DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2019.2(35).79-90

State Financial Support for the Development of Innovation Activities in Ukraine

Nataliia Shalimova, Оlena Magopets /div>

About the Authors

Nataliia Shalimova, Professor, Doctor in Economics (Doctor of Economic Sciences), Dean of the Faculty of Accounting and Finance, Professor of the Department of Auditing and Taxation, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyi, Ukraine, E-mail: nataliia.shalimova@gmail.com

Оlena Magopets, Associate Professor, PhD in Economics (Candidate of Economic Sciences), Head of the Department of Auditing and Taxation, Central Ukrainian National Technical University, Kropyvnytskyy, Ukraine, E-mail: magopetslena@ukr.net

Abstract

The purpose of this publication is to investigate the current state of remuneration and to evaluate the degree of its relationship with the results of innovation activities and to determine on this basis the priority areas for improving the organization of remuneration aimed at enhancing innovation. It is substantiated that the development of innovative activity in Ukraine is complicated by the imbalance between the declared state goals and the real actions for their realization, which hinders the transition of Ukraine from the outdated traditional model of economy to the new - innovative. The inconsistent innovation policy of Ukraine has caused: technological backwardness of Ukraine from the leading countries of the world, structural imbalance of the economy and leveling of the role of the innovation factor in the economic growth of the country. Human capital is a decisive factor in the development of innovative activity in Ukraine, as the human capital potential, as confirmed by international ratings, is high. Human capital is a catalyst for the implementation of innovations, but the effectiveness of its use in Ukraine is low. The problem is the lack of interest of the employed population in the work of innovative content due to the low remuneration of such work, the use of imperfect and ineffective tools for its motivation and stimulation. It is established that in the Ukrainian economy there is no close correlation between the amount of wages and indicators of innovation activity. It has been proved that in the industries where the largest number of innovative enterprises is concentrated, the wage level does not significantly exceed its national average. In industries where a small number of innovative enterprises operate, there is both a significant excess of the average wage and a rather low level of wages. The results of the cluster analysis of the regions of Ukraine by the level of wages and the level of innovative development indicate the inconsistency of the studied indicators in most regions, which allows concluding that the incentive effect of remuneration on the development of innovation activity is not adequate. In order to stimulate the employed population to innovation activity, it is proposed to improve approaches to the organization of remuneration of innovative labor, which are based on determination of the personal professional rating of the employee and adjustment of the tariff system of remuneration in terms of the extension of tariff rates within one qualification category to ensure maximum consideration of individual characteristics of a particular employee and the results of his work.

Keywords

remuneration, innovative activity, innovation development, wages, human capital, economic activities, regions, clusters, tariff system, personal professional rating

Full Text:

PDF

References

1. Kolot, A.M. (Eds). (2017). Hidna pratsya: imperatyvy, ukrayinski realiyi, mekhanizmy zabezpechennya [Decent work: imperatives, Ukrainian realities, mechanisms of security]. Kyiv : KNEU [in Ukrainian].

2. Hrishnova, O. A. (2009). Ekonomika pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor economics and social and labor relations]. Kyiv : Znannia [in Ukrainian].

3. Hrishnova, O. A. (2001). Lyudsʹkyy kapital: formuvannya v systemi osvity i profesiynoyi pidhotovky [Human capital: formation in the education and training system]. V. P. Rozumnyi (Ed.). Kyiv : Znannia [in Ukrainian].

4. Doronina, O. A. (2013). Teoriia ta praktyka formuvannia bahatorivnevoi kadrovoi polityky v konteksti zabezpechennia hidnoi pratsi v Ukraini [Theory and practice of forming a multi-level personnel policy in the context of decent work in Ukraine]. Donetsk: DonNU [in Ukrainian].

5. Ekonomichna statystyka. Nauka, tekhnolohii ta innovatsii. Ekspres-vypusk «Vprovadzhennia innovatsii na promyslovykh pidpryiemstvakh Ukrainy» [Economic statistics. Science, technology and innovation. Express issue "Innovation introduction at industrial enterprises of Ukraine"]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. ukrstat.gov.ua. Retrieved from: http://www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].

6. Semikіna, M.V., Pasєka, S.R.,. Koval’, L.A. & Zbarzhevets’ka, L.D. (2012). Innovatsiina pratsia: diahnostyka problem, vazheli aktyvizatsii [Innovative work: diagnostics of problems, levers of activation]. M.V.Semikіna (Ed.). Cherkasi : MAKLAUT [in Ukrainian].

7. Kolot, A.M. (2007). Innovatsiina pratsia ta intelektualnyi kapital u systemi faktoriv formuvannia ekonomiky znan [Innovative labor and intellectual capital in the system of factors of knowledge economy formation]. Ekonomichna teoriia – Economic theory, 2, 3-13 [in Ukrainian].

8. Kostyshyna, T. A. (2011). Suchasni problemy oplaty pratsi v konteksti konkurentospromozhnosti natsionalnoi ekonomiky [Modern problems of remuneration in the context of competitiveness of the national economy]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu - Bulletin of Khmelnitsky National University, 2, 65-69 [in Ukrainian].

9. Lіbanova, E.M. (Eds). (2008). Lyudsʹkyy rozvytok v Ukrayini: innovatsiynyy vymir [Human development in Ukraine: an innovative dimension]. Kyiv [in Ukrainian].

10. Natsionalna dopovid «Tsili staloho rozvytku: Ukraina» [National Sustainable Development Goals: Ukraine report]. un.org.ua. Retrieved from: http://un.org.ua/images/SDGs_NationalReportUA_Web_1.pdf [in Ukrainian].

11. Petrova, I.L., Shpylova, T. I., & Sysolina, N. P. (2010). Innovatsiyna diyalnist: stymuly ta pereshkody [Innovation: incentives and obstacles]. I.L. Petrova (Ed). Kyiv: Dorado [in Ukrainian].

12. Petrova, I.L. (2018). Innovatsiinyi sehment rynku pratsi: otsinka tendentsii ta perspektyv [The innovative segment of the labor market: an assessment of trends and prospects]. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika – Demography and the social economy, 1 (32), 166-180 [in Ukrainian].

13. Petrova, I.L. (2013). Rynok innovatsiinoi pratsi: tendentsii formuvannia v Ukraini [Innovative labor market: trends in Ukraine]. Ukraina: aspekty pratsi – Ukraine: aspects of labor, 5, 3-7 [in Ukrainian].

14. Postanova Kabinetu Ministriv Ukrainy «Pro vykonannia Uhody pro asotsiatsiiu mizh Ukrainoiu, z odniiei storony, ta Yevropeiskym Soiuzom, Yevropeiskym spivtovarystvom z atomnoi enerhii i yikhnimy derzhavamy-chlenamy, z inshoi storony» [Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine “On the Implementation of the Association Agreement between Ukraine, of the one part, and the European Union, the European Atomic Energy Community and their Member States, of the other part”] 25.10.2017 r. № 1106. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1106-2017-%D0%BF [in Ukrainian].

15. Semykina, M. V., & Zherebchenko, T.I. (2014). Kompensatsiina polityka yak vazhil aktyvizatsii innovatsiinoi pratsi [Compensation policy as a lever for activation of innovative work]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka - Social-labor relations: theory and practice, 2(8), 97-103 [in Ukrainian].

16. Statystychnyi zbirnyk «Naukova ta innovatsiina diialnist Ukrainy» [Statistical collection «Scientific and innovative activity of Ukraine»]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. ukrstat.gov.ua. Retrieved from: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/zb/09/zb_nauka_2017.pdf [in Ukrainian].

17. Statystychnyi zbirnyk «Pratsia Ukrainy u 2018 rotsi» [Statistical collection «Labor of Ukraine in 2018»]. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. ukrstat.gov.ua. Retrieved from: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2019/zb/08/zb_pu2018_pdf.pdf [in Ukrainian].

18. Ukaz Prezydenta Ukrainy «Pro stratehiiu staloho rozvytku «Ukraina - 2020» [Presidential Decree on Sustainable Development Strategy "Ukraine 2020"] 12.01.2015 r. № 5/2015. zakon.rada.gov.ua. Retrieved from: https://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/5/2015 [in Ukrainian].

19. Chervinska, L.P., & Kalnitskyi, M. I. (2010). Innovatsiina trudova diialnist: sutnist ta osoblyvosti [Innovative work activity: essence and features]. Ekonomika. Finansy. Pravo – Economy. Finances. Right, 9, 11-15 [in Ukrainian].

20. European Innovation Scoreboard 2017 (2018). ec.europa.eu Retrieved from: http://ec.europa.eu/DocsRoom/documents/24829 [in English].

21. The annual Bloomberg Innovation Index 2018 (2018). www.bloomberg.com. – Retrieved from: https://www.bloomberg.com/news/articles/ [in English].

22. The Global Competitiveness Report 2017-2018 (2018). www3.weforum.org. – Retrieved from: http://www3.weforum.org/docs/GCR2017-2018/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2017–2018.pdf [in English].

23. The Global Innovation Index 2017 (2018). www.wipo.int. – Retrieved from: https://www.wipo.int/global_innovation_index [in English].

24. The Global Talent Competitiveness Index 2018 (2018). gtcistudy.com. – Retrieved from: https://gtcistudy.com/wp-content/uploads/2018/01/GTCI-2018-web.r1-1.pdf [in English].

GOST Style Citations

  1. Гідна праця: імперативи, українські реалії, механізми забезпечення : монографія [/ за наук. ред. А. М. Колота. Київ : КНЕУ, 2017. 500 с.
  2. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : підручник. 4-те від., оновлене. К.: Знання, 2009. – 390 с.
  3. Грішнова О. А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки : монографія. К. : Знання, 2001. 254 с.
  4. Дороніна О. А. Теорія та практика формування багаторівневої кадрової політики в контексті забезпечення гідної праці в Україні : монографія. Донецьк: ДонНУ, 2013. 395 с.
  5. Економічна статистика. Наука, технології та інновації. Експрес-випуск «Впровадження інновацій на промислових підприємствах України» / Державна служба статистики України. URL : http://www.ukrstat.gov.ua (дата звернення 25.04.2019).
  6. Інноваційна праця: діагностика проблем, важелі активізації : монографія / М. В. Семикіна, С. Р. Пасєка, Л.А. Коваль, Л.Д. Збаржевецька ; за наук. ред. М. В. Семикіної. Черкаси : МАКЛАУТ, 2012. 321 с.
  7. Колот А. М. Інноваційна праця та інтелектуальний капітал у системі факторів формування економіки знань. Економічна теорія. 2007. №2. С. 3–13.
  8. Костишина Т. А. Сучасні проблеми оплати праці в контексті конкурентоспроможності національної економіки. Вісник Хмельницького національного університету. 2011. № 2, T. 1 С. 65-69.
  9. Людський розвиток в Україні: інноваційний вимір: колективна монографія / НАН України; Інститут демографії та соціальних досліджень; Програма розвитку ООН в Україні ; за наук. ред. Е. М. Лібанової. К.: 2008. 316 c.
  10. Національна доповідь «Цілі сталого розвитку: Україна». URL: http://un.org.ua/images/SDGs_NationalReportUA_Web_1.pdf (дата звернення 25.04.2019).
  11. Петрова І. Л., Шпильова Т.І., Сисоліна Н.П. Інноваційна діяльність: стимули та перешкоди: монографія [/ за ред. проф. І. Л. Петрової. К.: Дорадо, 2010. 320 с.
  12. Петрова І. Л. Інноваційний сегмент ринку праці: оцінка тенденцій та перспектив. Демографія та соціальна економіка. 2018. № 1 (32). С. 166–180.
  13. Петрова І. Л. Ринок інноваційної праці: тенденції формування в Україні. Україна: аспекти праці. 2013. № 5. С.3–7.
  14. Постанова Кабінету Міністрів України «Про виконання Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони» від 25.10.2017 р. № 1106. URL : https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1106-2017-%D0%BF (дата звернення 25.04.2019).
  15. Семикіна М.В., Жеребченко Т.І. Компенсаційна політика як важіль активізації інноваційної праці. Соціально-трудові відносини: теорія та практика: [зб. наук. пр.]. 2014. № 2(8). К.: Ін-т соціально-трудових відносин КНЕУ. С. 97-103.
  16. Статистичний збірник «Наукова та інноваційна діяльність України». URL : http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/zb/09/zb_nauka_2017.pdf (дата звернення 25.04.2019).
  17. Статистичний збірник «Праця України у 2018 році». URL : http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2019/zb/08/zb_pu2018_pdf.pdf (дата звернення 25.04.2019).
  18. Указ Президента України «Про стратегію сталого розвитку «Україна - 2020» від 12 січня 2015 року № 5/2015. URL : https://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/5/2015 (дата звернення 25.04.2019).
  19. Червінська Л.П., Кальніцький М.І. Інноваційна трудова діяльність: сутність та особливості. Економіка. Фінанси. Право: Щомісячний інформаційно-аналітичний журнал. 2010. № 9. С. 11-15.
  20. The Global Innovation Index 2017. URL : https://www.wipo.int/global_innovation_index (дата звернення 25.04.2019).
  21. The annual Bloomberg Innovation Index 2018. URL : https://www.bloomberg.com/news/articles/ (дата звернення 25.04.2019).
  22. The Global Competitiveness Report 2017-2018. URL : http://www3.weforum.org/docs/GCR2017-2018/05FullReport/TheGlobalCompetitivenessReport2017–2018.pdf (дата звернення 25.04.2019).
  23. European Innovation Scoreboard 2017. URL : http://ec.europa.eu/DocsRoom/documents/24829 (дата звернення 25.04.2019).
  24. The Global Talent Competitiveness Index 2018. URL : https://gtcistudy.com/wp-content/uploads/2018/01/GTCI-2018-web.r1-1.pdf (дата звернення 25.04.2019).
Copyright (c) 2019 Nataliia Shalimova, Оlena Magopets