DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2019.2(35).115-123

Staff Motivation as a Basis for Talent Management in Innovative and Integrated Structures

Oksana Storozhuk, Oleksii Zaiarniuk

About the Authors

Oksana Storozhuk, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail: oksana_storozhuk@ukr.net

Oleksii Zaiarniuk, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Associate Professor of the Department of Economics, Management and Commercial Activity, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail:oleksiyzajarnuk@meta.ua

Abstract

The article discloses a study of topical issues of the peculiarities of the formation of personnel motivation in the talent management system of innovatively integrated structures. The specific features of the activity of innovatively integrated structures are considered. The need for talent management is actualized and the features of the content of staff motivation in innovatively integrated structures are substantiated. The analysis of factors that impede the development of talent in enterprises and organizations - potential participants in innovatively integrated structures is carried out. The substantiation of talent as a key factor in the success and effectiveness of the functioning of innovatively integrated structures was further developed. It is proved that the correct selection of talented personnel, their identification, formation, effective use, development and support using effective motivation methods are the main competitive advantages of such structures. The approaches to the formation of staff motivation to improve the efficiency and success of the work of innovatively integrated structures in the talent management system are proposed. Prospects for further research will be the study of successful foreign experience in managing talented employees in innovative companies, the study of factors influencing talent management in Ukrainian organizations and enterprises.The development of approaches to the assessment of talented employees, the search for tools for the development of talents by improving staff motivation in innovatively integrated structures are also a prospects for scientific research.

Keywords

staffmotivation, talent, talent management, innovative and integrated structures

Full Text:

PDF

References

1. Hromadska spilka «Ekonomichnyi dyskusiinyi klub». Pozytsiia Ukrainy v reitynhu krain svitu za indeksom hlobalnoi konkurentospromozhnosti 2017-2018 [Public Economic Discussion Club. Ukraine's position in the 2017-2018 Global Competitiveness Index]. http://edclub.com.ua. Retrieved from http://edclub.com.ua/analityka/pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-2 [in Ukrainian].

2. Duda, S.T., & Kitsak, Kh.R. (2010). Motyvatsiia ta rezultatyvnist pratsi personalu pidpryiemstva: yikh sutnist ta vzaiemozviazok [Motivation and performance of the staff of the enterprise: their essence and relationship]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, 20, 188–193 [in Ukrainian].

3. Zaiarna, N.M., & Shevchuk, I.O. (2011). Zarubizhnyi dosvid motyvatsii pratsi ta dotsilnist yoho vykorystannia v Ukraini [Foreign experience of work motivation and expediency of its use in Ukraine]. Naukovyi visnyk NLTU Ukrainy – Scientific Bulletin of NLTU of Ukraine, 21, 368–372 [in Ukrainian].

4. Ignatenko, O.O., & Grusheva, A.A. (2010). Vplyv motyvatsii pratsi upravlinskoho personalu na efektyvnist diialnosti pidpryiemstva [Influence of motivation of work of management personnel on efficiency of activity of the enterprise]. Naukovyi visnyk Natsionalnoho universytetu derzhavnoi podatkovoi sluzhby Ukrainy – Scientific Bulletin of the National University of State Tax Service of Ukraine, 2. Retrieved from http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/6_56683.doc.htm [in Ukrainian].

5. Ilchenko, V.M., & Cherkashyna, M.D. (2012). Pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia motyvatsiieiu pratsi upravlinskoho personalu [Improving the effectiveness of management motivation management staff]. Ekonomika i rehion PoltNTU – Economy and region of PoltNTU, 5, 144-147 [in Ukrainian].

6. Klasteryzatsiia: yak vyrobnyky obiednuiutsia zarady dodanoi vartosti [Clustering: How manufacturers come together for added value]. (n.d.). https://agro-online.com.ua. Retrieved from https://agro-online.com.ua/ru/public/blog/30746/details [in Ukrainian].

7. Kolot, A.M. (2005). Motyvatsiia personalu [Staff motivation]. Kyiv : KNEU [in Ukrainian].

8. Levchenko, O.M., & Tkachuk, O.V. (2017). Metodychni pidkhody do otsiniuvannia innovatsiinoho potentsialu rehioniv v konteksti formuvannia innovatsiino-intehrovanykh struktur [Methodical approaches to the assessment of innovation potential of regions in the context of the formation of innovation-integrated structures]. Naukovi pratsi Kirovohradskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu: Ekonomichni nauky – Collection of Scientific Works of the Kirovohrad National Technical University: Economic Sciences, 31, 28-38 [in Ukrainian].

9. Levchenko, O.M., & Tkachuk, O.V. (2017). Orhanizatsiino-ekonomichni zasady stvorennia innovatsiino-intehrovanykh struktur v umovakh sotsialno-ekonomichnoi nestabilnosti [Organizational and economic principles of creation of innovately integrated structures in conditions of socio-economic instability]. Naukovi pratsi Tsentralnoukrainskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu: Ekonomichni nauky – Collection of Scientific Works of the Kirovohrad National Technical University: Economic Sciences, 34, 9-20 [in Ukrainian].

10. Prodius, O.I., Zhuravel, I.A., & Sitor, M.O. (2013). Talant-menedzhment yak nevidiemna skladova uspikhu orhanizatsii [Talent management is an integral part of an organization's success]. Ekonomika: realii chasu – Economy: the realities of time, 1, 172-177 [in Ukrainian].

11. Serednia zarplata v Ukraini [The average salary in Ukraine]. (n.d.). https://index.minfin.com.ua. Retrieved from https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/ [in Ukrainian].

12. Sokolenko, S.І. (2008). Problemy i perspektyvy posylennia konkurentozdatnosti ekonomiky Ukrainy na osnovi klasteriv [Problems and prospects of strengthening the competitiveness of the Ukrainian economy on the basis of clusters]. Sotsialno-ekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrainy. Klastery ta konkurentospromozhnist prykordonnykh rehioniv – Socio-economic problems of the modern period of Ukraine. Clusters and Competitiveness of the Border Regions, 3 (71), 18-30 [in Ukrainian].

13. Spivak, V.V. (2010). Motyvatsiia yak zasib efektyvnoho menedzhmentu personalu pidpryiemstv [Motivation as a means of effective management of enterprise personnel]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu : zb. nauk. prats. Seriia : Ekonomichni nauky – Bulletin of Khmelnitsky National University: Coll. Sciences. wash. Series: Economic Sciences, 6, 178–181 [in Ukrainian].

14. Tatarevska, M.S., & Soroka, O.V. (2013). Problemy ta perspektyvy upravlinnia talantamy v suchasnykh orhanizatsiiakh [Challenges and perspectives of talent management in modern organizations]. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen - Bulletin of socio-economic research, 4, 160-164 [in Ukrainian].

15. Tuzhylkina, O.V. (2010). Pidvyshchennia vahomosti nematerialnykh chynnykiv motyvatsii pratsi u formuvanni liudskoho kapitalu suchasnoho pidpryiemstva v Ukraini [Increasing the weight of intangible factors of labor motivation in forming the human capital of a modern enterprise in Ukraine]. Aktualni problemy ekonomiky – Current problems of the economy, 9, 37–41 [in Ukrainian].

16. Levchenko, O., Tkachuk,О., &Tsarenko, I. (2017). The Impact of Cluster Development on the Countries’ National Competitiveness. Science and Education a New Dimension [in English].

17. Storozhuk, O.V. (2017). Staffing for the Innovative-Integrated Structures. Business Inform, 9, 80-86 [in English].

GOST Style Citations

  1. Громадська спілка «Економічний дискусійний клуб». Позиція України в рейтингу країн світу за індексом глобальної конкурентоспроможності 2017-2018. URL: http://edclub.com.ua/analityka/ pozyciya-ukrayiny-v-reytyngu-krayin-svitu-za-indeksom-globalnoyi-konkurentospromozhnosti-2 (дата звернення 08.05.2019).
  2. Дуда С.Т., Кіцак Х.Р. Мотивація та результативність праці персоналу підприємства: їх сутність та взаємозв’язок. Науковий вісник НЛТУ України : зб. наук.-техн. праць. Львів : РВВ НЛТУ України, 2010. Вип. 20 (14). С. 188–193 .
  3. Заярна Н.М., Шевчук І.О. Зарубіжний досвід мотивації праці та доцільність його використання в Україні. Науковий вісник НЛТУ України. 2011. № 21 (5). С. 368–372.
  4. Ігнатенко О.О., Грушева А.А. Вплив мотивації праці управлінського персоналу на ефективність діяльності підприємства. Науковий вісник Національного університету державної податкової служби України. 2010. №2. URL: http://www.rusnauka.com/2_ANR_2010/Economics/ 6_56683.doc.htm(дата звернення: 06.05.2019).
  5. Ільченко В.М., Черкашина М.Д. Підвищення ефективності управління мотивацією праці управлінського персоналу. Економіка і регіон ПолтНТУ. 2012. №5. С. 144-147.
  6. Кластеризація: як виробники об’єднуються заради доданої вартості. URL:https://agro-online.com.ua/ru/public/blog/30746/details/ (дата звернення 06.05.2019).
  7. Колот А.М. Мотивація персоналу: підручник . Київ: КНЕУ, 2005. 337с.
  8. Левченко О.М., Ткачук О.В. Методичні підходи до оцінювання інноваційного потенціалу регіонів в контексті формування інноваційно-інтегрованих структур. Наукові праці Центральноукраїнського національного технічного університету: Економічні науки. Кропивницький: ЦНТУ. 2017. Вип. 31. С. 28–38.
  9. Левченко О.М., Ткачук О.В. Організаційно-економічні засади створення інноваційно-інтегрованих структурвумовах соціально-економічної нестабільності. Наукові праці Центральноукраїнського національного технічного університету: Економічні науки. Кропивницький: ЦНТУ, 2018. Вип. 34. С. 9–20.
  10. Продіус О.І., Журавель І.А., Сітор М.О. Талант-менеджмент як невід’ємна складова успіху організації. Економіка: реалії часу. 2013. №1. С. 172-177.
  11. Середня зарплата в Україні. URL: https://index.minfin.com.ua/ua/labour/salary/average/(дата звернення 08.05.2019).
  12. Соколенко С.І. Проблеми і перспективи посилення конкурентоздатності економіки України на основі кластерів. Соціально-економічні проблеми сучасного періоду України. Кластери та конкурентоспроможність прикордонних регіонів : зб. наук. праць / НАН України /відп. ред. Є.І. Бойко. Львів: Вид-во ІРД. 2008. Вип. 3 (71). С. 18–30.
  13. Співак В.В. Мотивація як засіб ефективного менеджменту персоналу підприємств. Вісник Хмельницького національного університету : зб. наук. праць. Серія : Економічні науки. 2010. Т. 2, № 6. С. 178–181.
  14. Татаревська М.С., Сорока О.В. Проблеми та перспективи управління талантами в сучасних організаціях. Вісник соціально-економічних досліджень. 2013. Вип. 4. С. 160-164.
  15. Тужилкіна О.В. Підвищення вагомості нематеріальних чинників мотивації праці у формуванні людського капіталу сучасного підприємства в Україні. Актуальні проблеми економіки. 2010. № 9. С.37–41.
  16. Levchenko O., Tkachuk О., Tsarenko І. The Impact of Cluster Development on the Countries’ National Competitiveness. Science and Education a New Dimension (Index Copernicus).
  17. Storozhuk O.V., Zaiarniuk O.V. Staffing for the Innovative-Integrated Structures. Business Inform. 2017. №9. Р. 80-86.
Copyright (c) 2019 Oksana Storozhuk, Oleksii Zaiarniuk