DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2019.3(36).97-108
Improvement of the Mechanism of Economic Motivation as a Strategic Imperative of Personnel Management at an Industrial Enterprise
About the Authors
Ruslana Zhovnovach, Professor, Doctor in Economics (Doctor of Economic Sciences), Head of the Department of Economic Theory, Marketing and Economic Cybernetics, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail: ruslanaz1977@gmail.com
Yurii Malakhovskyi, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail: yurmalala@gmail.com
Abstract
The article is devoted to solving the problem of development of methodological foundations of the formation and improvement of the mechanism of economic motivation as a strategic imperative of personnel management at an industrial enterprise. The conceptual and terminological apparatus of the research has been formed. Particularly, the author's point of view on the meaning of the concepts “imperative”, “strategic imperative”, “strategic imperatives of personnel management”, “economic motivation” is presented.
The author’s definition of the essence of strategic imperatives of personnel management as a set of policies, programmes and specific actions for the formation and development of productive capabilities of employees, as well as mechanisms for their effective use in the long term was suggested. The mechanisms are focused on the achievement of strategic goals of enterprise development taking into account its resource potential.
The theoretical foundations have been summarized. The essence and economic nature of the mechanism of employee’s motivation as a strategic imperative for personnel management at an industrial enterprise were clarified. It is noted that the main motivating factor of the employees is to get guaranteed wages and to meet other primary material needs. Structuring the set of tools of economic motivation to ensure efficient work and continuous professional development of staff creates additional opportunities for a deeper understanding of the impact of motivation methods on the activity of company staff in order to enhance its innovative component in the strategic perspective and the level of efficiency of work with the methods of economic impact.
The strategic directions of improvement of the mechanism of economic motivation on the basis of creating the system of material incentives at an industrial enterprise as a component of the process of production budgeting and financial activity have been offered. Increasing the effectiveness of the mechanism of economic motivation on the basis of budgeting is ensured through the measures connected with the use of the budget indicators of the responsibility centers at the enterprise as the basis of bonuses. The increase in the effectiveness of the mechanism also takes into account the influence of certain divisions of the enterprise as centers of responsibility for determining the value of the bonus fund. It necessary to determine the conditions, indicators and rates of remuneration for certain divisions and employees of the enterprise, including those related to the formation of innovation portfolio and innovation policy.
Keywords
personnel management, motivation, economic motivation, strategic imperative, material incentives, wage,bonus fund, budgeting, centers of financial responsibility, industrial enterprise
Full Text:
PDF
References
1. Ilina, M.V., & Shpyliova, Y.B (2017). Teoretychni osnovy formuvannia imperatyviv ekonomichnoho rozvytku suspilstva [Theoretic principles forming imperatives of a society's economic development]. Naukovyj visnyk Mukachivsjkogho derzhavnogho universytetu - Scientific Bulletin of Mukachevo State University, 9, 221-226 [in Ukrainian].
2. Ilchenko, I.Y. (2010). Obgruntuvannia stratehichnykh imperatyviv pidpryiemstv [Justification of companies strategic imperatives]. Efektyvna ekonomika -Effective economy, 5. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=220 [in Ukrainian].
3. Kolot, A. (2002). Motyvatsiia personalu: pidruchnyk [Motivation of staff: textbook]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
4. Kostyshyna, T., & Stepanova, L. (2016). Oplata pratsi yak skladova sotsialnoi polityky derzhavy [Labour payment as a component of the state social policy]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia - Economiсs and organization of management, 3(23), 66-72 [in Ukrainian].
5. Meskon, M., Al'bert, M., & Khedouri, F. (2001). The Basics of Management. (2d ed.). Moskov: Delo [in Russian].
6. Semenova, A.V. (2009). Teoretychni i metodychni zasady zastosuvannia paradyhmalnoho modeliuvannia u profesiinii pidhotovtsi maibutnikh uchyteliv [Theoretical and methodical basis of application of paradigmatic modeling in professional preparation of future teachers]. Extended abstract of candidate’s thesis. Ternopil [in Ukrainian].
7. Semykina, M.V. (2011). Nova paradyhma motyvatsii pratsi v systemi rozvytku sotsialnotrudovykh vidnosyn [New paradigm of labor motivation in the system of development of social-labor relations]. Ekonomyka y upravlenye – Economics and Management, 3, 111–117 [in Ukrainian].
8. Filipenko, A.S. (2007). Global’ni formy ekonomichnoho rozvytku: istoriya i suchasnist’ [Global forms of economic development: history and modern times]. Kyiv: Znannya [in Ukrainian].
9. Cvetkov, A.N. (2012). Upravlencheskie imperativy kak dvizhushhaja sila razvitija sovremennogo menedzhmenta [Management imperatives as a driving force for the development of modern management]. Formuvannja rinkovoї ekonomіki – Formation of Market Economy, Vol. 1, 386-397. Kyiv: KNEU [in Russian].
10. Shkoda, T.N. (2014). Paradyhma stratehichnoho upravlinnia liudskym kapitalom pidpryiemstva: katehoriinyi aparat [Paradigm of strategic management of human capital of the enterprise: categorical apparatus]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka - Social and labor relations: theory and practice, 2, 167–173 [in Ukrainian].
11. Aaker, D.A. (2008). Spanning Silos: The New CMO Imperative. Harvard Business School Pressp [in English].
12. Belgard, W., & Steven, R. (2004). Shaping the Future: A Dynamic Process for Creating and Achieving Your Company`s Strategic Vision. Аmacom [in English].
GOST Style Citations
- Ільїна М. В., Шпильова Ю. Б. Теоретичні основи формування імперативів економічного розвитку суспільства. Науковий вісник Мукачівського державного університету. 2017. № 9. С. 221-226
- Ільченко І. Ю. Обґрунтування стратегічних імперативів підприємств. Ефективна економіка. 2010. № 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=220 (дата звернення: 10.11.2019)
- Колот А.М. Мотивація персоналу: підруч. К.: КНЕУ, 2002. 345 с.
- Костишина Т.А. Степанова Л.В. Оплата праці як складова соціальної політики держави. Економіка і організація управління. 2016. № 3(23). С. 66-72.
- Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. 2-е изд. М. : Дело, 2001. 800 с.
- Семенова А.В. Теоретичні і методичні засади застосування парадигмального моделювання у професійній підготовці майбутніх учителів : автореф. дис. ... д-ра пед. наук : 13.00.04 Тернопільський нац. пед. ун-т ім. В. Гнатюка. Тернопіль, 2009. 42 с.
- Семикіна М. В. Нова парадигма мотивації праці в системі розвитку соціально-трудових відносин. Экономика и управление. 2011. № 3. С. 111–117.
- Філіпенко А.С. Глобальні форми економічного розвитку : історія і сучасність .К. : Знання, 2007. 670 с.
- Цветков А. Н. Управленческие императивы как движущая сила развития современного менеджмента Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. Київ : КНЕУ, 2012. Спец. вип.: Стратегічні імперативи сучасного менеджменту : у 2 ч. Ч. 1. С. 386-397.
- Шкода Т. Н. Парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства: категорійний апарат. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 2. С. 167–173.
- Aaker D. A. Spanning Silos: The New CMO Imperative. Harvard Business School Press, 2008. 204 p.
- Belgard W., Steven R. Shaping the Future: A Dynamic Process for Creating and Achieving Your Company`s Strategic Vision; 1st edition. Аmacom, 2004. 256 р.
Copyright (c) 2019 Ruslana Zhovnovach, Yurii Malakhovskyi
Improvement of the Mechanism of Economic Motivation as a Strategic Imperative of Personnel Management at an Industrial Enterprise
About the Authors
Ruslana Zhovnovach, Professor, Doctor in Economics (Doctor of Economic Sciences), Head of the Department of Economic Theory, Marketing and Economic Cybernetics, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail: ruslanaz1977@gmail.com
Yurii Malakhovskyi, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail: yurmalala@gmail.com
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
1. Ilina, M.V., & Shpyliova, Y.B (2017). Teoretychni osnovy formuvannia imperatyviv ekonomichnoho rozvytku suspilstva [Theoretic principles forming imperatives of a society's economic development]. Naukovyj visnyk Mukachivsjkogho derzhavnogho universytetu - Scientific Bulletin of Mukachevo State University, 9, 221-226 [in Ukrainian].
2. Ilchenko, I.Y. (2010). Obgruntuvannia stratehichnykh imperatyviv pidpryiemstv [Justification of companies strategic imperatives]. Efektyvna ekonomika -Effective economy, 5. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=220 [in Ukrainian].
3. Kolot, A. (2002). Motyvatsiia personalu: pidruchnyk [Motivation of staff: textbook]. Kyiv: KNEU [in Ukrainian].
4. Kostyshyna, T., & Stepanova, L. (2016). Oplata pratsi yak skladova sotsialnoi polityky derzhavy [Labour payment as a component of the state social policy]. Ekonomika i orhanizatsiia upravlinnia - Economiсs and organization of management, 3(23), 66-72 [in Ukrainian].
5. Meskon, M., Al'bert, M., & Khedouri, F. (2001). The Basics of Management. (2d ed.). Moskov: Delo [in Russian].
6. Semenova, A.V. (2009). Teoretychni i metodychni zasady zastosuvannia paradyhmalnoho modeliuvannia u profesiinii pidhotovtsi maibutnikh uchyteliv [Theoretical and methodical basis of application of paradigmatic modeling in professional preparation of future teachers]. Extended abstract of candidate’s thesis. Ternopil [in Ukrainian].
7. Semykina, M.V. (2011). Nova paradyhma motyvatsii pratsi v systemi rozvytku sotsialnotrudovykh vidnosyn [New paradigm of labor motivation in the system of development of social-labor relations]. Ekonomyka y upravlenye – Economics and Management, 3, 111–117 [in Ukrainian].
8. Filipenko, A.S. (2007). Global’ni formy ekonomichnoho rozvytku: istoriya i suchasnist’ [Global forms of economic development: history and modern times]. Kyiv: Znannya [in Ukrainian].
9. Cvetkov, A.N. (2012). Upravlencheskie imperativy kak dvizhushhaja sila razvitija sovremennogo menedzhmenta [Management imperatives as a driving force for the development of modern management]. Formuvannja rinkovoї ekonomіki – Formation of Market Economy, Vol. 1, 386-397. Kyiv: KNEU [in Russian].
10. Shkoda, T.N. (2014). Paradyhma stratehichnoho upravlinnia liudskym kapitalom pidpryiemstva: katehoriinyi aparat [Paradigm of strategic management of human capital of the enterprise: categorical apparatus]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka - Social and labor relations: theory and practice, 2, 167–173 [in Ukrainian].
11. Aaker, D.A. (2008). Spanning Silos: The New CMO Imperative. Harvard Business School Pressp [in English].
12. Belgard, W., & Steven, R. (2004). Shaping the Future: A Dynamic Process for Creating and Achieving Your Company`s Strategic Vision. Аmacom [in English].
GOST Style Citations
- Ільїна М. В., Шпильова Ю. Б. Теоретичні основи формування імперативів економічного розвитку суспільства. Науковий вісник Мукачівського державного університету. 2017. № 9. С. 221-226
- Ільченко І. Ю. Обґрунтування стратегічних імперативів підприємств. Ефективна економіка. 2010. № 5. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=220 (дата звернення: 10.11.2019)
- Колот А.М. Мотивація персоналу: підруч. К.: КНЕУ, 2002. 345 с.
- Костишина Т.А. Степанова Л.В. Оплата праці як складова соціальної політики держави. Економіка і організація управління. 2016. № 3(23). С. 66-72.
- Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента : пер. с англ. 2-е изд. М. : Дело, 2001. 800 с.
- Семенова А.В. Теоретичні і методичні засади застосування парадигмального моделювання у професійній підготовці майбутніх учителів : автореф. дис. ... д-ра пед. наук : 13.00.04 Тернопільський нац. пед. ун-т ім. В. Гнатюка. Тернопіль, 2009. 42 с.
- Семикіна М. В. Нова парадигма мотивації праці в системі розвитку соціально-трудових відносин. Экономика и управление. 2011. № 3. С. 111–117.
- Філіпенко А.С. Глобальні форми економічного розвитку : історія і сучасність .К. : Знання, 2007. 670 с.
- Цветков А. Н. Управленческие императивы как движущая сила развития современного менеджмента Формування ринкової економіки : зб. наук. пр. Київ : КНЕУ, 2012. Спец. вип.: Стратегічні імперативи сучасного менеджменту : у 2 ч. Ч. 1. С. 386-397.
- Шкода Т. Н. Парадигма стратегічного управління людським капіталом підприємства: категорійний апарат. Соціально-трудові відносини: теорія та практика. 2014. № 2. С. 167–173.
- Aaker D. A. Spanning Silos: The New CMO Imperative. Harvard Business School Press, 2008. 204 p.
- Belgard W., Steven R. Shaping the Future: A Dynamic Process for Creating and Achieving Your Company`s Strategic Vision; 1st edition. Аmacom, 2004. 256 р.