semykina, Lyudmyla Zapirchenko, Anna Semykina, Mariia Buhaieva